决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
最近在网上看到一个网络流行语：“隐形退休人口”，是指那些看似在职场中拼命奋斗的人，其实内心追求的不过是自己舒服的人。
据了解，“70后平均超过4年才换一次工作，80后基本在3年多左右，而从90后开始骤减为一年半到一年，但95后则仅在职7个月就选择了辞职”。而“隐形退休人口”用来形容这届职场95后，甚是贴切。
为什么95后不能稳定下来呢？难道工作都是枯燥、索然无味的吗？
关于如何工作，就不得不提到我最近看到的一本书，来自稻盛和夫的《干法》。
稻盛和夫，日本实业家，是京瓷、第二电电（现为KDDI）两家世界500强企业的创始人。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈。著名学者季羡林、海尔集团主席兼CEO张瑞敏对他评价也是很高，作为一名优秀的企业家，稻盛和夫先生在《干法》中提出的哲学却非常的质朴。
看完这本书，给我最大的感受是，原来在工作中一直困惑着我们的问题，答案一直很简单而且易行。
不同于70后、80后的迫于生计、必须从事自己所在的岗位，现在的95后没有了生活的压力。生活在这个信息多元化的年代，95后对于工作更有自己的想法，不拘一格，他们更倾向于为了自己的梦想去闯一闯，哪怕结果不尽如人意，但他们想要让自己有一个感到快乐的工作。
回想小的时候，每当过年，都会有新衣服穿。所以那时候，我对新年无比期待，每每这时，我就会想等长大之后一定要努力赚钱买好多喜欢的新衣服。对于小时候的我，工作就是为了赚钱买新衣服。
所以，等开始工作赚钱之后，我做的最多的一件事就是去商场买衣服。随着买的衣服越来越多，小时候的新鲜感却渐渐消失了，新衣服也没有那么有吸引力了。童年的一个小小的梦想实现了，可是却没有带来期待的满足感。
工作这么多年来，我一直对“努力工作”这件事有一个认知：努力工作，就是为了让我以后能够住上自己想要的房子、购买各种喜欢的消费品等等。
这应该是好多人的“终极梦想”吧，但这种认知从一开始就错了，因为当我们一个阶段性目标完成之后，我们就会觉得空虚，就像我长大后实现梦想的状态；或者，如果一直迟迟不能完成，人就会变得很焦躁，甚至急功近利。
在《干法》这本书中，稻盛和夫讲述了他自己刚上班时的一段经历：
刚毕业的他，在经济萧条的时期，进入了一家快要倒闭的公司。在跳槽无果后，他只好抱着破釜沉舟的态度投入工作中，钻研的还并非他大学的专业，之后他在25岁的时候开始崭露头角，一次次取得了出色的科研成果。
稻盛和夫认为，工作的本质就是磨炼灵魂，提升心志。即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。所以，当你在工作中遇到挫折或者困难的时候，别气馁，也许这真是磨炼我们心志，突破职业的瓶颈期的时候。
电视剧《三十而已》中，得到大家一致好评的顾佳，在我看来，顾佳除了双商高，最值得我们学习的就是她不轻易放弃的劲儿。当发现自己走捷径而接手的茶厂有问题之后，她并没有破罐子破摔，在所有事情亲力亲为的过程中，她发现这个茶厂是一个宝藏，所以顾佳决定一定要将茶厂做大，并开始四处找投资、做销售，即使不断碰壁，但是她坚信一定能够做好。
剧中王太太对她的评价是：“这个女人有多狠啊，不是看她够得着多高，而是看她能蹲得多低。”
是的，顾佳拿得起放得下，坚持自己的原则，即使走过歪路，但是能够及时分析问题，纠正错误。所以，没有人天生就是优秀的，抱着一颗解决问题的心去处理问题，所谓梦想的实现、事业的成功只是这一路努力顺带给我们的反馈。
1.与其找到喜欢的工作，不如爱上目前的工作
这个世界上，有多少人是真的喜欢自己所从事的工作呢？实际上，这个群体的数量少之又少。大多数如你我一样的普通人，都是是在迷茫中寻找属于自己的方向。
如果注定找不到自己特别喜欢的工作，不如改变“心态”，即使做不到很快就爱上这份工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。
稻盛和夫告诉我们：与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前做起。寻找自己喜欢的工作，就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”。
