人才都是熬出来的，本事都是逼出来的
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。职场里大多数的高手，都经历了一个厚积薄发的过程。
或许此刻你看到别人的轻轻松松，其实都是别人前期下过的苦功。更多的努力和煎熬，都是普通人难以想象的。工作中的我们，都希望自己成为一个有本事的人，更多的人不过是想想罢了。三分钟热度，过了兴奋期之后，还是继续走老路，怎么舒服就怎么做，仍旧回到舒服的工作方式。
只有真正能耐得住寂寞，逼自己去探索成长圈的人，才会蜕变并练就一身本领。
职场中的大成者，他们的所谓本事并非瞬间从天而降，都是渐进式的习得而来。
80%的人在公司上班都是按部就班，随波逐流。另外的20%的人，则不太一样。他们喜欢定期自我升级，甚至逼着自己接触更多新资讯，希望寻找各种机会点。工作范围的每次拓宽，就是扩大自己的可能性，让自己看到更多。随着自己的不断成长，逐渐蜕变为能成事的人。“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的？”个人的看法有三点：其一，只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。其二，舒适区里难成长，成长区里难舒适。想在工作中变得更厉害，记得以终为始，有时需要逼自己往前多迈一步。其三，一个人在公司里的价值，取决于什么？能绽放个人使用价值的工作任务，就是其应该付出的方向。努力形成自己的做事规律，提升工作的品质。最难熬辛苦的时候，往往就是你积累职场资本的时候。
有的人会因为自己的职业短视，不得不从事琐碎重复的工作，得到较少的收入，身受公司的各种约束。也有的人会站得高看得远，瞄准了一个方向，就持续努力。
1.工作中的很多人，并不知道自己适合干什么。
每天老老实实上班下班，如此反复。偶尔遇到一点小挫折，就出现各种迷茫困惑。
怀疑自己的个性不适合从事目前的工作，找不到兴趣点，于是想要换公司或者转行业。被别人具体一问，其实自己也不知道往哪里走，不知所措。
工作最怕的就是在各种迷茫中，胡乱跳槽换工作，多数人最终在来回的过程中迷失了方向。
个人发展的经典三问
①你现在做什么？
②你未来要去哪里？
③你想要怎么去？
例如，我现在是销售新人，我希望一年内成长为部门的销售经理，如何才能达成呢？多花时间总结销售实践里的技巧方法、多跟有经验的销售高手取经学习、多看部门领导者的团队建设。
认清自己拥有的、应该补充的、要避免的无价值的行为，才能获得最终想要的工作结果。
什么都想要的人，什么都得不到。
明确自己的优势和现阶段的核心需求，鱼与熊掌不可兼得。想要得到好的工作结果，有时候需要学会一定程度上的放弃，只抓住20%的关键点即可。
2.踏实做事or急于求成？拥有何种职场心态，就会收获对应的工作成果。
根据职场人对做事的期盼度，可分为两类：
A.即刻见效型
才做完一件事情或付出一点点，就想要马上得到回报，否则就会丧失信心，没有继续坚持的动力，为此经常陷入各种焦虑。
真实环境下的职场人，所谓的增长是非线性的。
刚付出一点点，就能得到丰厚的回报，基本上属于小概率事件。
还是需要我们着眼长期，走好当下的每一步。
拙速，其实是一种工作大智慧。保持对未来的期待，也是一种美好的成长体验。
B.阶梯成长型
识不多则多虑，信不足则多言。
有的人完成了一些事情并不急于回报，他们明白工作中很多事情是急不来的，时间会在适当的阶段带给自己一定的奖励。他们具备的是长线思维，更看重未来带给个人的丰厚价值。
很多我们看上去需要的东西，事实上并不是我们需要，不过是想要罢了。
这时候，就需要你来做好平衡，学会职场中的各种取舍。
调整好自己的心态，现在看上去的各种麻烦，都是在为将来优秀的自己添砖加瓦。
3.你需要定位自己的职场本事，以及它从何而来？
你知道现在的自己有怎样的本事？未来，这个本事还管用吗？
例如，对上班族而言，不同的位置，其本事有本质的区别。
①普通职员层，更多靠体力
当然这不是传统意义上的体力活，而是更多的需要依靠大量时间，重复做着相对繁琐低含金量的工作内容。一般职场初期，都是这样的。
如果你已经工作多年，可以目前还停留在这个阶段，就需要好好自我思考了，早年间的你，是不是把时间没有用来好好学习沉淀，而是荒废了大量的时间。
