1、根据公司发展战略，制定人力资源管理子战略；编制和完善公司人力资源管理制度、办法和规章，形成系统的人力资源管理文件；组织编制各项人力资源管理工作的程序和流程标准及其执行与考核；
2.根据公司目标和年度经营计划制定本部门年度月度计划；指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划；对下属工作的完成情况进行检查和考核；
3.制定相应的人力资源规划，并组织落实；定期组织收集有关劳动力市场、行业动态等方面的信息；掌握公司内部人力资源执行情况及外部人力资源供需情况，为公司人力资源决策提供依据；
4.负责制订人力资源需求方案，且经过董事会批准；组织各事业部门实施人力资源方案，并对方案的实施过程进行管理；
5.负责各项人力资源活动的制定、执行、跟踪，各事业部门发起的人力资源活动的审核及跟踪，公司所有人力资源方案的制定及跟踪，对相关行业进行调查并制定人才竞争策略；
6.负责全公司年度人力资源成本预算的编制，实施的跟进，以保证年度人力资源费用在预算范围内；
7.选拔、培养、配备、管理下属人员；组织部门内部技能培训；负责下属员工的工作分配；指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施；制定部门预算，控制费用支出。
8.上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；35岁以下；
2、人力资源或企业管理类专业；
3、接受过HR管理、相关法律法规等专业培训；
4、3年以上HR管理工作经验；
5、HR管理知识，熟悉相关法律法规；取得HR管理师二级资格以上；
6、一定的计算机操作能力，HR实际操作能力；良好较强的沟通协调能力，公文写作能力，分析能力。持驾驶证，具有上市公司同等工作经验者优先。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！