为什么你在职场中勤勤恳恳努力工作，提拔的却是别人？
刚步入职场的时候，很多人都是努力奋斗，勤勤恳恳的工作，但是每次到了升职加薪的时候，却总是轮不到自己，
相反，那些平时工作不如自己的人，甚至有些人还不务正业，但是却得到了领导的重视，这究竟是为了什么呢？别着急，三个点给你讲明这个问题。
一、分析领导的喜好
领导和领导的意识是不一样的，这个点，兄弟们，要明白，有些领导重视员工的业务能力，如果你刚好碰上这样的领导，那么你在工作中勤勤恳恳努力工作必然会得到赏识，
但是有些领导看重的是关系，看重的是资源，你背后的社会关系能不能帮助他在仕途上走的更稳，走的更远。
还有一种领导呢，就是喜欢培养心腹，培养自己人，来了解单位的人员动态情况，
既然是心腹嘛，就一定会有自己的待遇，所以你就会经常看见他没事的时候就去领导的办公室和领导聊天，主要就是部门或者单位成员日常的工作状态，以及员工日常的聊天内容，
也就是说，这样的领导需要有一种掌控整个部门的感觉。
所以说，兄弟们，一定要明白，在单位里面想要混得好，工作只是其中的一个方面，还有更多的因素需要你考虑。
当我们到达一个新环境上班的时候，该分析领导就要分析，快速把他归类，围绕他的关注点，兴趣点去做事情，往往能取得一个事倍功半的效果。
二、懂得营销自己
说白了你只要会营销自己，你在混，你都不差，比如达芬奇的画和梵高的画，这些都是名画，意境很高，普通人根本欣赏不了，但是这些画为什么价值那么高呢？
很重要的一个点就是营销手段做得好，再侧重一个点，就是评价这幅画的文章写得好，
所以说在职场中也是一样的，你没有营销自己的手段，领导永远也看不到你的价值，看不到你工作的重要性，
记住，当自己得知酒香也怕巷子深的时候，你就要想办法通过各种手段让领导看到你的闪光点，不断反复的强调自己对公司或者是单位的贡献和价值。
修自行车的老大爷，因为想体现自己的自身价值，常常半夜喝得晕晕乎乎不小心就把酒瓶子摔碎在路上，哈哈，当然还有很多的营销手段，等着你去挖掘，我只是帮你开了一扇门，
至于门后的风景，需要你自己走出来看看
三、多请示，多汇报
咱们有些兄弟，觉得自己的工作能力很强，领导布置下来的工作，直接自己一手操办了，从来没有请示汇报，还觉得自己干得挺好，
这是非常不可取的，
记住啊，人和人的熟悉感是建立在见面次数的多与少，以及对话次数的多与少，关系的升温都是由这些细节决定的，
虽然勤汇报会让领导很烦，但是这是领导认识并了解一个人的机会啊，
你默不作声地把工作做完，直接递交上去，这和领导请一个外包有啥区别呢？
关系的建立就是在这些小细节中进行的。
相反，那些平时工作不如自己的人，甚至有些人还不务正业，但是却得到了领导的重视，这究竟是为了什么呢？别着急，三个点给你讲明这个问题。
一、分析领导的喜好
领导和领导的意识是不一样的，这个点，兄弟们，要明白，有些领导重视员工的业务能力，如果你刚好碰上这样的领导，那么你在工作中勤勤恳恳努力工作必然会得到赏识，
但是有些领导看重的是关系，看重的是资源，你背后的社会关系能不能帮助他在仕途上走的更稳，走的更远。
还有一种领导呢，就是喜欢培养心腹，培养自己人，来了解单位的人员动态情况，
既然是心腹嘛，就一定会有自己的待遇，所以你就会经常看见他没事的时候就去领导的办公室和领导聊天，主要就是部门或者单位成员日常的工作状态，以及员工日常的聊天内容，
也就是说，这样的领导需要有一种掌控整个部门的感觉。
所以说，兄弟们，一定要明白，在单位里面想要混得好，工作只是其中的一个方面，还有更多的因素需要你考虑。
当我们到达一个新环境上班的时候，该分析领导就要分析，快速把他归类，围绕他的关注点，兴趣点去做事情，往往能取得一个事倍功半的效果。
二、懂得营销自己
说白了你只要会营销自己，你在混，你都不差，比如达芬奇的画和梵高的画，这些都是名画，意境很高，普通人根本欣赏不了，但是这些画为什么价值那么高呢？
很重要的一个点就是营销手段做得好，再侧重一个点，就是评价这幅画的文章写得好，
所以说在职场中也是一样的，你没有营销自己的手段，领导永远也看不到你的价值，看不到你工作的重要性，
记住，当自己得知酒香也怕巷子深的时候，你就要想办法通过各种手段让领导看到你的闪光点，不断反复的强调自己对公司或者是单位的贡献和价值。
修自行车的老大爷，因为想体现自己的自身价值，常常半夜喝得晕晕乎乎不小心就把酒瓶子摔碎在路上，哈哈，当然还有很多的营销手段，等着你去挖掘，我只是帮你开了一扇门，
至于门后的风景，需要你自己走出来看看
三、多请示，多汇报
咱们有些兄弟，觉得自己的工作能力很强，领导布置下来的工作，直接自己一手操办了，从来没有请示汇报，还觉得自己干得挺好，
这是非常不可取的，
记住啊，人和人的熟悉感是建立在见面次数的多与少，以及对话次数的多与少，关系的升温都是由这些细节决定的，
虽然勤汇报会让领导很烦，但是这是领导认识并了解一个人的机会啊，
你默不作声地把工作做完，直接递交上去，这和领导请一个外包有啥区别呢？
关系的建立就是在这些小细节中进行的。
总结：在单位里，工作能力只是一个方面，属于最基本的，更多的是你要了解其他能为你加分的选项，这是非常重要的。
作者：王源博
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