岗位职责：

1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力和产出结果的全面提升；

3、推动组织变革、裂变、消亡等相关规范化运作，制定相关的制度、流程等；

4、针对公司业务发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；

2、大中型企业人力资源体系组织发展三年年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；

3、愿致力于组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；

4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。