把跳槽当作"逃避"出口，只会越混越惨
经不起别人挑三拣四，却对别人挑三拣四！
“老师，我毕业3年了，换了有9家公司，越跳槽越迷茫，其实有5家是我妈妈到处托人找的，并非我本意，选来选去，到今天，我实在不知道自己该干什么了，真心求助！”
这是后台收到的一个留言。
3年9家公司，按平均数3、4个月一份工作，可能实际中工作时间有长有短，为什么会这么频繁跳槽？
在深入了解她的情况后，家庭因素占了很大比例。
母亲是事业单位的一位领导，在当地颇有人脉、资源，一直想为女儿找一份“事少、钱多、离家近”的工作，这个女孩是学设计出身，起初去了一家广告公司，可总加班，还出差，父母不放心，于是就辞了。
第二份工作是做行政前台，工资不高，但能到点下班，可做了两个月，她感觉相当无聊，于是又辞职了。
第三份工作是母亲安排去当地的一家地产，在策划部做点小活，但策划部一过节就搞活动，她也得跟着加班，有时还应酬，自己也觉得工作太琐碎，就又辞职了。
期间，她还去做过旅游，去培训公司做设计师，也教过孩子们做美术等，期间，母亲建议她考公务员，说安稳。
第一年她没有考上，第二年她接着考试，在迷茫、焦虑、父母唠叨中，挺过来，如愿考上，后去了审计局工作。
没到多久，改组改制，她自己干了3个月，有2个月多都在出差，或出差的路上，自己感到疲惫不堪。而且，这个女孩反映说，他们局里人际关系复杂，自己应付不过来，那个主任对她各种看不顺眼……
于是，她又想着离开体制，想回到企业。
哎，一箩筐经历啊！明明很努力，但总干不久，在她身上，两个字眼：挑剔！
这种挑剔不是对待工作上鸡蛋里挑骨头、精益求精，而是对待自己所在的公司百般挑剔，比如嫌弃人际关系复杂，嫌弃老板不地道，嫌弃同事勾心斗角，嫌弃公司企业文化不是自己喜欢的，嫌弃加班太多，嫌弃应酬太多，嫌弃出差太频繁，嫌弃工资不高，嫌弃无聊……
后来，我真的很无语，我说，我觉得你适合创业，自己干呗，这样你就能挑剔别人了，她说，“我没有任何经验啊，我能干什么，开淘宝店、做微商，早不行了吧，我也不太跟陌生人打交道，摆地摊，不行，太辛苦了！而且我爸妈也不会支持的！”
我反问：“那父母支持你干什么！”她委屈巴巴地说，“我打算出逃，去北京或上海，我呆够在这四线城市了！”
我接着问：“你有没有跟你父母好好商量商量，让他们知道你内心的想法！”她气愤地说，“商量，他们从来不跟我商量，我跟他们又有什么好商量的，而且他们是绝对不同意我去外地……”
于是，我们的对话，戛然而止。
第二天，她的母亲找到我沟通，希望可以通过职业规划改变她的命运，我跟她母亲说了一句很不客气地说，“职业规划真的不是万能的，如果你女儿不从根本上改变，您还处处插手她的人生，那我也真的无能无力。”
有时候，不得不感叹，真是可怜天下父母心。
前几天，还碰到一位家长替孩子来咨询职业规划，说孩子要研究生毕业了，不知道做什么，我当时说，“你家孩子知道您这么着急来帮助他咨询吗？他自己想做职业规划吗？这个事，具体还得从孩子主动来做，而且很多具体的问题，我们还需要一对一跟孩子来沟通，父母从来不能代替孩子，而且孩子到底是什么真实想法，恐怕您也不是太清楚……”
哎，中国的父母真的很累，都研究生毕业了，还得为孩子操心，那操心到什么时候是个头？
放开手吧，让孩子自己做选择，让他自己承担风险，承担责任，让他自己掌控他自己的人生路，而且他已经成年了，真的，不是孩子了！
每个人都有两个自己，一个是外在的、社会的、变了形的；另一个是内在的、本质的、真实的自己，就是心灵。我们两个自己需要交谈，如果隔绝太久，日久天长，最后便只剩下一个在地球上跑来跑去、被社会所异化的自己。
