十九届五中全会对职场的影响
刚刚举行的十九届五中全会出台了最新的报告。其中与企业或者职场人相关的信息量还是比较丰富的。习惯了短期利益或者当下工作的职场相关人员，不妨抽出时间，仔细研读一下。了解国家未来政策和战略发展纲要，对于公司运营及职业规划都有极其重要的作用。
结合当前国际局势以及我们国家已经呈现的局面，从报告的字里行间，我们可以挖掘出非常重要的“战略性信息”。
看看美国的经济数据，再看看“懂王”一波波的骚操作，就可以明白，他们现在不是以发展为目标，而是以内部政治势力的较量以及应对“赶超者”的挑战为主要任务。能够抚平当前的“烂摊子”或者尽量保住国际颜面，就算是阿弥陀佛了。
而欧洲国家，正面临一波波猛涨的疫情，以前的时候还可能靠托大或者粉饰装点面子出来。可是新冠疫情下，他们连底裤都被扒光，所有的窘相真实地展露在世人面前。
其二，面对新的国际局势和竞争环境，面对新的战略目标，我们自然要因时而变。
改革或发展不用僵化的模式，不采取一成不变的套路。在国内外局势不断变化的情况下，采用对应的战略对策与发展思路，当然是首选。
这对职场意味着什么？意味着企业不能再用老眼光看问题，不能只埋头管理，要根据国家的整体战略导向和宏观环境做出对应的经管调整。顺势者兴，逆势者亡，未来战略性的变化会加快市场主体的新陈代谢，新兴企业的数量快速增加，陈旧或传统企业会大量快速淘汰。而职场员工也会跟随这种代谢进行行业、岗位、利益等方面的变动。
对于企业或者职场人来说，要能够意识到经营中的不确定性。更要真正认清“双循环”发展模式的真正内涵。国内市场、国内供应链将在一段时间内变得更为重要，没有立足国内的基础，企业很难真正存活下去。
而对于职场员工来说，不要再拿国外职场的一些信息来进行没有意义的比对，因为我们面临的环境和实现的目标与国外完全不同。当然，风险与机遇同在，加强国内循环的同时，会有更多更好的职业机会产生，关键是你能不能及时发现并紧紧抓住。
其一，国家由原来的“支持创新”、“鼓励创新”到现在将创新纳入“核心地位”。
可见创新越来越重要，创新的战略位置也越来越明显。没有创新就没有发展，而单纯的模仿或依赖将会失去竞争力。自主创新、大胆创新，创新型企业才是未来的主流。
但是，这对于很多当前的企业挑战巨大。一方面，很多企业是“二道贩子思维”，靠资本支撑着一个空壳子，不断变来变去，以短期套现为目的，“打一枪换一个地方”，这样的企业没有发展空间；另一方面，一些传统产业或者企业，表面上大搞创新，实则是伪创新，换汤不换药或者搞一些乱七八糟的形式老进行政策套现。这样的企业以后的日子不好过。
其二，科技兴国
这是我们国家未来的大战略方向。在创新的方向、发展的基础、资本的投入、人才的培养、政策的倾斜等方面，都会向科技靠拢。重视科技当前已经成为全国的共识，走科技兴起之路是最坚实的路子，也是最靠谱的路子。
这意味着科技或者科技相关的研发、应用等机构与实体企业会越来越受重视，科技型人才也越来越有用武之地。无科技不企业，不懂技术不但办不成企业，连上班打工都会成为问题。
所以，职场人的认知、思维、学习、成长都要向科技靠拢。对技术或者技术应用不感冒，这样的单位或者个人一定会被淘汰。
其一，要大幅提高居民收入水平。
重点提高哪些人的收入水平呢？这与我国的经济发展有关。原来东西部差距很大，城市与农村差距很大。西部地区的人均收入普遍低于东部地区的人均收入。
现在要改变这种局面，要加大对中西部地区的政策倾斜与扶持力度，不以GDP发展为主，而是以提升老百姓的个人收入水平为主；要加大农村新兴战略实施，不以实现城镇或乡村的GDP为主，而是以让老百姓的钱袋子鼓起来为主。