罗国洲学历平平、工作一般，却能够有如此高的成就，这就告诉我们：干一行、爱一行，无论我们做什么工作，只要认真研究，终究可以让自己成为这一行的专家。
2. 不喜欢目前的工作，或许是因为你不够优秀
《奇葩说》有一道辩题是选择低薪喜欢的工作还是高薪不喜欢的工作。
当然这只是一道辩论题，毕竟，我们每个人都希望自己能够找到一份高薪且喜欢的工作。
而现实是，我们不可能持久地做一份高薪自己不喜欢的工作，同时也不会有人一直坚持做一份喜欢但底薪的工作，因为随着我们自身能力的增长、经验的提升，我们的薪水也会越来越高。薪水高了，我们也就慢慢地能够体会到工作的乐趣。
所以，喜不喜欢一份工作，归根结底还是“你够不够优秀”。在工作中，有了成果，就能得到大家的好评，获得好评，就会带来成就感，然后我们就会开始喜欢工作，如此进入一个良性循环。
3、 找到每个岗位的意义，任何工作都值得我们做好
没有最好的职业，只有最合适某个人的职业。
举个例子，同样是大堂经理岗位，有的人觉得这个岗位没有任何意义，每天只是简单的“迎来送往”，帮同事拿快递，等到岗位竞争败下阵来的时候，又会抱怨单位没有给机会成长，平时接触不到更多的业务。
但有的人就能在这个普通的岗位中看到它背后的价值：通过接触不同的客户，可以锻炼自己的沟通能力；帮同事拿快递，可以拉近与同事之间的距离，进而了解对方的工作内容进行学习；客户问的问题不懂，那就深耕学习，提高自己的专业水平。这样等到下一次岗位竞争的时候，就有了很大的优势。
所以，工作没有好坏之分，能够看到每一份工作背后的价值，并认真对待的人，终将能够成就大事。
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
是啊，每个人都很辛苦，都很努力，但不是只要努力就一定能够成功。那我们到底应该怎么努力才是对的呢？稻盛和夫在《干法》中为我们提出了4个原则。
1、不断为自己树立“高目标”
“高目标”之所以加引号，是因为稻盛和夫从来不建立长期的经营计划，目标再伟大，计划再周全，中途遭遇挫折会比较容易放弃。
稻盛和夫强调要建立一年短期的目标，再细分到每个月甚至每一天的具体目标。今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能够看清明天。这个月努力干吧，以这个月的勤奋就一定能看清下个月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
就像是养成微习惯一样，不要一开始就为自己设立远大的目标、完美的计划，而是从微习惯开始。
微习惯强调的是“微”，简单、微小，比如，每天坚持一个俯卧撑、每天背五个单词或者每天读书2页，这些都是微习惯，但也是远离舒适区的“高目标”。
2、注意细节，做到“完美”
俗话说的好，细节决定成败。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。工作想要做到“完美无缺”，就必须注重细节。
电视剧《三十而已》中，有一个情节是店里到货一款两个月才来一次的大爆款，其他的销售人员都是通知客户，等着客户来店，剩下的就看谁先到店谁就刷卡。而女主王漫妮还会思考客户到店之前可能在哪里会浪费时间，于是她想到了客户到店前的停车时间。所以她提前知会保安小哥，只用了几块钱一份的葱花饼就让自己的客户成功第一位到店刷卡，既让客户满意，也提升了自己的销售业绩。
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
同样的，稻盛和夫认为，不管多么细小的工作都要用心去做，投入100%的力量。
正是王漫妮比其他销售人员多想了一步，多注意到这小小的细节，才能让她在这次抢单中成功。既让客户满意，同时也获得了保安这一“隐形”的人脉。
3、持续付出不亚于任何人的努力
稻盛和夫在《干法》中解释，所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。
尤其在这变幻莫测的时代，信息量巨大，很多人为了适应时代的发展，已经开始了行动，只有付出不亚于任何人的努力，我们才能慢慢地赶超过别人。
