疫情之下的求职者们都怎么样了？
很多年前裸辞的人准备年后找工作的人现在应该都欲哭无泪了，现实就是如此变幻无常，有时候我们永远不知道下一秒会发生什么。
“投的简历都石沉大海，年后哪还有工作机会？base北京。”
“年前被优化，本来想着年后在找工作，现在看来最少两三个月得‘吃土’维生了。”
“1月开始没工作，现在赶上疫情，回不去又不知道什么时候可以找工作，还不敢跟家里人说。”
…
这段时间有很多离职的朋友私信我该怎么办，失去了收入来源一时半会找不到工作还要照付房租水电，可以感觉他们的焦虑都要从手机屏幕里溢出来了。
面对疫情这个不可抗力，很多人才意识到自己的抗风险能力有多差。
1
2020春季求职者生存现状
2020应届毕业生李静从未像今年一样厌恶假期，原本现在应该已经进入实习生涯的她因为疫情影响，只能无奈受困于家中。
前几天，李静收到学校通知，原本今年3月份的组织的校园招聘会取消了，虽然有消息称后续将转为线上执行，不过她担心疫情影响下，用人单位会减少岗位数量。
根据新闻媒体统计，2020年应届高校毕业生有874万，同比去年增加40万；考研未上榜人数超过260万，大多还未有求职行为。而随着19年经济增速放缓，再加上疫情的影响，多数企业校招推迟或者取消，各地人才市场和线下招聘会也陆续停摆。
岗位需求下降而毕业生增多，这一增一减之下，今年应届生面临毕业即失业的境地。
据《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。
近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
2
疫情对春季求职的影响
刚看到央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。其中一部分人选择在本省工作，或者明确表示放弃去外省找工作的念头了；
而还有一部分人则表示直接放弃跳槽的打算了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态.....
据我所知，以往年份的春节后2~3月份是跳槽旺季，同样也是企业的招聘旺季，大多数求职者往往都会选择在这个时候选择更好的公司平台，同样地，企业也会在这个时候考虑更精英的人才。
但是今年受疫情影响，不同行业的招人需求都有影响，有的企业宣布招聘数量减少，甚至有的企业直接宣布不招了。
企业这边，根据2月2号最新发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，41.7%的职场人所在企业计划在2月3号复工，18.9%的职场人所在企业复工时间竟延长到2月10号......甚至有的企业直接复工时间待定，开始远程工作的形式，在家上班。连上班时间都遥遥无期，别说招聘了，员工找工作就更是石沉大海。
眼看着疫情目前还是没能得到有效的控制，每天仍以几千的数量增长着，全国确诊已超20000例，企业上班更是有不同时间的延迟，找工作就更是无望。
“本来以为经历了去年的裁员潮，最差的时间段已经过去，没想到真正寒冬现在才刚开始。”一位求职者如此表示。
3
疫情会给年后找工作的
求职者们带来哪些影响？
感到焦虑的集体，除了等着上班靠拿工资来交房贷，车贷的职场人，想必剩下的就是准备年后找工作的求职者们，那么究竟疫情会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢？
1）整个求职周期拉长
各大企业的复工时间也拉长，自然影响企业HR的招聘计划，无疑这是个漫漫求职路。
而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对求职者来说这是场长久拉锯战。
2）企业招聘需求缩减
不用说，受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。
尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。
在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。
3）求职者竞争增大
在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们，而且受疫情影响裁员此起彼伏，失业的人同比往年有较大幅度的增长。
所以在受疫情影响之后，年后求职更是僧多粥少，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
4
如何应对？
1）转换求职思路，改变应对策略
受疫情影响，大部分企业如旅游业，餐饮业都会受到不小的冲击，当然受影响只是暂时的，恢复元气是迟早的。
在当前这段在家的日子，不如好好的结合当前市场，考虑自己的专业和职业前景，有工作的是否像年前一样有必要去跳槽别的职位，或者究竟要不要还待在原来的工作岗位，和企业并肩作战；
应届生即将准备工作的求职者呢，也可以考虑要不要调整求职目标，比如当前阶段市场求职压力大，可以先在家做自媒体积累经验和资源，或者做电商等适应当前社会的发展的工作，以便之后提升自己的竞争力，一举拿下自己心仪的职位。
2）提前做好准备，及时抢占先机
机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如先把自己的简历准备好，利用互联网的方便，把自己的求职信息提前在相关求职网站平台上发布，还有自己的人脉资源，提前联系想要应聘的工作岗位HR，提前确定下面试时间，甚至在当下提倡网络远程工作的时机，联系HR问问能否安排视频面试。
3）放平自己心态，做好长期准备
既然目前大环境已经是这样，那么我们不如随遇而安。调整自己的心态，趁过年，就当给自己放一个长假，趁年假，在家里好好陪陪亲人朋友，以往上班时间早，还会抱怨没能好好过春节，不想上班，那今年无疑是个再好不过的机会，在家里好好陪陪家人，聊聊天，看看电视，放放松，增进彼此感情；
同样的，也可以好好地给自己充充电，趁空闲时间多，多看看行业相关的书籍，多了解市场年后的战略走向等等，无疑都是再给自己提升核心竞争力，为打好长期战做个好的准备。疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，行业恢复指日可待。
2020年注定是个不平凡的年份，我们身为中国人，无一不希望这场疫情尽早结束。
“投的简历都石沉大海，年后哪还有工作机会？base北京。”
“年前被优化，本来想着年后在找工作，现在看来最少两三个月得‘吃土’维生了。”
