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面试官:你创业当过老板?万一你把资源带走怎么办?
日期:2020-03-30 浏览
创业失败原因有很多,可能是因为创业确实太辛苦,最后失败了无奈选择上班,也有可能去公司学习经营、管理等经验,为再次创业做好充分的准备。小军就是第2种,当然这不能表现出来,HR看到他的简历,对他产生了兴趣:“之前有创业经历,当过老板?” 小军“是的,过于理想化的创业,经验不足,就当做是一次经历吧!” HR又问到“你面试销售,如果掌握到客户资源,你也有可能带走进行2次创业,那录用你岂不是有风险?”

小军思考了几秒钟,反驳到:“ 真正有能力的人你根本拦不住,也要看公司的领导人的格局与智慧,好马配好鞍”。这句话被门后的老板听见了,直接放话“你来我办公室一下”。 小军进去1小时后出来,临出门前跟漂亮的HR打了个招呼“下周一见”,小军被录用了,跟老板谈得很愉快!

40左右的中年人去面试,HR的年纪都比你小很多的时候,难免自尊心会受到伤害。如何建立良好心态,重返职场,3点小建议跟大家分享:

1、根据求职的公司、岗位调整自己的简历

如果30岁不到,大大方将创业经历展示出来,有过创业经历总的来说是好事是优势,如果碰到靠谱的老板,一定会认同你,如同文中的小军老板。创业失败吃过创业的苦,对于经营一家企业有多难,亲身经历过,会懂得换位思考;创业失败容易欠下负债,对于稳定的重要性更加渴求,会更加珍惜工作。记住:20多岁创业失败不丢人,反而是一种资本。

如果40岁左右,在简历上可以弱化自己创业失败的经历,保持低调,本身年纪大,有家有口,又创业失败,已经挺惨的了。一旦入职,被同事知道,对你就有一种奇怪的心理想象和同情心在里面,反而更会增加自己的自卑感。

2、重新评估自己的能力,保持平常心重头开始

可能会有人说,40岁了再有能力,企业都未必录用。没错是有这种可能,但是创业本身成功的人少之又少,那些会嘲笑你的人,又有多优秀呢?他们从来就没有走出过这一步,中年创业失败也不是罪不可恕,可能运气差了点,碰到的合伙人不靠谱,谈好的大客户黄了,再或者遇到疫情这种天灾人祸不可控的意外,等等。

既然失败了,我们就要正视它,面对它,没有人规定一定得创业成功才能实现人生价值。失败了,但是经历赚到了,即便到中年,也不好说一辈子到头了。我家姨父,就是45岁创业,今年65岁,已经是千万资产了,前年还追生二胎儿子,一家没想到老年还能收获这样的幸福。人到中年,不灰心不放弃,失败过成长过,记住你手中一定会有可调动的资源让你实现人生的翻盘。

3、不要被动等待机会,而要创造机会

人到中年找工作,心态一定要保持积极,在求职市场上说句不好听的,已经是败落的黄花菜了,这是现实不要刻意回避它,而是要打起精神来主动去找机会。找工作其实就是营销自己,如何通过营销自己来找到好工作,而不是坐以待毙。中年人,经历过各种摧残和风霜,有的人选择了放弃得过且过一辈子;有的人选择重新站起,最后真的又站了起来。成功不易,未成功之前不放弃自己!

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来源: 学习委猿