一、工作职责：
1.行政工作：负责部门会议组织、文件签批、费用报销、团队建设、考勤工资核算等；
2.运营管理：负责跟进各部门工作计划、重点项目、会议决议进度完成情况；?
3.薪酬绩效管理：协助上级完成部门薪酬绩效体系设计与实施；?
4.培训拓展：根据部门需求组织开展培训工作，团队赋能；
5.其他方面：发现业务成败的关键点，并运用有效管理方法解决；
6.销售业绩：管辖区域市场运维，数据分析及汇报，落实过程管控，实现业绩提升。

任职资格：
学历：高中以上；
经验：3年以上相关行业营销团队管理经验；有绩效管理经验者优先考虑。?

个人综合能力：
1.对团队管理有一定的认识和见解；思维灵活；承上启下，擅于站在员工和公司的角度换位思考问题；?
2.具备较强的学习能力，具备发现—分析—解决问题的能力；具备一定的数据分析思维；
3.?善于沟通、协调，团队协作能力强；具备较强的逻辑思考和文字表达能力；熟练使用office办公软件；
4.?具备较为丰富的市场运维经验和渠道管控能力，善于分析客户，提升客户粘度，提供有效支持，实现客户的业绩提升。

职能类别：副经理/经理
薪酬待遇：
1.?薪资：底薪+绩效+提成
2.?社保
3.?法定节假日
4.?住房补贴+差旅费+团建
5.?每年3-6次学习深造
6.?提供食宿
7.表现优异者，享受股权激励

职场规划：
1.?内部孵化：经理-总监-操盘手-合伙人-经销商
2.?集团晋升：经理-总监-城市经理-集团事业部总监-集团事业部总经理