傅首尔在奇葩说中说过：对于有的人来说，生活就是奥运会，我们生下来就长在跑道上，一生都要全力奔跑。
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
是啊，我们生而为人，从出生的那一刻起，起点就不一样，如果想要追上别人，就要用百米冲速的速度和别人进行马拉松赛跑。
4、正确的“思维方式”，比努力更重要
稻盛和夫的经营哲学之所以激励人，是因为他不仅教给我们如何开展工作，而且教给我们如何做人。
他在《干法》中用一个方程式来表达他的工作观乃至人生观：
人生·工作的结果=思维方式*热情*能力
其中“能力”是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天赋予的；“热情”又可称为“努力”，从缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒的人，到对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，用分数来表示，可以从0分到100分打分。所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
而“思维方式”的分值是从“-100分”到“100分”，变化幅度很大。不厌辛劳、愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；相反，愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。
因为这个公式是相乘关系，所以稍稍的负面“思维方式”就会带来负的人生结果。
有多少风险企业的经营者，他们才华出众，创建的企业一举上市，获得了很高的财富和地位。然而，之后他们开始旁若无人，一意孤行，最终从华丽的舞台上跌落下来，受到社会的制裁。
所以，无论是工作，还是生活，要想度过幸福的一生，就无论如何都要具备正确的“思维方式”。
找到工作的意义、找到正确的工作方式，不仅能够让我们过上幸福的生活，在某种程度上，也可以净化我们的心灵。
据了解，“70后平均超过4年才换一次工作，80后基本在3年多左右，而从90后开始骤减为一年半到一年，但95后则仅在职7个月就选择了辞职”。而“隐形退休人口”用来形容这届职场95后，甚是贴切。
为什么95后不能稳定下来呢？难道工作都是枯燥、索然无味的吗？
关于如何工作，就不得不提到我最近看到的一本书，来自稻盛和夫的《干法》。
稻盛和夫，日本实业家，是京瓷、第二电电（现为KDDI）两家世界500强企业的创始人。2010年出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈。著名学者季羡林、海尔集团主席兼CEO张瑞敏对他评价也是很高，作为一名优秀的企业家，稻盛和夫先生在《干法》中提出的哲学却非常的质朴。
看完这本书，给我最大的感受是，原来在工作中一直困惑着我们的问题，答案一直很简单而且易行。
一、工作，到底是为了什么？物质追求是低阶，磨炼灵魂才是高段
不同于70后、80后的迫于生计、必须从事自己所在的岗位，现在的95后没有了生活的压力。生活在这个信息多元化的年代，95后对于工作更有自己的想法，不拘一格，他们更倾向于为了自己的梦想去闯一闯，哪怕结果不尽如人意，但他们想要让自己有一个感到快乐的工作。
回想小的时候，每当过年，都会有新衣服穿。所以那时候，我对新年无比期待，每每这时，我就会想等长大之后一定要努力赚钱买好多喜欢的新衣服。对于小时候的我，工作就是为了赚钱买新衣服。
所以，等开始工作赚钱之后，我做的最多的一件事就是去商场买衣服。随着买的衣服越来越多，小时候的新鲜感却渐渐消失了，新衣服也没有那么有吸引力了。童年的一个小小的梦想实现了，可是却没有带来期待的满足感。
工作这么多年来，我一直对“努力工作”这件事有一个认知：努力工作，就是为了让我以后能够住上自己想要的房子、购买各种喜欢的消费品等等。
这应该是好多人的“终极梦想”吧，但这种认知从一开始就错了，因为当我们一个阶段性目标完成之后，我们就会觉得空虚，就像我长大后实现梦想的状态；或者，如果一直迟迟不能完成，人就会变得很焦躁，甚至急功近利。
