HR节日｜人力资源日-深深致敬
01
导读
8月18日为中国人力资源日。2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。
02
节日来源
由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。
03
节日宗旨和诞生背景
中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。
现代人力资源管理引入中国，作为组织第一资源的运用为中国经济发展贡献力量，随着经济不断发展尤其入世后，人力资源管理的重要性日益显现，并且随着人力资源管理和企业人力资源需求的增多，带动了人力资源相关行业的发展。中国的经济腾飞，经济活动中的人作为第一资源的重要性，人力资源日是每个经纪人的概念，是对人力资源从业者的一分敬意，从事的是作为经济活动重要支持的工作。人力资源整个行业作为企业的外部智力支持，也为人力资源管理和企业经营活动做出了推动的作用。
随着人力资源管理意识和水平的提高、对人力资源日不断的推广宣传，这一节日逐步深入人心，得到了全国各地HR朋友的认可和支持，并已经在上海、北京两地成功举办了一系列的主题庆祝活动。2006年，中国人力资源日被多家媒体评为人力资源界十件大事之一。
总以为人力资源门槛低吗？
以HR从业者的来源来看很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。这是一份很艰难的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验。但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。
不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。新时代对于HR也有了更高的要求，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。初次以外，你还回答以下几个问题。
1
你能控制情绪吗？
年轻的时候，被领导或者员工吓哭，谁都遇到过。可是，一哭就不可收拾，需要别人不断的抚慰，那，还是省省吧。
夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、象电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你马上离开。
HR要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。
2
你是一个志趣高雅的人？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍，吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。
3
你脑子好用吗？
HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。
4
你是个勤奋的人吗？
HR会面临时常性的加班。谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越象吸血鬼，让你一边付出一边享受。
5
你抗压吗？
这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，如果你不是非主流，这一条算你通过。
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。
你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷吗，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难？不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。
人力资源日，向永远好奇永远前进永远在企业的前台后台创造员工价值的他们，深深致敬。
致HR的一封信
在奋斗者的眼里，生命是船，理想是岸，命运就是手中的双浆！
我信奉这样一个格言：有志向的人，每一天的努力都会有微笑感恩，每一周的辛苦都会有成果馈赠，每一年的勤奋都会有丰收回报。
当纪念大中华HR精英俱乐部创立活动的钟声响起，此时，每一位耕耘者、参与者、见证者的心情一定会自豪而神圣。因为，这几年我们没有虚度。
春阳温暖，江河歌唱，岁月如诗。几年里，我们开拓了新的疆土，得到了新的收获；几年里，我们吸纳了更多的志者，编织了更多的梦想，从而开始了更高远的征程。有梦，就有力量。虽然知道要走的路不会笔直，但我们感受到了追求的幸福﹗
没有轰轰烈烈，只有兢兢业业。我们从事的是平凡的事业。平凡的事业让我们用热情来做就会从此变得不平凡。
我们常常倾听到民生的心声，常常了解到企业家的渴求，我们如此深切地想为之服务，然而，我们却常常感觉到自己的知识不够丰富、经验不够全面、能力不够强大。学习，不断学习，让自己强大。
