任职要求：

1、本科学历，人力资源管理或相关专业毕业；

2、两年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；

4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力，性格活泼开朗。

岗位职责：

1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、参与公司招聘规划和人员编制预算。