在《干法》这本书中，稻盛和夫讲述了他自己刚上班时的一段经历：
刚毕业的他，在经济萧条的时期，进入了一家快要倒闭的公司。在跳槽无果后，他只好抱着破釜沉舟的态度投入工作中，钻研的还并非他大学的专业，之后他在25岁的时候开始崭露头角，一次次取得了出色的科研成果。
稻盛和夫认为，工作的本质就是磨炼灵魂，提升心志。即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。所以，当你在工作中遇到挫折或者困难的时候，别气馁，也许这真是磨炼我们心志，突破职业的瓶颈期的时候。
电视剧《三十而已》中，得到大家一致好评的顾佳，在我看来，顾佳除了双商高，最值得我们学习的就是她不轻易放弃的劲儿。当发现自己走捷径而接手的茶厂有问题之后，她并没有破罐子破摔，在所有事情亲力亲为的过程中，她发现这个茶厂是一个宝藏，所以顾佳决定一定要将茶厂做大，并开始四处找投资、做销售，即使不断碰壁，但是她坚信一定能够做好。
剧中王太太对她的评价是：“这个女人有多狠啊，不是看她够得着多高，而是看她能蹲得多低。”
是的，顾佳拿得起放得下，坚持自己的原则，即使走过歪路，但是能够及时分析问题，纠正错误。所以，没有人天生就是优秀的，抱着一颗解决问题的心去处理问题，所谓梦想的实现、事业的成功只是这一路努力顺带给我们的反馈。
二、 先爱上自己的工作，做一位“敬业者”
1.与其找到喜欢的工作，不如爱上目前的工作
这个世界上，有多少人是真的喜欢自己所从事的工作呢？实际上，这个群体的数量少之又少。大多数如你我一样的普通人，都是是在迷茫中寻找属于自己的方向。
如果注定找不到自己特别喜欢的工作，不如改变“心态”，即使做不到很快就爱上这份工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。
稻盛和夫告诉我们：与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前做起。寻找自己喜欢的工作，就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”。
罗国洲学历平平、工作一般，却能够有如此高的成就，这就告诉我们：干一行、爱一行，无论我们做什么工作，只要认真研究，终究可以让自己成为这一行的专家。
2. 不喜欢目前的工作，或许是因为你不够优秀
《奇葩说》有一道辩题是选择低薪喜欢的工作还是高薪不喜欢的工作。
当然这只是一道辩论题，毕竟，我们每个人都希望自己能够找到一份高薪且喜欢的工作。
而现实是，我们不可能持久地做一份高薪自己不喜欢的工作，同时也不会有人一直坚持做一份喜欢但底薪的工作，因为随着我们自身能力的增长、经验的提升，我们的薪水也会越来越高。薪水高了，我们也就慢慢地能够体会到工作的乐趣。
所以，喜不喜欢一份工作，归根结底还是“你够不够优秀”。在工作中，有了成果，就能得到大家的好评，获得好评，就会带来成就感，然后我们就会开始喜欢工作，如此进入一个良性循环。
3、 找到每个岗位的意义，任何工作都值得我们做好
没有最好的职业，只有最合适某个人的职业。
举个例子，同样是大堂经理岗位，有的人觉得这个岗位没有任何意义，每天只是简单的“迎来送往”，帮同事拿快递，等到岗位竞争败下阵来的时候，又会抱怨单位没有给机会成长，平时接触不到更多的业务。
但有的人就能在这个普通的岗位中看到它背后的价值：通过接触不同的客户，可以锻炼自己的沟通能力；帮同事拿快递，可以拉近与同事之间的距离，进而了解对方的工作内容进行学习；客户问的问题不懂，那就深耕学习，提高自己的专业水平。这样等到下一次岗位竞争的时候，就有了很大的优势。
所以，工作没有好坏之分，能够看到每一份工作背后的价值，并认真对待的人，终将能够成就大事。
三、 如何工作？把握住这4条原则就够了
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
是啊，每个人都很辛苦，都很努力，但不是只要努力就一定能够成功。那我们到底应该怎么努力才是对的呢？稻盛和夫在《干法》中为我们提出了4个原则。
1、不断为自己树立“高目标”
“高目标”之所以加引号，是因为稻盛和夫从来不建立长期的经营计划，目标再伟大，计划再周全，中途遭遇挫折会比较容易放弃。