而这个心灵，就隐藏在我们生命的深处，它是我们生命的核儿。这才是我们个人所独有的世界。
放在今天的职场一样，也一样，很多人麻木着做着工作，是为了柴米油盐，生活不易，有的是父母安排下的人生，不得不这样，可你有没有问过自己，到底想要什么样的工作？你是一个什么样的人？你想成为什么样的人？
像文章开头提到的那个女孩，3年换9家公司，能攒下的寥寥无几，弄丢了精神内核，自己也会迷失……
所以，在跳槽之前，你应该好好梳理一下自己，问问自己内心！
（1）你上一份跳槽是因为什么原因？是升职加薪？是工作环境？还是人际关系？还是其他什么原因？
（2）离职之后，你有过哪些想法？为什么？
第一，就是想找一份简单舒适易上手且薪水可观的工作。
第二，自身没有太多于耀眼的技能和能力。
第三，自己没有清晰的职业规划和明确的兴趣爱好为导向。
第四，自己就是懒，不知道该找什么工作。
在这种情况下，你一定要理清：
自己想要什么东西、想成为什么样的人、自己缺乏哪些东西？
如果你以上三个问题全不清晰，那就清晰了以后再做决定，否则下一份工作只会是兼职，或者义务劳动。
所以，千万不要做无意义的跳槽，最终荒废的是自己的青春。
很多时候，在我看来，更多的年轻人是迫不得已才想跳槽。
离开公司，就两点，“一是你给钱给少了，二是他干得不爽”。
简单粗暴，现在的人又不是傻子，凭什么要在那做一些很low，工资低，还学不到东西的公司浪费大好青春。
当然，这些的前提是考虑好自己做什么再离开。朝心中那个方向不断努力向前，自己尽力了就算没有成功，一辈子也值了。
而且，我身边也有那种，通过跳槽升职加薪的，比如我前同事通过跳槽，薪资涨幅可以达到10%-15%，如果他留在原地，那薪资只会是5%-7%，确实是这样，长时间停留在一家公司，你的薪资涨幅取决于公司晋升制度，而你跳槽，你的工作岗位会根据市场行情，重新定价，如果一旦行业发展快，你的工资是水涨船高。
但也有风险，高回报必然有高风险。
同时，这一点也要考虑，频繁跳槽，也会影响你的履历，造成“你这个人不可靠、不踏实”的印象，不利于职业生涯发展。
尤其是跳槽中，也会存在着性别不平等现象，男性议价权更高，女性又涉及到家庭、结婚、生子等综合评估，远不如男性，这也是现实。
所以还是那句话，不要盲目跳槽，离职需谨慎，更不要因为一不顺心，就想着逃避。
中年人背负着家庭的重任，上有老下有小，养着房子，更不容易做跳槽这样奢侈的选择。
而且，单位也明确规定了，只考虑35岁以下的招聘者，是的，年龄就是一道残酷的门槛，之前杨毅老师写过20岁、35岁文章，从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事 从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度 说到了很多人的心坎里。
有一学生曾跟我说，“生活多现实，数倍于工资的房价，数倍于工资的彩礼，还有总也不够的生活费……而人生好像大部分的难题，都堆在了20岁到30岁之间，我也是刚刚踏出校门走向社会，就要在这么短的时间内，搞清楚人生的很多问题，真的好难啊！”
是的，缺乏阅历的年轻人，面对这些问题，只会感觉到迷茫。即便有父母帮衬，也都是父母人生的意愿，而跟自己内心还是有落差。即便是找到了事情的解决方案，但在这个过程中仍会一直犯嘀咕。
现在这个时代，谁能确定以后会发生什么呢？未来的不确定性，带给年轻人更多的迷茫和彷徨，这是我们不得不承认的社会问题。
但我还是想说，我们没办法改变大环境，社会问题会一直存在，我们只能改变自己去适应这个社会，可是3年换了9家公司的女孩，什么都懂一点，但什么也不精，这样会导致你的职业发展缺乏连贯性。