②中基层管理者，更多靠资历
在某个专业上深耕多年，具备足够的经验和阅历，专业基础扎实。
此时，很多事情不需要你再去亲力亲为，在关键节点进行相关的任务解决与指导即可。
随着时间的推进，资历就是你的竞争力。
③高级领导者，更多靠智力
这个通常都是总经理或总监级别，他们看待问题更多需要宏观视角，具备一定的远见。
比如在项目的关键决策上，公司年度的经营战略方面，需要具备一定的智慧来进行取舍。
格局大者，方能大成。细枝末节的事情，早就不是他们考虑的范畴了。
职场人终究要靠本事吃饭，短时间的投机取巧或许能让你尝到甜头，但那不会长久。
【小结】
别总是各种幻想自己功成名就的模样，却不去开展任何实质的努力行动。职场人都会有一个隐忍的过程，先忍忍耐心等，工作中的成长都会经历一个过程。要知道，最贵的是今天，最容易失去的也是今天。做好个人的定位，每一段工作经历，你从中学到了什么新东西？
职场上，随时都在发生各种变化，更多时候并不是我们的工作水平退步了，而是别人的眼光变了。简单说，工作的本质，就是价值输出。输出你的体力、经验、技术、专业、特长，智慧。
每个人的能力，是在一次又一次的积极主动中，得以锻炼和提升。
1.最快的路径，不是先学再用，而是在练习中学习，尤其是在高质量的微调中学习。
工作中总是贪图舒服的人，难以得到好的发展。想要看到更新的世界，去到更美的地方，就别总待在个人的舒适区，扩大自己的成长，别停滞不前。
有的人在公司里是按部就班，重复做着可以预见的事情。
有的人不仅做着循规蹈矩的事情，遇到一些小问题，能够进行解决。
有的人在工作中，边做边思考，能够预见某些问题发生的可能性，并提前做好规避。
成长边界的恐惧心理
职场上的你，并不担心做事的本身，而是恐惧个人舒适区以外的未知。
边界内的自己，十分安全惬意。
一旦越过某个界限，面对一大堆新鲜未知的事物，显然难以应对。
因此，很多人的裹足不前，就是对未来不确定性的恐惧。
建议：寻求工作里的小改进，每次进步一点点。
曾经看过一档电视节目，里面大致讲的内容就是关于专业人士的能力提升。
记者采访一位功成名就的长者：“请问你为什么会取得今天卓越的成就？”
长者不慌不忙地说：“你啊，可能不懂，我没有什么文化，也说不出所谓的大道理，如果一定要来总结的话，就两个字。”
记者赶紧追问：“那是哪两个字？” “饿啊。”长者轻描淡写地说着。
在场的人听完后鸦雀无声，没过几秒钟，现场就响起了热烈的掌声。
看似简短两个字，却值得我们去好好揣摩反思。很多事情，当你无法去设身处境理解，就难以引起共鸣，获得实质性的成果。
职场上，不是你厉害了才开始，而是因为开始了，你才有可能变得厉害！
问问自己，多久没有好好静下心了？很多人输就输在追逐快速，对自己对环境缺乏足够的耐心。
2.在职场上别总让自己闲下来，保持忙碌的状态，多思考未来培养忧患意识。
平时大家都在一起上班，彼此看上去并没有发现有巨大的差距。
其实不然，每个人都具备自身的差异性，在日复一日中的变化里，一个又一个微习惯会产生巨大的区别。别总是各种幻想自己功成名就的模样，却不去开展任何实质的努力行动。
举例，前两天，公司同事刘经理在打印资料时遇到了问题。
去打印室拿打好的文件，结果到场一看，格式全部是混乱的。
再重复了两次后，资料还是无法正常打印出来。刘经理表示无可奈何，于是就向身边的一位同事小王求助，希望对方能帮忙解决这个打印机的故障。小王见状并不想搭理，不过是随意敷衍了几句，表示自己也不会，无法解决这个问题。
此时，另一位同事阿华路过打印室。
刚好遇见，阿华大致了解情况后，就开始帮忙调试打印机的相关参数。要知道，阿华之前也没有碰到过这类问题，差不多折腾了五分钟还是不行。
阿华没有就此罢手，让刘经理再等等，自己独自去到公司IT部门找高手请教。不一会儿，就回到打印室。按照高手的指导，阿华顺利的解决了打印格式错乱的问题。
而此时，刘经理在一旁，边看边学，也掌握了这类故障的排除技巧。
事成之后，刘经理向阿华表达了自己的感谢。这件事不大，或许在你的公司里也会经常碰到。
每一个工作习惯里，足以看出公司里不同人的职业水准高低。