鉴于此，中西部地区将会在产业、就业方面发生巨大变化，迎来更大机遇；农村与农民也会走上真正富裕的道路，不是摘掉穷帽子，而是要在个人收入、生活水平和生活质量上达到或者超过城市水平，农村或农业相关产业、企业将会迎来更好的发展机会。
各种资本势必涌向中西部，势必涌向农业和农村领域，原来的落后地区、原来的农村区域，将会在就业、生活、收入等方面成为企业和职场人的新的选择对象。
“全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”，这一点已经非常明确了。所以以后不要再小瞧农村人，他们的未来可能比你强。
其二，人聚财聚，将来企业的投资对象将重点聚集在人才上
原来很多企业将钱都用在公关、市场、设备、宣传等方面，很少有单位舍得花大价钱在自己的员工身上。这种局面在以后会得到改变。当然，这种改变不是以企业自省为前提的，而是形势所迫。
如果不重视人才，不在人力上重金投资，不注重人才的收入与幸福，你就没有办法凝聚创新力，就没有办法打造竞争优势，就没有办法满足最低收入保障要求。不投资在人才身上，一切都会是竹篮打水。所以，真正的人才会越来越吃香，浑水摸鱼者则会越来越难过。
其三，放缓单纯的GDP增速要求，进而以发展质量为主
新的发展阶段，国家会加强对经济发展质量的管控。不再纯粹追求发展速度。这种情况下，国内产业结构、经营主体的经营管理质量必然会面临巨大调整。
扎扎实实做事的企业吃香，节约能源、节约资源、科技创新的企业吃香，劳动密集、耗费资源、污染环境或者破坏经济秩序与市场秩序的企业要被淘汰。
企业的经营要把质量放在第一位，这是责任的体现，也是环境的要求；人才发展要把个人能力与绩效放在第一位，否则就无法满足企业高质量经营的要求。投机越来越没有市场，靠跳槽或者虚假信息赚取临时高薪的日子会越来越难。
结合当前国际局势以及我们国家已经呈现的局面，从报告的字里行间，我们可以挖掘出非常重要的“战略性信息”。
“全会......认为当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”
看看美国的经济数据，再看看“懂王”一波波的骚操作，就可以明白，他们现在不是以发展为目标，而是以内部政治势力的较量以及应对“赶超者”的挑战为主要任务。能够抚平当前的“烂摊子”或者尽量保住国际颜面，就算是阿弥陀佛了。
而欧洲国家，正面临一波波猛涨的疫情，以前的时候还可能靠托大或者粉饰装点面子出来。可是新冠疫情下，他们连底裤都被扒光，所有的窘相真实地展露在世人面前。
其二，面对新的国际局势和竞争环境，面对新的战略目标，我们自然要因时而变。
改革或发展不用僵化的模式，不采取一成不变的套路。在国内外局势不断变化的情况下，采用对应的战略对策与发展思路，当然是首选。
这对职场意味着什么？意味着企业不能再用老眼光看问题，不能只埋头管理，要根据国家的整体战略导向和宏观环境做出对应的经管调整。顺势者兴，逆势者亡，未来战略性的变化会加快市场主体的新陈代谢，新兴企业的数量快速增加，陈旧或传统企业会大量快速淘汰。而职场员工也会跟随这种代谢进行行业、岗位、利益等方面的变动。
“全面加强练兵备战”
对于企业或者职场人来说，要能够意识到经营中的不确定性。更要真正认清“双循环”发展模式的真正内涵。国内市场、国内供应链将在一段时间内变得更为重要，没有立足国内的基础，企业很难真正存活下去。
而对于职场员工来说，不要再拿国外职场的一些信息来进行没有意义的比对，因为我们面临的环境和实现的目标与国外完全不同。当然，风险与机遇同在，加强国内循环的同时，会有更多更好的职业机会产生，关键是你能不能及时发现并紧紧抓住。
“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。”
其一，国家由原来的“支持创新”、“鼓励创新”到现在将创新纳入“核心地位”。
