职场好书推荐：不容错过的职业规划书籍（一）
现在，发现你的职业优势
这本书的作者是马库斯•白金汉，白金汉曾在盖洛普公司工作长达17年，主持多项职场绩效的研究，每年对全球超过250万名听众演说，一直为《纽约时报》、《财富》、《商业周刊》、《快速公司》等杂志撰写深度报导。
在职场中区别每个人能力不同的主要因素就是核心竞争力，这本《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，对于如何最大化的利用自己的优势，如何去发现自己的优势，作者都会在书中进行一一解答。
全书一共介绍了6个步骤。第一步要打破误区，打破自己的认知误区
成长中你的个性会不断的改变---虽然在成长过程中我们会发现有很多因素在变化但是本质核心的东西是没有改变的，我们的目标不应该是放在想改变自我而是挖掘自身的潜力
在最弱的方面才会取得最大的进步---我们需要去克服自身的弱点但绝不是一去不复返，只有在你最强的地方才能发挥最大的优势
一个优秀的团队成员为了团队可以做任何事---优秀的团队成员旨在团队中能发挥自己最大的优势，而不是个人的多面手。
第二步：清楚自己的优势。其中主要讲述优势的四大标志：S代表成功（success）、I代表直觉（Instinct）、G代表成长（growth）、N代表"需求（needs），并额外讲述了当你的兴趣有余而能力不足的时候怎么去界定那你的优势所在。在职业生涯规划中很重要的一环的就是认清自我，而认清自我不仅仅是认清自我的兴趣、爱好、价值观，更重要的是认清自己的能力、特长，拥有属于自身的核心竞争力，明确优势所在，这也是内生涯的动力。
第三步：如何发挥优势。当我们了解了自身优势所在，最主要的就是如何去将优势最大化，作者文中讲述了发挥优势的四大策略：Ｆ代表专注（focus）、R代表懂得放手（release）、Ｅ代表教育（education）、Ｅ代表拓展（expand）。
剩下的4、5、6步分别讲述了如何甩开弱势，如何创建优秀的团队，如何保持优秀的习惯。当优势得以发现，有效去稳固其他因素，才能保证优势的最大限度发挥，6步走完相信你会是卓越的职场人。
怎么样才能让自己更优秀，这本书讲述了和大多数人不相同的观点，另辟蹊径。本书主要讲述了四个规则，：第一个规则是不要追随自己的激情，作者认为过度的去追逐激情是一个糟糕的建议，但是不否认成功的人士最后都对自己的事业产生了激情，这种激情是建立在精通之上，激情是精通的附属品
第二个规则是工匠思维胜过激情思维，不要对是否找到了有自我使命感的工作而焦虑，任何一份工作都可以发展成为一份合适的工作，关注自己给工作带来的价值，而不是关注工作给自己带来的价值。职场资本论：即对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述，是创建自己热爱的工作的关键通货。
剩下第三和第四个规则，主要讲述自主和使命感。对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。职业动力来源于明确的使命，做有意义、有价值的事是市场和自我的核心，这也同等对应了职业生涯规划中的个人特质使命感，在个人特质中不可缺少的是使命感的需求，脱离了使命感所寻找的工作是空洞的。
这本书的作者是马库斯•白金汉，白金汉曾在盖洛普公司工作长达17年，主持多项职场绩效的研究，每年对全球超过250万名听众演说，一直为《纽约时报》、《财富》、《商业周刊》、《快速公司》等杂志撰写深度报导。
在职场中区别每个人能力不同的主要因素就是核心竞争力，这本《现在，发现你的职业优势》将为企业和个人打开一扇探索优势的大门，对于如何最大化的利用自己的优势，如何去发现自己的优势，作者都会在书中进行一一解答。
成长中你的个性会不断的改变---虽然在成长过程中我们会发现有很多因素在变化但是本质核心的东西是没有改变的，我们的目标不应该是放在想改变自我而是挖掘自身的潜力
在最弱的方面才会取得最大的进步---我们需要去克服自身的弱点但绝不是一去不复返，只有在你最强的地方才能发挥最大的优势
一个优秀的团队成员为了团队可以做任何事---优秀的团队成员旨在团队中能发挥自己最大的优势，而不是个人的多面手。
第二步：清楚自己的优势。其中主要讲述优势的四大标志：S代表成功（success）、I代表直觉（Instinct）、G代表成长（growth）、N代表"需求（needs），并额外讲述了当你的兴趣有余而能力不足的时候怎么去界定那你的优势所在。在职业生涯规划中很重要的一环的就是认清自我，而认清自我不仅仅是认清自我的兴趣、爱好、价值观，更重要的是认清自己的能力、特长，拥有属于自身的核心竞争力，明确优势所在，这也是内生涯的动力。
第三步：如何发挥优势。当我们了解了自身优势所在，最主要的就是如何去将优势最大化，作者文中讲述了发挥优势的四大策略：Ｆ代表专注（focus）、R代表懂得放手（release）、Ｅ代表教育（education）、Ｅ代表拓展（expand）。
剩下的4、5、6步分别讲述了如何甩开弱势，如何创建优秀的团队，如何保持优秀的习惯。当优势得以发现，有效去稳固其他因素，才能保证优势的最大限度发挥，6步走完相信你会是卓越的职场人。
优秀到不能被忽视
第二个规则是工匠思维胜过激情思维，不要对是否找到了有自我使命感的工作而焦虑，任何一份工作都可以发展成为一份合适的工作，关注自己给工作带来的价值，而不是关注工作给自己带来的价值。职场资本论：即对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述，是创建自己热爱的工作的关键通货。
剩下第三和第四个规则，主要讲述自主和使命感。对自己的工作内容和工作方式拥有发言权，是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。职业动力来源于明确的使命，做有意义、有价值的事是市场和自我的核心，这也同等对应了职业生涯规划中的个人特质使命感，在个人特质中不可缺少的是使命感的需求，脱离了使命感所寻找的工作是空洞的。
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把兴趣当工作是本能，把工作当兴趣才是本事
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岁末年初，你还有这4笔钱可以领！