面对同样的一件工作任务，有的人是能推脱就推，多一事不如少一事。有的人却时刻保持好奇心，面对未知的新鲜事物没有排斥，满心欢喜去接受。
别让自己养成了“假装工作者”的毛病
职场上别装模作样，脚踏实地去努力，时间会是检验结果的最大利器。
①总是做了太多不应该做的工作
②总是喜欢同时进行多项事情
③总是期望各种速成妙招
职场人都会有一个隐忍的过程，先忍忍再耐心等，成长都会经历一个过程。
绝大多数不愿自我改变的人，总是在被现实打脸后，才吸收到一点经验。
3.把自己当作一个独立运营的公司，能力就是你出售的商品，老板就是你的客户。
公司要保证产品质量提升，就需要我们自身能力的不断提高，去满足客户的各种需求变化。
客户为什么会选择跟你合作？前提是你的能力与产品可以持续升级，一成不变难以取得好结果。
如何进行自身技能的提升？都需要一点点训练，持续练习才能带来改变。
比如，教小朋友学习下飞行棋。
从什么规矩都不懂的小白，你要一点点去引导说明：
如何摆棋子→区分颜色的意义→行走路线→规则禁忌→如何赢得胜利
还需要一场又一场的走棋，在过程中发现游戏的活动规律，水平能力才会从陌生到熟悉到精通。任何事情，不可能一下子就起步很高，凡事都有一个渐进式的成长过程。
三类提升改变的工作应对模式
职场人在面对改变与小挫折时，通常会采取三类回应方式：
①回避模式
这里人的心态相对封闭，喜欢按照自己的做事节奏来开展工作。
公司里总会有人排斥别人的好心建议，只顾自己的感受，认为自己有着丰富的个人经历，固有的那一套经验已经足够好了，无需再进行调整升级。
其实不然，成熟的职场人，不但需要定期总结个人实践经验，还得养成定期自我检视的习惯。
关键点：建立个人的增值思维，多观察吸收新资讯，一切都可以化为己用。
职场上的你，可以走得不快，但就是别停下来。此刻偷懒，未来都需要你一点点偿还。
②认同模式
面对别人给自己提出的意见或建议，都不会进行否定。
“职场老好人”不喜欢得罪人，总是过于观察别人的感受，却经常忽略了个人的内心想法。
他们会聚焦观察他人的各种表现，总结发现身边人的丰富经验，这也是自身提高的方式之一。
值得一提的是，这类人懂得将个人目标与关键成果的匹配，在关键时刻，通常会采取积极主动的合理决策，尽量达成合作互利的双赢局面。
关键点：有工作原则并塑造“职场饥渴”状态，不断刷自己的认知。
最短的距离是从手到嘴，最长的距离是从说到做。
如果你属于这类，可以多进行跨行业学习交流，或许你会遇见新的职场事业机会。
③竞争模式
每一段工作经历与实践，只要留心，你都会从中学到新东西。同样，职场上有这么一类人，每一项行为举措，都会视其为自己的竞争对手，虎视眈眈。
对人事物的掌控欲过于强烈，总希望别人按照自己的一套形式方式来做事。
心理控制点
心理学家朱利安.罗达提出的概念，什么意思？
你越是相信自己能掌控生活、行为和未来，你就会越快乐、越成功。因为这种相信，让你拥有持续推动自己往前走的力量。
过于小心谨慎会是成长路上的一块绊脚石，工作中该放开的时候需要放开。
关键点：总结思考各种输入的信息，经验来自吸收提炼，要取长补短。
【小结】
最贵的是今天，最容易失去的也是今天。有些机会，错过了就很难在遇到。立身可以高一点，与人相处及做事的方法还得尽量接地气。
想要达成怎样的工作目标，你就得付出对应的时间，在过程中坚持自我塑造，才能遇见自己想要的模样。在公司里想要获得更好的发展，记住核心一点：
把解决实际问题，输出价值，作为个人成长的核心能力。
千万别学富五车，说起来什么都懂，一旦动手做事却发现寸步难行。
1.职场结果取决于个人期待，明确自己想要的结果，不同的期待有不一样的精彩。
职场上，什么类型的人成长速度最快？
要看你是以何种心态来自我经营，对自己的定位影响着事业中的地位。
打个比方，有三类人去足球场看球赛。
第一类人，买了一张入场票，其实并不懂球，独自进场坐下观看比赛。
随着比赛节奏的有序进行，跟场内的观看者一起欢呼雀跃，最终比赛结束，散场离开。
第二类人，买票进场看球，属于典型的球迷。
重点是比赛中有他喜欢的球星，在比赛中看自己的偶像，为其加油助威。
第三类人，就不太一样。他是资深的足球教练，进场所观看的并不只是足球本身，更多的是全场的球员表现，哪些是种子选手？哪些是具有天赋的？
甚至，球场上有自己一手培养出来的徒弟，亲眼目睹其在现场的精彩表现。
