职场中混得越好的人，对升职提拔越不感兴趣
一、有经验的职场人并不太在乎岗位标签
在找工作的过程中，很多企业对我朋友的条件比较满意，都给出了比较高的待遇，经理、高级经理、市场总监、高级营销顾问等等，可是我朋友最后还是选择了“销售主管”。
我当时还有点不解，说他没眼力，职位高一些，发展平台肯定更大，我朋友表示，那些所谓的总监、经理其实很多都是徒有其表的岗位标签，你去公司以后，也就是一个虚名而已，或者说没什么实权，根本没法发力。
而之所以选择去一家公司当“销售主管”，主要是看重了这个岗位对自己的能力和职业发展更有利，自己有足够大的空间和机会，去做出业绩，去施展才能，去学习新的事物。
二、相比岗位路线，事业路线对职业发展更重要
1、什么是岗位路线？
这样的职场发展路线，在大型企业或者说体制内的单位出现的更多。
也就是你进入一家企业后，首要的工作是努力适应你的工作环境、适应上司的风格，适应同事的习惯，适应公司的文化氛围。
然后寻找一些机会，做出一定的成绩以后，得到了公司权利核心的认可，你就能沿着公司规划好的职业路径往上升。
从普通职工到组长、主管、主任、经理、总监等等，甚至很多情况下，不需要太多成绩，你同权利核心的关系处理得不错，也能顺利收获更高的岗位职称。
在这样的路线上，你基本只能按部就班，根据公司的安排去做事，每天做着重复的事务性工作，也许跟你自身的专业技能毫不相关，等你离开这个岗位，离开这个公司以后，你可能什么都不是。
例如你在某大型国企做销售做的不错，结果一位领导对你比较满意，想提拔你做自己的办公室主任，成为领导的左膀右臂，等你过去以后，你基本就要放弃自己的销售专业，每天对领导鞍前马后，做一些重复的文职工作。
所以，只看重岗位路线，只注重升职，对自己的专业技能没有太多的锻炼，对自己个人以后事业的发展也不太合适，到时候你想创业都会力不从心。
2、什么是事业路线？
走事业路线的人，肯定刚从一开始就清楚，自己并不是为了某个岗位而努力，而是专注于社会分工产业链中的一个环节，能够随时看到自己在职场中的价值。
换句话说，自己每天做的事，不是迎合制度和公司领导的安排，而是迎合市场的需求，即使自己不在这个公司做了，去到哪里都可以快速的创造出高价值。
现在很多职场中年人，特别是40多岁的，即使在公司担任了中层管理，甚至是高管，也并不是外界人看上去的高枕无忧，他们每天都在担心下一个失业的是不是自己。
为什么会有这种担心？因为他们长期以后走的基本是岗位路线，会处理同事关系，会迎合领导，当然也会处理手上的工作，但是一旦离开这个岗位，他什么都不会，再找同等待遇的工作非常难。
三、发展事业路线需要真正实力
1、坚持学习，打造核心竞争力
核心竞争力是走事业路线的基础。
这种核心能力是市场需要的，不是公司需要或者哪位领导需要就算核心竞争力了。
千万不要以为自己体制内或者大公司里，你就可以不努力，高枕无忧，这其实是最不稳妥的一种。
因为当你到达一定年龄以后，能力跟不上岗位的需要，你就很有可能被年轻人取代，然后被边缘化，一辈子就这样了。
所以即使在很多情况下，我们被公司的制度和体系束缚，但我们也要抽出时间去学习一些自己感兴趣或者自己擅长的专业技能，无论走到哪里都可以创造市场价值。
2、积累人脉，扩大个人影响力
人脉其实也是竞争力的一种体现。
现在很多职场中年人失业以后，即使掌握了一定的技能，但再去找新的工作或者创业也是比较困难的，就是因为缺少相应的人脉。
在平时的工作中，多参加大会议，认识一些行业内的精英，扩大个人影响力。
一方面，自己需要换工作的时候，可以利用这些人脉，另一方面，自己要创业了也可以从这些人里找到事业合伙人，甚至是其它更好的资源。
3、明确职业生涯规划
很多人到了30岁了，还不知道自己将来要干什么，这个时候即便自己想努力，也没有方向，不知道自己该怎么做，这就需要大家明确自己的职业生涯规划，给大家三点建议：
01、结合自己的兴趣或者特长，确定自己适合做什么工作。
02、结合自己想做的工作，确定职业目标，是达成什么职位，还是出去创业。
03、根据自己目标，做一个计划，包括短期之内要达到什么效果，月度、季度，长期之内又要做什么成果。
每个人的职业生涯规划和发展目标可能不一样，但是无论什么时候，我们都要让自己能创造高价值，在职业发展的过程中，将主动权牢牢掌握在自己手里。
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