可见创新越来越重要，创新的战略位置也越来越明显。没有创新就没有发展，而单纯的模仿或依赖将会失去竞争力。自主创新、大胆创新，创新型企业才是未来的主流。
但是，这对于很多当前的企业挑战巨大。一方面，很多企业是“二道贩子思维”，靠资本支撑着一个空壳子，不断变来变去，以短期套现为目的，“打一枪换一个地方”，这样的企业没有发展空间；另一方面，一些传统产业或者企业，表面上大搞创新，实则是伪创新，换汤不换药或者搞一些乱七八糟的形式老进行政策套现。这样的企业以后的日子不好过。
其二，科技兴国
这是我们国家未来的大战略方向。在创新的方向、发展的基础、资本的投入、人才的培养、政策的倾斜等方面，都会向科技靠拢。重视科技当前已经成为全国的共识，走科技兴起之路是最坚实的路子，也是最靠谱的路子。
这意味着科技或者科技相关的研发、应用等机构与实体企业会越来越受重视，科技型人才也越来越有用武之地。无科技不企业，不懂技术不但办不成企业，连上班打工都会成为问题。
所以，职场人的认知、思维、学习、成长都要向科技靠拢。对技术或者技术应用不感冒，这样的单位或者个人一定会被淘汰。
“居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高。”
其一，要大幅提高居民收入水平。
重点提高哪些人的收入水平呢？这与我国的经济发展有关。原来东西部差距很大，城市与农村差距很大。西部地区的人均收入普遍低于东部地区的人均收入。
现在要改变这种局面，要加大对中西部地区的政策倾斜与扶持力度，不以GDP发展为主，而是以提升老百姓的个人收入水平为主；要加大农村新兴战略实施，不以实现城镇或乡村的GDP为主，而是以让老百姓的钱袋子鼓起来为主。
鉴于此，中西部地区将会在产业、就业方面发生巨大变化，迎来更大机遇；农村与农民也会走上真正富裕的道路，不是摘掉穷帽子，而是要在个人收入、生活水平和生活质量上达到或者超过城市水平，农村或农业相关产业、企业将会迎来更好的发展机会。
各种资本势必涌向中西部，势必涌向农业和农村领域，原来的落后地区、原来的农村区域，将会在就业、生活、收入等方面成为企业和职场人的新的选择对象。
“全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”，这一点已经非常明确了。所以以后不要再小瞧农村人，他们的未来可能比你强。
其二，人聚财聚，将来企业的投资对象将重点聚集在人才上
原来很多企业将钱都用在公关、市场、设备、宣传等方面，很少有单位舍得花大价钱在自己的员工身上。这种局面在以后会得到改变。当然，这种改变不是以企业自省为前提的，而是形势所迫。
如果不重视人才，不在人力上重金投资，不注重人才的收入与幸福，你就没有办法凝聚创新力，就没有办法打造竞争优势，就没有办法满足最低收入保障要求。不投资在人才身上，一切都会是竹篮打水。所以，真正的人才会越来越吃香，浑水摸鱼者则会越来越难过。
其三，放缓单纯的GDP增速要求，进而以发展质量为主
新的发展阶段，国家会加强对经济发展质量的管控。不再纯粹追求发展速度。这种情况下，国内产业结构、经营主体的经营管理质量必然会面临巨大调整。
扎扎实实做事的企业吃香，节约能源、节约资源、科技创新的企业吃香，劳动密集、耗费资源、污染环境或者破坏经济秩序与市场秩序的企业要被淘汰。
企业的经营要把质量放在第一位，这是责任的体现，也是环境的要求；人才发展要把个人能力与绩效放在第一位，否则就无法满足企业高质量经营的要求。投机越来越没有市场，靠跳槽或者虚假信息赚取临时高薪的日子会越来越难。
时不我待，大会的召开和报告已经将信息明确透露出来，顺之者昌，顺势而为才是明智的选择。无论企业或是个人。
转载自《指尖视野》