看上去在公司里，大家都在做事，其实高手在做势。
表面上看，同样是买一张票进场看球，不同的人的获得是完全不一样。这就是思维层次的认知差异，带来的本质区别。每个人所体验的价值，各不一样。
2.如何创造职场价值？任务场景提问+提供解决方法
从一个简单的问题，引发一连串工作疑问。
对应实际工作中的具体任务场景，输出自己的解决方法论。如此这般，反复锻炼这类能力，成长的速度自然十分惊人。核心在于，他们善于把握重点：
有任务点的体系输出
问题A→前因后果→总结思考
基于以上三个进程，体系化输出自己的问题解决方案，千万别想到哪里做到哪里。
只要在真实工作环境中锻炼，才会在解决问题中获得成长。
最厉害的人，愿意在公司里去不断精进，让自己成为某个方面的超级问题解决高手。
只要某类问题出现，公司里其他人都搞不定，唯有他具备相关的能力。一般来讲，职场高手的个人修炼路径是怎样的？主要分为以下三步：
①明确目标（想要什么）
②以终为始（任务分解）
③刻意练习（坚持法则）
明确了方法路径，再好好坚持练习，时间久了，个人的专业名气就累积起来，价值感和岗位尊严自然就不请自来。
如三毛说：“我要你学会等待时机成熟的情绪，也要你保有这份等待之外的努力和坚持。”
每次前进一点点，坚持带来新改变。
3.怎样成为一个具备职场影响力的人？
很多人的在公司的结果不好，原因就是太过着急。
A.学会用投资的心态
在职场上好好发展自己。千万不能投机，慢一点，才能走更远。
工作本事就是一场修行，公司就是你自我磨炼最好的地方。所谓的个人影响力，都是长年累月的坚持，没有大量实践与刻苦付出，都难以获得最佳成绩。
思考习惯：现在你做的这件事情，对个人长远发展有怎样的影响？
B.学会主动升级能力
别总想着自己的一亩三分地，学会多层视角看到问题。
比如领导、同事、个人，客户等不同层面，进行分析工作的实际情况，你会因为更多维度，收获丰富的成长经验。
C.学会从事核心工作
要知道，公司里有那么多的部门，并不是每个部门的日子都可以过得风生水起。
假如你刚好坐在的部门是“收入型”部门，恭喜你，你的成长比一般人要快很多。当然，机会与困难是并存的，很多事情你身在其中，才能经历更加丰富。
如果现阶段，你不在“收入型”部门，也没有关系。建立“收入型”部门的思维，也是一样。
面对公司里的核心问题，主动积极面对工作，尤其要建立良好的时间观念。自律的人，会更具吸引力，学会总结日常的工作内容，形成规律。
方法：从要我做→我要做，没有办法也要创造办法，去力争完成相关内容。
贝佐斯问巴菲特：“你一直公开自己的投资原则，那为什么没有几个人能学会并赚到钱呢？”
巴菲特说：“因为没有人希望自己慢慢变得富有。”
职场上，也是一样的道理。什么都想快的人，最终反而很难立起来。
大家都是在一次又一次的摸爬滚打中成长起来，有些弯路必须走，有些亏肯定会吃。
【小结】
千万别觉得今天的自己很厉害，就沾沾自喜。职场发展是一个动态的过程，个人在公司里的价值输出也需要更新。那些吃老本的人，最终的下场就是因为跟不上前进的步伐，不得已被淘汰出局。如何持续创造自己的价值？需要你从观念、专业、态度各个层面，持续提升学习。
领导说：“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的”，你怎么看？
总结
“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的？”
在职场前行的路上，尤其要把握以下三个核心关键：
1.做好职场定位：只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。
2.升级职场难度：舒适区里难成长，成长区里难舒适。想在工作中变得更厉害，记得以终为始，有时需要逼自己往前多迈一步。
3.塑造职场价值：一个人在公司里的价值，取决于什么？能绽放个人使用价值的工作任务，就是其应该付出的方向。努力形成自己的做事规律，提升工作的品质。
等到某天，你的充分准备遇见了机遇，就会看到新契机，幸运的事情自然也就降临在你的身上。
