任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及其相关管理专业；
2、十年以上人力资源工作经验，至少2-3年以上同等管理岗位工作经验，电器制造行业工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、工作有计划性和实施执行的能力，具备亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备现代企业管理战略目光，极强的组织协调能力。
岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司人力发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体业务发展的需要；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，完善公司各个岗位职位说明书及岗位编制，确保公司人力资源的合理使用；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、协调好公司与相关政府职能部门关系，全面负责公司行政相关事务。
7、协助总经理做好跨部门协调工作。