你要想在事业上有所成就，必须要深扎一个点，把一个领域做精，做专，做到无可取代，你就成了精英，就拥有了铁饭碗。但是，你到底要深扎在哪个点？这个非常关键。在初期做选择时，一定要非常慎重。
所以，从现在开始，建立职业规划的意识，挖掘自身优势，建立优势基础上的职业生涯路径，一旦找到自己想深扎的领域，一头扎进去，投入所有的精力，争取做到专业人才，行业里领军人物。
职场上，无非是做人、做事。
罗曼·罗兰曾说，“这世界上只有一种英雄主义，那就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。”遇到问题，不逃避，让自己勇敢一点，命运对你便越是和颜悦色、喜笑颜开。
而这个过程中，尤为关键的是学习和成长。学习和成长——这是解决问题、改变现状最有效的途径。读过的书都不会白读，它总会在未来日子的某一个场合，帮助你表现得更出色。
再就是行动力，只要开始去做了，永远为时不晚。“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”行动，才有新生、才有结果，千万别让犹豫和懒散拖垮你的人生。
最后，就是处世与人际，我们不是独立的个体而存在，我们身处人际网中，人与人之间的交往是相互的，做一个有价值的人，你帮助别人，别人也会帮助你，一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。
并且，学会保护自己，坚守自己的原则和底线，善良、感恩。
活在当下，不逃避，好好做人，努力做事，多读书，有自己的主见，好的人生便会不期而遇。
“老师，我毕业3年了，换了有9家公司，越跳槽越迷茫，其实有5家是我妈妈到处托人找的，并非我本意，选来选去，到今天，我实在不知道自己该干什么了，真心求助！”
这是后台收到的一个留言。
3年9家公司，按平均数3、4个月一份工作，可能实际中工作时间有长有短，为什么会这么频繁跳槽？
在深入了解她的情况后，家庭因素占了很大比例。
母亲是事业单位的一位领导，在当地颇有人脉、资源，一直想为女儿找一份“事少、钱多、离家近”的工作，这个女孩是学设计出身，起初去了一家广告公司，可总加班，还出差，父母不放心，于是就辞了。
第二份工作是做行政前台，工资不高，但能到点下班，可做了两个月，她感觉相当无聊，于是又辞职了。
第三份工作是母亲安排去当地的一家地产，在策划部做点小活，但策划部一过节就搞活动，她也得跟着加班，有时还应酬，自己也觉得工作太琐碎，就又辞职了。
期间，她还去做过旅游，去培训公司做设计师，也教过孩子们做美术等，期间，母亲建议她考公务员，说安稳。
第一年她没有考上，第二年她接着考试，在迷茫、焦虑、父母唠叨中，挺过来，如愿考上，后去了审计局工作。
没到多久，改组改制，她自己干了3个月，有2个月多都在出差，或出差的路上，自己感到疲惫不堪。而且，这个女孩反映说，他们局里人际关系复杂，自己应付不过来，那个主任对她各种看不顺眼……
于是，她又想着离开体制，想回到企业。
哎，一箩筐经历啊！明明很努力，但总干不久，在她身上，两个字眼：挑剔！
这种挑剔不是对待工作上鸡蛋里挑骨头、精益求精，而是对待自己所在的公司百般挑剔，比如嫌弃人际关系复杂，嫌弃老板不地道，嫌弃同事勾心斗角，嫌弃公司企业文化不是自己喜欢的，嫌弃加班太多，嫌弃应酬太多，嫌弃出差太频繁，嫌弃工资不高，嫌弃无聊……
后来，我真的很无语，我说，我觉得你适合创业，自己干呗，这样你就能挑剔别人了，她说，“我没有任何经验啊，我能干什么，开淘宝店、做微商，早不行了吧，我也不太跟陌生人打交道，摆地摊，不行，太辛苦了！而且我爸妈也不会支持的！”