“1月开始没工作，现在赶上疫情，回不去又不知道什么时候可以找工作，还不敢跟家里人说。”
…
这段时间有很多离职的朋友私信我该怎么办，失去了收入来源一时半会找不到工作还要照付房租水电，可以感觉他们的焦虑都要从手机屏幕里溢出来了。
面对疫情这个不可抗力，很多人才意识到自己的抗风险能力有多差。
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2020春季求职者生存现状
2020应届毕业生李静从未像今年一样厌恶假期，原本现在应该已经进入实习生涯的她因为疫情影响，只能无奈受困于家中。
前几天，李静收到学校通知，原本今年3月份的组织的校园招聘会取消了，虽然有消息称后续将转为线上执行，不过她担心疫情影响下，用人单位会减少岗位数量。
根据新闻媒体统计，2020年应届高校毕业生有874万，同比去年增加40万；考研未上榜人数超过260万，大多还未有求职行为。而随着19年经济增速放缓，再加上疫情的影响，多数企业校招推迟或者取消，各地人才市场和线下招聘会也陆续停摆。
岗位需求下降而毕业生增多，这一增一减之下，今年应届生面临毕业即失业的境地。
据《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。
近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
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疫情对春季求职的影响
刚看到央视网发布的新闻调查称：受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。其中一部分人选择在本省工作，或者明确表示放弃去外省找工作的念头了；
而还有一部分人则表示直接放弃跳槽的打算了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态.....
但是今年受疫情影响，不同行业的招人需求都有影响，有的企业宣布招聘数量减少，甚至有的企业直接宣布不招了。
企业这边，根据2月2号最新发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，41.7%的职场人所在企业计划在2月3号复工，18.9%的职场人所在企业复工时间竟延长到2月10号......甚至有的企业直接复工时间待定，开始远程工作的形式，在家上班。连上班时间都遥遥无期，别说招聘了，员工找工作就更是石沉大海。
眼看着疫情目前还是没能得到有效的控制，每天仍以几千的数量增长着，全国确诊已超20000例，企业上班更是有不同时间的延迟，找工作就更是无望。
“本来以为经历了去年的裁员潮，最差的时间段已经过去，没想到真正寒冬现在才刚开始。”一位求职者如此表示。
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疫情会给年后找工作的
求职者们带来哪些影响？
感到焦虑的集体，除了等着上班靠拿工资来交房贷，车贷的职场人，想必剩下的就是准备年后找工作的求职者们，那么究竟疫情会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢？
1）整个求职周期拉长
各大企业的复工时间也拉长，自然影响企业HR的招聘计划，无疑这是个漫漫求职路。
而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对求职者来说这是场长久拉锯战。
2）企业招聘需求缩减
不用说，受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。
尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。
在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。
3）求职者竞争增大
在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们，而且受疫情影响裁员此起彼伏，失业的人同比往年有较大幅度的增长。
所以在受疫情影响之后，年后求职更是僧多粥少，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
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如何应对？
1）转换求职思路，改变应对策略
受疫情影响，大部分企业如旅游业，餐饮业都会受到不小的冲击，当然受影响只是暂时的，恢复元气是迟早的。
在当前这段在家的日子，不如好好的结合当前市场，考虑自己的专业和职业前景，有工作的是否像年前一样有必要去跳槽别的职位，或者究竟要不要还待在原来的工作岗位，和企业并肩作战；
应届生即将准备工作的求职者呢，也可以考虑要不要调整求职目标，比如当前阶段市场求职压力大，可以先在家做自媒体积累经验和资源，或者做电商等适应当前社会的发展的工作，以便之后提升自己的竞争力，一举拿下自己心仪的职位。
2）提前做好准备，及时抢占先机
机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如先把自己的简历准备好，利用互联网的方便，把自己的求职信息提前在相关求职网站平台上发布，还有自己的人脉资源，提前联系想要应聘的工作岗位HR，提前确定下面试时间，甚至在当下提倡网络远程工作的时机，联系HR问问能否安排视频面试。
3）放平自己心态，做好长期准备
既然目前大环境已经是这样，那么我们不如随遇而安。调整自己的心态，趁过年，就当给自己放一个长假，趁年假，在家里好好陪陪亲人朋友，以往上班时间早，还会抱怨没能好好过春节，不想上班，那今年无疑是个再好不过的机会，在家里好好陪陪家人，聊聊天，看看电视，放放松，增进彼此感情；
同样的，也可以好好地给自己充充电，趁空闲时间多，多看看行业相关的书籍，多了解市场年后的战略走向等等，无疑都是再给自己提升核心竞争力，为打好长期战做个好的准备。疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，行业恢复指日可待。
2020年注定是个不平凡的年份，我们身为中国人，无一不希望这场疫情尽早结束。
当下我们能做的，只有努力提升自己的技能，锤炼自己的核心竞争力，才能在残酷的社会竞争中生存。
转载自《超级雇主》