不是风风火火，而是踏踏实实。我们的学习是日积月累的，是循序渐进的。我们可以借助书本，不断吸取养分；我们可以借助实践，不断累积经验；我们可以依靠同伴，不断借鉴超越；我们更可以投身团队，开辟疆土，在更宽广的视野里，实现更高的升华。
危机来袭，乱象纷呈，英雄论剑，逆境图存。胸怀万里，心细如针。成长修炼，修炼成长。
企业家期望HR点石成金，让人才梯队成长为企业发展的核心力。然十年树木，百年树人。实难速成。阿里山的神木，更需要800年才能成长为神木。修身、齐家、治企、经国，成长之路漫漫，成长之力何来？窃以为成长力从心来，从众来，从势来，从策来……“责任、权利、策略、决心、方法”是成功五部曲。我相信：有责任的人才不需要管理，千里马不需要伯乐去挑选，真正的千里马自会积极主动地跑出来！
今天，我们已把一切的成功与挫败都交给昨天，我们必须向着未来轻装前进！设计明天、先人着鞭；前瞻梦想、触摸未来。我们必须有梦，必须有理想，必须学会告别。检阅过去，实为打理未来。岁月不居，只争朝夕。志道一同，平生快意﹗
我们学习，我们努力，我们挑战，我们拼搏。永无止境！
我们前进，我们收获，我们积淀，我们成长。没有极限！
新的征程，新的使命，新的希望！
这是一个没有终点的旅行，我们思考的是如何走得高远，我们探求的是如何赢在脚下。我们置身精专的团队，愿做永不止步的求索者，裹携着知识修心前行，翻越一个又一个巅峰，永远期待着下一轮曙光……学海无涯，成长无疆。
水仙亭亭玉立，牡丹雍容华贵……
美丽的花朵总能得到世人的羡慕与赞叹！“成功的花，人们只惊慕它现时的明艳，然而当初它的芽儿，曾浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨！”我们的成长也是如此。尽管目前我们仍是不够显眼的种子，但只要蕴含着生机，孕育着希望，我们的力量必将爆发，我们的鲜花必将绽放！
我们追求的脚步永不停歇，我们己在求索，我们己在路上！我们的未来，必将为开垦事业的人们奉献春华与秋实！我们的未来，必将更加美好！我们，关注社会、热爱生活、愿与您共同成长的我们，上下求索、行稳致远。为过去而无悔、为今天而努力、为未来而鼓呼！人力资源行业的兴盛与发展，必定属于我们这些青春朝气、热衷学习、不断成长的人力资源管理人！
“五湖四海皆兄弟”，“人生处处有知音”﹗让大中华HR精英俱乐部，伴随我们一路成长。伙伴们，加油！
导读
8月18日为中国人力资源日。2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议并发起中国人力资源日。
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节日来源
由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。
03
节日宗旨和诞生背景
中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。
现代人力资源管理引入中国，作为组织第一资源的运用为中国经济发展贡献力量，随着经济不断发展尤其入世后，人力资源管理的重要性日益显现，并且随着人力资源管理和企业人力资源需求的增多，带动了人力资源相关行业的发展。中国的经济腾飞，经济活动中的人作为第一资源的重要性，人力资源日是每个经纪人的概念，是对人力资源从业者的一分敬意，从事的是作为经济活动重要支持的工作。人力资源整个行业作为企业的外部智力支持，也为人力资源管理和企业经营活动做出了推动的作用。
随着人力资源管理意识和水平的提高、对人力资源日不断的推广宣传，这一节日逐步深入人心，得到了全国各地HR朋友的认可和支持，并已经在上海、北京两地成功举办了一系列的主题庆祝活动。2006年，中国人力资源日被多家媒体评为人力资源界十件大事之一。
总以为人力资源门槛低吗？
以HR从业者的来源来看很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。这是一份很艰难的职业，所谓从业十几年，积累了大量的人脉和经验。但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。
不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。新时代对于HR也有了更高的要求，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。初次以外，你还回答以下几个问题。
1
你能控制情绪吗？
年轻的时候，被领导或者员工吓哭，谁都遇到过。可是，一哭就不可收拾，需要别人不断的抚慰，那，还是省省吧。
夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、象电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，我会请你马上离开。
HR要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。
