岗位职责：
1、跟进集团年度战略目标的制定和拆解，主导年度薪酬预算的编制，制定符合各子公司的绩效考核方案，负责集团公司年度人力成本预算核算及费用管控；
2、参与公司薪酬体系设计，构建全面的公司薪酬体系和福利体系，负责规划设计集团及子公司绩效政策，建立相关指标体系，推动绩效政策的落实，确保过程控制；
3、负责公司核心骨干的评定、管理岗位的例行考核，打通晋升通道；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，编制公司年度薪酬计划及调整方案。
任职要求：
1、***本科以上学历，五年以上薪酬绩效管理工作经验；两年以上同岗位经验；
2、熟悉企业薪酬设计与实施，有中型以上制造业薪酬经验，具备薪酬绩效搭建经验；
3、具有较强的责任心、价值意识、责任意识、激励意识；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力。
能力优秀者可适当放宽条件