或许此刻你看到别人的轻轻松松，其实都是别人前期下过的苦功。更多的努力和煎熬，都是普通人难以想象的。工作中的我们，都希望自己成为一个有本事的人，更多的人不过是想想罢了。三分钟热度，过了兴奋期之后，还是继续走老路，怎么舒服就怎么做，仍旧回到舒服的工作方式。
只有真正能耐得住寂寞，逼自己去探索成长圈的人，才会蜕变并练就一身本领。
职场中的大成者，他们的所谓本事并非瞬间从天而降，都是渐进式的习得而来。
80%的人在公司上班都是按部就班，随波逐流。另外的20%的人，则不太一样。他们喜欢定期自我升级，甚至逼着自己接触更多新资讯，希望寻找各种机会点。工作范围的每次拓宽，就是扩大自己的可能性，让自己看到更多。随着自己的不断成长，逐渐蜕变为能成事的人。“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的？”个人的看法有三点：其一，只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。其二，舒适区里难成长，成长区里难舒适。想在工作中变得更厉害，记得以终为始，有时需要逼自己往前多迈一步。其三，一个人在公司里的价值，取决于什么？能绽放个人使用价值的工作任务，就是其应该付出的方向。努力形成自己的做事规律，提升工作的品质。最难熬辛苦的时候，往往就是你积累职场资本的时候。
一、做好职场定位：只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。
有的人会因为自己的职业短视，不得不从事琐碎重复的工作，得到较少的收入，身受公司的各种约束。也有的人会站得高看得远，瞄准了一个方向，就持续努力。
1.工作中的很多人，并不知道自己适合干什么。
每天老老实实上班下班，如此反复。偶尔遇到一点小挫折，就出现各种迷茫困惑。
怀疑自己的个性不适合从事目前的工作，找不到兴趣点，于是想要换公司或者转行业。被别人具体一问，其实自己也不知道往哪里走，不知所措。
工作最怕的就是在各种迷茫中，胡乱跳槽换工作，多数人最终在来回的过程中迷失了方向。
个人发展的经典三问
①你现在做什么？
②你未来要去哪里？
③你想要怎么去？
例如，我现在是销售新人，我希望一年内成长为部门的销售经理，如何才能达成呢？多花时间总结销售实践里的技巧方法、多跟有经验的销售高手取经学习、多看部门领导者的团队建设。
认清自己拥有的、应该补充的、要避免的无价值的行为，才能获得最终想要的工作结果。
什么都想要的人，什么都得不到。
明确自己的优势和现阶段的核心需求，鱼与熊掌不可兼得。想要得到好的工作结果，有时候需要学会一定程度上的放弃，只抓住20%的关键点即可。
2.踏实做事or急于求成？拥有何种职场心态，就会收获对应的工作成果。
根据职场人对做事的期盼度，可分为两类：
A.即刻见效型
才做完一件事情或付出一点点，就想要马上得到回报，否则就会丧失信心，没有继续坚持的动力，为此经常陷入各种焦虑。
真实环境下的职场人，所谓的增长是非线性的。
刚付出一点点，就能得到丰厚的回报，基本上属于小概率事件。
还是需要我们着眼长期，走好当下的每一步。
拙速，其实是一种工作大智慧。保持对未来的期待，也是一种美好的成长体验。
B.阶梯成长型
识不多则多虑，信不足则多言。
有的人完成了一些事情并不急于回报，他们明白工作中很多事情是急不来的，时间会在适当的阶段带给自己一定的奖励。他们具备的是长线思维，更看重未来带给个人的丰厚价值。
很多我们看上去需要的东西，事实上并不是我们需要，不过是想要罢了。
这时候，就需要你来做好平衡，学会职场中的各种取舍。
调整好自己的心态，现在看上去的各种麻烦，都是在为将来优秀的自己添砖加瓦。
你知道现在的自己有怎样的本事？未来，这个本事还管用吗？
例如，对上班族而言，不同的位置，其本事有本质的区别。
①普通职员层，更多靠体力
当然这不是传统意义上的体力活，而是更多的需要依靠大量时间，重复做着相对繁琐低含金量的工作内容。一般职场初期，都是这样的。
如果你已经工作多年，可以目前还停留在这个阶段，就需要好好自我思考了，早年间的你，是不是把时间没有用来好好学习沉淀，而是荒废了大量的时间。
②中基层管理者，更多靠资历
在某个专业上深耕多年，具备足够的经验和阅历，专业基础扎实。
此时，很多事情不需要你再去亲力亲为，在关键节点进行相关的任务解决与指导即可。