2
你是一个志趣高雅的人？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍，吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。
3
你脑子好用吗？
HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。
4
你是个勤奋的人吗？
HR会面临时常性的加班。谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越象吸血鬼，让你一边付出一边享受。
5
你抗压吗？
这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，如果你不是非主流，这一条算你通过。
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。
你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷吗，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难？不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。
想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。
人力资源日，向永远好奇永远前进永远在企业的前台后台创造员工价值的他们，深深致敬。
致HR的一封信
在奋斗者的眼里，生命是船，理想是岸，命运就是手中的双浆！
我信奉这样一个格言：有志向的人，每一天的努力都会有微笑感恩，每一周的辛苦都会有成果馈赠，每一年的勤奋都会有丰收回报。
当纪念大中华HR精英俱乐部创立活动的钟声响起，此时，每一位耕耘者、参与者、见证者的心情一定会自豪而神圣。因为，这几年我们没有虚度。
春阳温暖，江河歌唱，岁月如诗。几年里，我们开拓了新的疆土，得到了新的收获；几年里，我们吸纳了更多的志者，编织了更多的梦想，从而开始了更高远的征程。有梦，就有力量。虽然知道要走的路不会笔直，但我们感受到了追求的幸福﹗
没有轰轰烈烈，只有兢兢业业。我们从事的是平凡的事业。平凡的事业让我们用热情来做就会从此变得不平凡。
我们常常倾听到民生的心声，常常了解到企业家的渴求，我们如此深切地想为之服务，然而，我们却常常感觉到自己的知识不够丰富、经验不够全面、能力不够强大。学习，不断学习，让自己强大。
不是风风火火，而是踏踏实实。我们的学习是日积月累的，是循序渐进的。我们可以借助书本，不断吸取养分；我们可以借助实践，不断累积经验；我们可以依靠同伴，不断借鉴超越；我们更可以投身团队，开辟疆土，在更宽广的视野里，实现更高的升华。
危机来袭，乱象纷呈，英雄论剑，逆境图存。胸怀万里，心细如针。成长修炼，修炼成长。
企业家期望HR点石成金，让人才梯队成长为企业发展的核心力。然十年树木，百年树人。实难速成。阿里山的神木，更需要800年才能成长为神木。修身、齐家、治企、经国，成长之路漫漫，成长之力何来？窃以为成长力从心来，从众来，从势来，从策来……“责任、权利、策略、决心、方法”是成功五部曲。我相信：有责任的人才不需要管理，千里马不需要伯乐去挑选，真正的千里马自会积极主动地跑出来！
今天，我们已把一切的成功与挫败都交给昨天，我们必须向着未来轻装前进！设计明天、先人着鞭；前瞻梦想、触摸未来。我们必须有梦，必须有理想，必须学会告别。检阅过去，实为打理未来。岁月不居，只争朝夕。志道一同，平生快意﹗
我们学习，我们努力，我们挑战，我们拼搏。永无止境！
我们前进，我们收获，我们积淀，我们成长。没有极限！
新的征程，新的使命，新的希望！
这是一个没有终点的旅行，我们思考的是如何走得高远，我们探求的是如何赢在脚下。我们置身精专的团队，愿做永不止步的求索者，裹携着知识修心前行，翻越一个又一个巅峰，永远期待着下一轮曙光……学海无涯，成长无疆。
水仙亭亭玉立，牡丹雍容华贵……
美丽的花朵总能得到世人的羡慕与赞叹！“成功的花，人们只惊慕它现时的明艳，然而当初它的芽儿，曾浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨！”我们的成长也是如此。尽管目前我们仍是不够显眼的种子，但只要蕴含着生机，孕育着希望，我们的力量必将爆发，我们的鲜花必将绽放！
我们追求的脚步永不停歇，我们己在求索，我们己在路上！我们的未来，必将为开垦事业的人们奉献春华与秋实！我们的未来，必将更加美好！我们，关注社会、热爱生活、愿与您共同成长的我们，上下求索、行稳致远。为过去而无悔、为今天而努力、为未来而鼓呼！人力资源行业的兴盛与发展，必定属于我们这些青春朝气、热衷学习、不断成长的人力资源管理人！
“五湖四海皆兄弟”，“人生处处有知音”﹗让大中华HR精英俱乐部，伴随我们一路成长。伙伴们，加油！
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