我反问：“那父母支持你干什么！”她委屈巴巴地说，“我打算出逃，去北京或上海，我呆够在这四线城市了！”
我接着问：“你有没有跟你父母好好商量商量，让他们知道你内心的想法！”她气愤地说，“商量，他们从来不跟我商量，我跟他们又有什么好商量的，而且他们是绝对不同意我去外地……”
于是，我们的对话，戛然而止。
第二天，她的母亲找到我沟通，希望可以通过职业规划改变她的命运，我跟她母亲说了一句很不客气地说，“职业规划真的不是万能的，如果你女儿不从根本上改变，您还处处插手她的人生，那我也真的无能无力。”
有时候，不得不感叹，真是可怜天下父母心。
前几天，还碰到一位家长替孩子来咨询职业规划，说孩子要研究生毕业了，不知道做什么，我当时说，“你家孩子知道您这么着急来帮助他咨询吗？他自己想做职业规划吗？这个事，具体还得从孩子主动来做，而且很多具体的问题，我们还需要一对一跟孩子来沟通，父母从来不能代替孩子，而且孩子到底是什么真实想法，恐怕您也不是太清楚……”
哎，中国的父母真的很累，都研究生毕业了，还得为孩子操心，那操心到什么时候是个头？
放开手吧，让孩子自己做选择，让他自己承担风险，承担责任，让他自己掌控他自己的人生路，而且他已经成年了，真的，不是孩子了！
1.你是谁？你想要什么？你想成为什么样的人？你自己还欠缺什么？
每个人都有两个自己，一个是外在的、社会的、变了形的；另一个是内在的、本质的、真实的自己，就是心灵。我们两个自己需要交谈，如果隔绝太久，日久天长，最后便只剩下一个在地球上跑来跑去、被社会所异化的自己。
而这个心灵，就隐藏在我们生命的深处，它是我们生命的核儿。这才是我们个人所独有的世界。
放在今天的职场一样，也一样，很多人麻木着做着工作，是为了柴米油盐，生活不易，有的是父母安排下的人生，不得不这样，可你有没有问过自己，到底想要什么样的工作？你是一个什么样的人？你想成为什么样的人？
像文章开头提到的那个女孩，3年换9家公司，能攒下的寥寥无几，弄丢了精神内核，自己也会迷失……
所以，在跳槽之前，你应该好好梳理一下自己，问问自己内心！
（1）你上一份跳槽是因为什么原因？是升职加薪？是工作环境？还是人际关系？还是其他什么原因？
（2）离职之后，你有过哪些想法？为什么？
第一，就是想找一份简单舒适易上手且薪水可观的工作。
第二，自身没有太多于耀眼的技能和能力。
第三，自己没有清晰的职业规划和明确的兴趣爱好为导向。
第四，自己就是懒，不知道该找什么工作。
在这种情况下，你一定要理清：
自己想要什么东西、想成为什么样的人、自己缺乏哪些东西？
如果你以上三个问题全不清晰，那就清晰了以后再做决定，否则下一份工作只会是兼职，或者义务劳动。
所以，千万不要做无意义的跳槽，最终荒废的是自己的青春。
2.跳槽本没有错，但不是逃避的借口，更不是抱怨公司的借口。
很多时候，在我看来，更多的年轻人是迫不得已才想跳槽。
离开公司，就两点，“一是你给钱给少了，二是他干得不爽”。
简单粗暴，现在的人又不是傻子，凭什么要在那做一些很low，工资低，还学不到东西的公司浪费大好青春。
当然，这些的前提是考虑好自己做什么再离开。朝心中那个方向不断努力向前，自己尽力了就算没有成功，一辈子也值了。
而且，我身边也有那种，通过跳槽升职加薪的，比如我前同事通过跳槽，薪资涨幅可以达到10%-15%，如果他留在原地，那薪资只会是5%-7%，确实是这样，长时间停留在一家公司，你的薪资涨幅取决于公司晋升制度，而你跳槽，你的工作岗位会根据市场行情，重新定价，如果一旦行业发展快，你的工资是水涨船高。
