浅谈“灵活用工”带给企业的实惠
近几年，灵活用工模式在国内掀起阵阵浪潮。尤其是在劳动密集型城市。
然而长期以来，因时间、地点、信息连接受限，我国灵活用工发展缓慢；近几年，随着互联网的发展，越来越多的公司和劳动者通过网络发出各自需求，从而解决目前企业的用工问题。
浅谈“灵活用工”带给企业的实惠
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨，国家法律法规不断修改和完善，催生了灵活用工的发展，灵活用工迎来“大航海时代”。
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。
相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险。
一、降低用人成本
传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。
企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。
二、优化管理成本
灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。
三、突破编制限制
很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。
四、降低用工风险
灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。
正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，“灵活用工，灵活就业”越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，一线普通劳动工人（建筑工人，快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服，地铁安检）等，还大部分可划分为灵活用工范畴。
不难预测，未来企业灵活用工将成为大趋势，对企业来说也是机遇和挑战并存。
以北京快递分拣行业为例，因电商近十年在国内的发展，北京京东物流，顺丰，圆通，申通，邮政等各大物流公司仓库每天需要大量的人工快递分拣人员，因为考虑到行业的特殊性。各大快递公司只会招聘一部分正式员工，其余一线人员基本靠劳务派遣公司输送，一般一家企业会对接4-5家有实力的灵活用工劳务公司，每天补充企业一线人员不足情况，久而久之，便成为一种常态化用工。
这样，企业可以保证每天的快递任务完成，而招聘的的职人员大多以日结工资为主，下班后直接清算当天工资。
对于兼职人员来说，时间上可根据自己的时间和企业时间进行匹配，将自己空余闲置时间进行变现，增加自己收入。对于企业来讲，用人成本降低，这样，大部分劳务公司就成了架设用工方和灵活就业者之间的桥梁。保障企业用人需求，解决灵活求职者就业问题，三方都受益。
除此外，还有很多企业有灵活用工需求，比如大型酒店宴会当天服务人员，大型活动场地布置小工需求，工地临时项目加人，大型活动安保人员。
灵活用工必将成为部分企业用工常态，劳务公司在选择求职人员时必须保障输送适合企业的员工，在有效降低成本的同时将灵活劳动人员的时间变现，从而实现三方共赢。
作者：这个人不冷，江西科技学院教师，大学生职业发展规划师，大学生心理健康教育师，思想政治教育科任老师，校企合作项目负责人。专注大学生思政教育、就业服务十三年。
然而长期以来，因时间、地点、信息连接受限，我国灵活用工发展缓慢；近几年，随着互联网的发展，越来越多的公司和劳动者通过网络发出各自需求，从而解决目前企业的用工问题。
浅谈“灵活用工”带给企业的实惠
随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨，国家法律法规不断修改和完善，催生了灵活用工的发展，灵活用工迎来“大航海时代”。
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。
相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险。
一、降低用人成本
传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。
企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。
二、优化管理成本
灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。
三、突破编制限制
很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人的是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。
四、降低用工风险
灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。
正因为共享经济市场需求发展，近几年，自由职业者如雨后春笋般蜂拥而出，“灵活用工，灵活就业”越来越盛行，撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，一线普通劳动工人（建筑工人，快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服，地铁安检）等，还大部分可划分为灵活用工范畴。
不难预测，未来企业灵活用工将成为大趋势，对企业来说也是机遇和挑战并存。
以北京快递分拣行业为例，因电商近十年在国内的发展，北京京东物流，顺丰，圆通，申通，邮政等各大物流公司仓库每天需要大量的人工快递分拣人员，因为考虑到行业的特殊性。各大快递公司只会招聘一部分正式员工，其余一线人员基本靠劳务派遣公司输送，一般一家企业会对接4-5家有实力的灵活用工劳务公司，每天补充企业一线人员不足情况，久而久之，便成为一种常态化用工。
这样，企业可以保证每天的快递任务完成，而招聘的的职人员大多以日结工资为主，下班后直接清算当天工资。
对于兼职人员来说，时间上可根据自己的时间和企业时间进行匹配，将自己空余闲置时间进行变现，增加自己收入。对于企业来讲，用人成本降低，这样，大部分劳务公司就成了架设用工方和灵活就业者之间的桥梁。保障企业用人需求，解决灵活求职者就业问题，三方都受益。
除此外，还有很多企业有灵活用工需求，比如大型酒店宴会当天服务人员，大型活动场地布置小工需求，工地临时项目加人，大型活动安保人员。
灵活用工必将成为部分企业用工常态，劳务公司在选择求职人员时必须保障输送适合企业的员工，在有效降低成本的同时将灵活劳动人员的时间变现，从而实现三方共赢。
作者：这个人不冷，江西科技学院教师，大学生职业发展规划师，大学生心理健康教育师，思想政治教育科任老师，校企合作项目负责人。专注大学生思政教育、就业服务十三年。
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