随着时间的推进，资历就是你的竞争力。
③高级领导者，更多靠智力
这个通常都是总经理或总监级别，他们看待问题更多需要宏观视角，具备一定的远见。
比如在项目的关键决策上，公司年度的经营战略方面，需要具备一定的智慧来进行取舍。
格局大者，方能大成。细枝末节的事情，早就不是他们考虑的范畴了。
职场人终究要靠本事吃饭，短时间的投机取巧或许能让你尝到甜头，但那不会长久。
【小结】
别总是各种幻想自己功成名就的模样，却不去开展任何实质的努力行动。职场人都会有一个隐忍的过程，先忍忍耐心等，工作中的成长都会经历一个过程。要知道，最贵的是今天，最容易失去的也是今天。做好个人的定位，每一段工作经历，你从中学到了什么新东西？
二、升级职场难度：舒适区里难成长，成长区里难舒适。想在工作中变得更厉害，记得以终为始，有时需要逼自己往前多迈一步。
职场上，随时都在发生各种变化，更多时候并不是我们的工作水平退步了，而是别人的眼光变了。简单说，工作的本质，就是价值输出。输出你的体力、经验、技术、专业、特长，智慧。
每个人的能力，是在一次又一次的积极主动中，得以锻炼和提升。
1.最快的路径，不是先学再用，而是在练习中学习，尤其是在高质量的微调中学习。
工作中总是贪图舒服的人，难以得到好的发展。想要看到更新的世界，去到更美的地方，就别总待在个人的舒适区，扩大自己的成长，别停滞不前。
有的人在公司里是按部就班，重复做着可以预见的事情。
有的人不仅做着循规蹈矩的事情，遇到一些小问题，能够进行解决。
有的人在工作中，边做边思考，能够预见某些问题发生的可能性，并提前做好规避。
成长边界的恐惧心理
职场上的你，并不担心做事的本身，而是恐惧个人舒适区以外的未知。
边界内的自己，十分安全惬意。
一旦越过某个界限，面对一大堆新鲜未知的事物，显然难以应对。
因此，很多人的裹足不前，就是对未来不确定性的恐惧。
建议：寻求工作里的小改进，每次进步一点点。
曾经看过一档电视节目，里面大致讲的内容就是关于专业人士的能力提升。
记者采访一位功成名就的长者：“请问你为什么会取得今天卓越的成就？”
长者不慌不忙地说：“你啊，可能不懂，我没有什么文化，也说不出所谓的大道理，如果一定要来总结的话，就两个字。”
记者赶紧追问：“那是哪两个字？” “饿啊。”长者轻描淡写地说着。
在场的人听完后鸦雀无声，没过几秒钟，现场就响起了热烈的掌声。
看似简短两个字，却值得我们去好好揣摩反思。很多事情，当你无法去设身处境理解，就难以引起共鸣，获得实质性的成果。
职场上，不是你厉害了才开始，而是因为开始了，你才有可能变得厉害！
问问自己，多久没有好好静下心了？很多人输就输在追逐快速，对自己对环境缺乏足够的耐心。
2.在职场上别总让自己闲下来，保持忙碌的状态，多思考未来培养忧患意识。
平时大家都在一起上班，彼此看上去并没有发现有巨大的差距。
其实不然，每个人都具备自身的差异性，在日复一日中的变化里，一个又一个微习惯会产生巨大的区别。别总是各种幻想自己功成名就的模样，却不去开展任何实质的努力行动。
举例，前两天，公司同事刘经理在打印资料时遇到了问题。
去打印室拿打好的文件，结果到场一看，格式全部是混乱的。
再重复了两次后，资料还是无法正常打印出来。刘经理表示无可奈何，于是就向身边的一位同事小王求助，希望对方能帮忙解决这个打印机的故障。小王见状并不想搭理，不过是随意敷衍了几句，表示自己也不会，无法解决这个问题。
此时，另一位同事阿华路过打印室。
刚好遇见，阿华大致了解情况后，就开始帮忙调试打印机的相关参数。要知道，阿华之前也没有碰到过这类问题，差不多折腾了五分钟还是不行。
阿华没有就此罢手，让刘经理再等等，自己独自去到公司IT部门找高手请教。不一会儿，就回到打印室。按照高手的指导，阿华顺利的解决了打印格式错乱的问题。
而此时，刘经理在一旁，边看边学，也掌握了这类故障的排除技巧。
事成之后，刘经理向阿华表达了自己的感谢。这件事不大，或许在你的公司里也会经常碰到。
每一个工作习惯里，足以看出公司里不同人的职业水准高低。
面对同样的一件工作任务，有的人是能推脱就推，多一事不如少一事。有的人却时刻保持好奇心，面对未知的新鲜事物没有排斥，满心欢喜去接受。
职场上别装模作样，脚踏实地去努力，时间会是检验结果的最大利器。