但也有风险，高回报必然有高风险。
同时，这一点也要考虑，频繁跳槽，也会影响你的履历，造成“你这个人不可靠、不踏实”的印象，不利于职业生涯发展。
尤其是跳槽中，也会存在着性别不平等现象，男性议价权更高，女性又涉及到家庭、结婚、生子等综合评估，远不如男性，这也是现实。
所以还是那句话，不要盲目跳槽，离职需谨慎，更不要因为一不顺心，就想着逃避。
3.有人说，年轻时跳槽容易，中年了，有多难！
中年人背负着家庭的重任，上有老下有小，养着房子，更不容易做跳槽这样奢侈的选择。
而且，单位也明确规定了，只考虑35岁以下的招聘者，是的，年龄就是一道残酷的门槛，之前杨毅老师写过20岁、35岁文章，从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事 从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度 说到了很多人的心坎里。
有一学生曾跟我说，“生活多现实，数倍于工资的房价，数倍于工资的彩礼，还有总也不够的生活费……而人生好像大部分的难题，都堆在了20岁到30岁之间，我也是刚刚踏出校门走向社会，就要在这么短的时间内，搞清楚人生的很多问题，真的好难啊！”
是的，缺乏阅历的年轻人，面对这些问题，只会感觉到迷茫。即便有父母帮衬，也都是父母人生的意愿，而跟自己内心还是有落差。即便是找到了事情的解决方案，但在这个过程中仍会一直犯嘀咕。
现在这个时代，谁能确定以后会发生什么呢？未来的不确定性，带给年轻人更多的迷茫和彷徨，这是我们不得不承认的社会问题。
但我还是想说，我们没办法改变大环境，社会问题会一直存在，我们只能改变自己去适应这个社会，可是3年换了9家公司的女孩，什么都懂一点，但什么也不精，这样会导致你的职业发展缺乏连贯性。
你要想在事业上有所成就，必须要深扎一个点，把一个领域做精，做专，做到无可取代，你就成了精英，就拥有了铁饭碗。但是，你到底要深扎在哪个点？这个非常关键。在初期做选择时，一定要非常慎重。
所以，从现在开始，建立职业规划的意识，挖掘自身优势，建立优势基础上的职业生涯路径，一旦找到自己想深扎的领域，一头扎进去，投入所有的精力，争取做到专业人才，行业里领军人物。
职场上，无非是做人、做事。
罗曼·罗兰曾说，“这世界上只有一种英雄主义，那就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。”遇到问题，不逃避，让自己勇敢一点，命运对你便越是和颜悦色、喜笑颜开。
而这个过程中，尤为关键的是学习和成长。学习和成长——这是解决问题、改变现状最有效的途径。读过的书都不会白读，它总会在未来日子的某一个场合，帮助你表现得更出色。
再就是行动力，只要开始去做了，永远为时不晚。“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”行动，才有新生、才有结果，千万别让犹豫和懒散拖垮你的人生。
最后，就是处世与人际，我们不是独立的个体而存在，我们身处人际网中，人与人之间的交往是相互的，做一个有价值的人，你帮助别人，别人也会帮助你，一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。
并且，学会保护自己，坚守自己的原则和底线，善良、感恩。
活在当下，不逃避，好好做人，努力做事，多读书，有自己的主见，好的人生便会不期而遇。
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判断一家公司能不能待，就看这三点
