职责描述：1、制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要，制定企业的培训计划及培训课件并实施；3、组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；4、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。5、完成上级领导交付的其它任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或管理类专业等，有2-3年大型企业培训经验；2、性格外向，沟通能力强，对培训有强烈的兴趣和自信。
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