①总是做了太多不应该做的工作
②总是喜欢同时进行多项事情
③总是期望各种速成妙招
职场人都会有一个隐忍的过程，先忍忍再耐心等，成长都会经历一个过程。
绝大多数不愿自我改变的人，总是在被现实打脸后，才吸收到一点经验。
3.把自己当作一个独立运营的公司，能力就是你出售的商品，老板就是你的客户。
公司要保证产品质量提升，就需要我们自身能力的不断提高，去满足客户的各种需求变化。
客户为什么会选择跟你合作？前提是你的能力与产品可以持续升级，一成不变难以取得好结果。
如何进行自身技能的提升？都需要一点点训练，持续练习才能带来改变。
比如，教小朋友学习下飞行棋。
从什么规矩都不懂的小白，你要一点点去引导说明：
如何摆棋子→区分颜色的意义→行走路线→规则禁忌→如何赢得胜利
还需要一场又一场的走棋，在过程中发现游戏的活动规律，水平能力才会从陌生到熟悉到精通。任何事情，不可能一下子就起步很高，凡事都有一个渐进式的成长过程。
三类提升改变的工作应对模式
职场人在面对改变与小挫折时，通常会采取三类回应方式：
①回避模式
这里人的心态相对封闭，喜欢按照自己的做事节奏来开展工作。
公司里总会有人排斥别人的好心建议，只顾自己的感受，认为自己有着丰富的个人经历，固有的那一套经验已经足够好了，无需再进行调整升级。
其实不然，成熟的职场人，不但需要定期总结个人实践经验，还得养成定期自我检视的习惯。
关键点：建立个人的增值思维，多观察吸收新资讯，一切都可以化为己用。
职场上的你，可以走得不快，但就是别停下来。此刻偷懒，未来都需要你一点点偿还。
②认同模式
面对别人给自己提出的意见或建议，都不会进行否定。
“职场老好人”不喜欢得罪人，总是过于观察别人的感受，却经常忽略了个人的内心想法。
他们会聚焦观察他人的各种表现，总结发现身边人的丰富经验，这也是自身提高的方式之一。
值得一提的是，这类人懂得将个人目标与关键成果的匹配，在关键时刻，通常会采取积极主动的合理决策，尽量达成合作互利的双赢局面。
关键点：有工作原则并塑造“职场饥渴”状态，不断刷自己的认知。
最短的距离是从手到嘴，最长的距离是从说到做。
如果你属于这类，可以多进行跨行业学习交流，或许你会遇见新的职场事业机会。
③竞争模式
每一段工作经历与实践，只要留心，你都会从中学到新东西。同样，职场上有这么一类人，每一项行为举措，都会视其为自己的竞争对手，虎视眈眈。
对人事物的掌控欲过于强烈，总希望别人按照自己的一套形式方式来做事。
心理控制点
心理学家朱利安.罗达提出的概念，什么意思？
你越是相信自己能掌控生活、行为和未来，你就会越快乐、越成功。因为这种相信，让你拥有持续推动自己往前走的力量。
过于小心谨慎会是成长路上的一块绊脚石，工作中该放开的时候需要放开。
关键点：总结思考各种输入的信息，经验来自吸收提炼，要取长补短。
【小结】
最贵的是今天，最容易失去的也是今天。有些机会，错过了就很难在遇到。立身可以高一点，与人相处及做事的方法还得尽量接地气。
三、塑造职场价值：一个人在公司里的价值，取决于什么？能绽放个人使用价值的工作任务，就是其应该付出的方向。努力形成自己的做事规律，提升工作的品质。
想要达成怎样的工作目标，你就得付出对应的时间，在过程中坚持自我塑造，才能遇见自己想要的模样。在公司里想要获得更好的发展，记住核心一点：
把解决实际问题，输出价值，作为个人成长的核心能力。
千万别学富五车，说起来什么都懂，一旦动手做事却发现寸步难行。
1.职场结果取决于个人期待，明确自己想要的结果，不同的期待有不一样的精彩。
职场上，什么类型的人成长速度最快？
要看你是以何种心态来自我经营，对自己的定位影响着事业中的地位。
打个比方，有三类人去足球场看球赛。
第一类人，买了一张入场票，其实并不懂球，独自进场坐下观看比赛。
随着比赛节奏的有序进行，跟场内的观看者一起欢呼雀跃，最终比赛结束，散场离开。
第二类人，买票进场看球，属于典型的球迷。
重点是比赛中有他喜欢的球星，在比赛中看自己的偶像，为其加油助威。
第三类人，就不太一样。他是资深的足球教练，进场所观看的并不只是足球本身，更多的是全场的球员表现，哪些是种子选手？哪些是具有天赋的？
甚至，球场上有自己一手培养出来的徒弟，亲眼目睹其在现场的精彩表现。