稻盛和夫强调要建立一年短期的目标，再细分到每个月甚至每一天的具体目标。今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能够看清明天。这个月努力干吧，以这个月的勤奋就一定能看清下个月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。
就像是养成微习惯一样，不要一开始就为自己设立远大的目标、完美的计划，而是从微习惯开始。
微习惯强调的是“微”，简单、微小，比如，每天坚持一个俯卧撑、每天背五个单词或者每天读书2页，这些都是微习惯，但也是远离舒适区的“高目标”。
2、注意细节，做到“完美”
俗话说的好，细节决定成败。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。工作想要做到“完美无缺”，就必须注重细节。
电视剧《三十而已》中，有一个情节是店里到货一款两个月才来一次的大爆款，其他的销售人员都是通知客户，等着客户来店，剩下的就看谁先到店谁就刷卡。而女主王漫妮还会思考客户到店之前可能在哪里会浪费时间，于是她想到了客户到店前的停车时间。所以她提前知会保安小哥，只用了几块钱一份的葱花饼就让自己的客户成功第一位到店刷卡，既让客户满意，也提升了自己的销售业绩。
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
同样的，稻盛和夫认为，不管多么细小的工作都要用心去做，投入100%的力量。
正是王漫妮比其他销售人员多想了一步，多注意到这小小的细节，才能让她在这次抢单中成功。既让客户满意，同时也获得了保安这一“隐形”的人脉。
3、持续付出不亚于任何人的努力
稻盛和夫在《干法》中解释，所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。
尤其在这变幻莫测的时代，信息量巨大，很多人为了适应时代的发展，已经开始了行动，只有付出不亚于任何人的努力，我们才能慢慢地赶超过别人。
傅首尔在奇葩说中说过：对于有的人来说，生活就是奥运会，我们生下来就长在跑道上，一生都要全力奔跑。
决定你能力上限的，不是工作，而是工作方式
是啊，我们生而为人，从出生的那一刻起，起点就不一样，如果想要追上别人，就要用百米冲速的速度和别人进行马拉松赛跑。
4、正确的“思维方式”，比努力更重要
稻盛和夫的经营哲学之所以激励人，是因为他不仅教给我们如何开展工作，而且教给我们如何做人。
他在《干法》中用一个方程式来表达他的工作观乃至人生观：
人生·工作的结果=思维方式*热情*能力
其中“能力”是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天赋予的；“热情”又可称为“努力”，从缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒的人，到对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，用分数来表示，可以从0分到100分打分。所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
而“思维方式”的分值是从“-100分”到“100分”，变化幅度很大。不厌辛劳、愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；相反，愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。
因为这个公式是相乘关系，所以稍稍的负面“思维方式”就会带来负的人生结果。
有多少风险企业的经营者，他们才华出众，创建的企业一举上市，获得了很高的财富和地位。然而，之后他们开始旁若无人，一意孤行，最终从华丽的舞台上跌落下来，受到社会的制裁。
所以，无论是工作，还是生活，要想度过幸福的一生，就无论如何都要具备正确的“思维方式”。
总结
找到工作的意义、找到正确的工作方式，不仅能够让我们过上幸福的生活，在某种程度上，也可以净化我们的心灵。
所以，从今天开始，让我们一起，做一个尽职尽责、高度敬业的人吧！
作者：奇妙的成长