看上去在公司里，大家都在做事，其实高手在做势。
表面上看，同样是买一张票进场看球，不同的人的获得是完全不一样。这就是思维层次的认知差异，带来的本质区别。每个人所体验的价值，各不一样。
2.如何创造职场价值？任务场景提问+提供解决方法
从一个简单的问题，引发一连串工作疑问。
对应实际工作中的具体任务场景，输出自己的解决方法论。如此这般，反复锻炼这类能力，成长的速度自然十分惊人。核心在于，他们善于把握重点：
有任务点的体系输出
问题A→前因后果→总结思考
基于以上三个进程，体系化输出自己的问题解决方案，千万别想到哪里做到哪里。
只要在真实工作环境中锻炼，才会在解决问题中获得成长。
最厉害的人，愿意在公司里去不断精进，让自己成为某个方面的超级问题解决高手。
只要某类问题出现，公司里其他人都搞不定，唯有他具备相关的能力。一般来讲，职场高手的个人修炼路径是怎样的？主要分为以下三步：
①明确目标（想要什么）
②以终为始（任务分解）
③刻意练习（坚持法则）
明确了方法路径，再好好坚持练习，时间久了，个人的专业名气就累积起来，价值感和岗位尊严自然就不请自来。
如三毛说：“我要你学会等待时机成熟的情绪，也要你保有这份等待之外的努力和坚持。”
每次前进一点点，坚持带来新改变。
3.怎样成为一个具备职场影响力的人？
很多人的在公司的结果不好，原因就是太过着急。
A.学会用投资的心态
在职场上好好发展自己。千万不能投机，慢一点，才能走更远。
工作本事就是一场修行，公司就是你自我磨炼最好的地方。所谓的个人影响力，都是长年累月的坚持，没有大量实践与刻苦付出，都难以获得最佳成绩。
思考习惯：现在你做的这件事情，对个人长远发展有怎样的影响？
B.学会主动升级能力
别总想着自己的一亩三分地，学会多层视角看到问题。
比如领导、同事、个人，客户等不同层面，进行分析工作的实际情况，你会因为更多维度，收获丰富的成长经验。
C.学会从事核心工作
要知道，公司里有那么多的部门，并不是每个部门的日子都可以过得风生水起。
假如你刚好坐在的部门是“收入型”部门，恭喜你，你的成长比一般人要快很多。当然，机会与困难是并存的，很多事情你身在其中，才能经历更加丰富。
如果现阶段，你不在“收入型”部门，也没有关系。建立“收入型”部门的思维，也是一样。
面对公司里的核心问题，主动积极面对工作，尤其要建立良好的时间观念。自律的人，会更具吸引力，学会总结日常的工作内容，形成规律。
方法：从要我做→我要做，没有办法也要创造办法，去力争完成相关内容。
贝佐斯问巴菲特：“你一直公开自己的投资原则，那为什么没有几个人能学会并赚到钱呢？”
巴菲特说：“因为没有人希望自己慢慢变得富有。”
职场上，也是一样的道理。什么都想快的人，最终反而很难立起来。
大家都是在一次又一次的摸爬滚打中成长起来，有些弯路必须走，有些亏肯定会吃。
【小结】
千万别觉得今天的自己很厉害，就沾沾自喜。职场发展是一个动态的过程，个人在公司里的价值输出也需要更新。那些吃老本的人，最终的下场就是因为跟不上前进的步伐，不得已被淘汰出局。如何持续创造自己的价值？需要你从观念、专业、态度各个层面，持续提升学习。
领导说：“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的”，你怎么看？
总结
“人才都是熬出来的，本事都是逼出来的？”
在职场前行的路上，尤其要把握以下三个核心关键：
1.做好职场定位：只要方向瞄准了，就静观其变，此刻的煎熬会是你未来骄傲。方向比努力更重要，在错误的路上越努力，距离目标会越远。
2.升级职场难度：舒适区里难成长，成长区里难舒适。想在工作中变得更厉害，记得以终为始，有时需要逼自己往前多迈一步。
3.塑造职场价值：一个人在公司里的价值，取决于什么？能绽放个人使用价值的工作任务，就是其应该付出的方向。努力形成自己的做事规律，提升工作的品质。
等到某天，你的充分准备遇见了机遇，就会看到新契机，幸运的事情自然也就降临在你的身上。
工作中并没有白走的路，你所经历的每一步，都会算数。
转载自《职场逗伴匠》
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