30岁前，我该如何构建系统化的个人知识体系呢？
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路，此第一境也；
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也；
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境也。
——著名国学大师王国维《人间对话》
现在职场最可怕的是，人到30岁了，还没有形成系统的知识体系、更没有一技之长，这才是职场最可怕的事情。老王认为，每个人都需要有系统化的知识体系，更要有一技之长，但一技之长的前提是你要有系统化和体系化的知识体系。
老王为什么这么认为呢？在老王接触这么多人中，发现职场发展得比较不错的人，都有体系化的知识和一技之长。还有，职场上，你想向你的老板展示你的能力，如果你没有系统化的知识，你的老板根本就不喜欢，也不会重用和提拔你，更不会向你倾斜资源或权力。这样，或许就是你和别人的区别。
还有，如果你有系统化的知识，你就会形成自己良好的思维模式，这样才能把知识转化为生产力，才能做到知识改变命运。单纯靠知识改变命运是错误的想法，因为知识本身不是力量，只有转化为生产力或改变你的认知后，才会有强大的力量。
到底如何构建自己的知识体系呢？这或许是很多人都关注的焦点。根据老王对知识体系的认知，老王认为，构建系统化的知识，应该从以下5点着手：
1、学习与收集，但在收集时，务必标注来源，因为知识是有版权的。很多人都喜欢看书、学习，但看完不思考。如果看书不思考，全盘接受或者否定，就是没有意义地瞎读书，还浪费你的时间。真实的读书，是做好笔记。就像毛泽东的看书方式，对每句话都进行了批注。我们虽然做不到这么专注，但收集有用的信息和做笔记，还是能做到的。不然，你很难形成自己的知识体系。除非你能过目不忘。
在学习和收集知识时，你务必标注知识的来源，这样，才不会侵权，不然，你就会被别人起诉。虽然知识产权打官司有难度，但会把你搞得精疲力尽，得不偿失。
老王建议，在做收集时，你可以用手写，也可以借助工具。关于工具的选择，老王这里就不说了，避免广告嫌疑。
2、整理归类。现在社会竞争非常激烈，对任何一个职场人，都要求有至少1套以上的知识体系，这样才能保证我们更好地应用于职场发展。比如你精通PPT，但看到别人一个操作或设计，你可以做分类记录，便于日后借用；比如你搞运营，你看到别人提出一个运营的方法论，或许对你有帮助，你可以纳入自己的方案；比如你是领导，看到别人改善管理的新思维，你也可以略作调整拿来尝试。
还有生活方面。就拿老王来说，看到美食的菜谱，都想做一个记录，如果哪天有空，就可以亲手为家人做做美食。这都是工作和生活中的好习惯，更是积累系统化知识的习惯。
3、不断完善。知识，只有在不断完善中，才能形成体系化和系统化。比如你是搞社群运营的，你总不能简单的了解几个概念或一点点操作吧？如果你想系统的搞懂，你就需要不断地完善你的知识体系。比如前几天老王和一位朋友一起探讨裂变的方法论。老王实用后提出的解决方案和另外一个朋友实用后的方案正好互补，而后，老王就做了记录。记录的目的就是不断完善老王对裂变的实战经验。这样，知识体系就会扩展，不再是一个狭隘的思维方式了。
4、存储与内化。很多知识，即使理解了，但也未必能内化为自己的知识，只有不断的重复、不断的实战，才能内化为自己的知识。实战和内化的前提，你就要对知识进行储存。就像我们聚拢一滩水一样，不用的时候感觉不到他的存在，一旦遇到干旱，你才会知道储存水的好处。但老王建议，知识的存储不是为了对外炫耀，而是没事的时候翻看思考。这样就会加深你对知识的理解，更便于你的应用。
5、应用与货币化。就像老王开头说的那样，知识本身不是力量，只有转化为生产力或改变你的认知后，才会有强大的力量。尤其转化为生产力后，你才会发现知识的伟大之处。何为转化生产力呢？因为对知识的应用是每人追求的最高点。
不管是在老王的面试中，还是在咨询中，都会了解对方看书所消耗的时间或对知识的掌握多少。但遗憾的是，很多人只知道看书，但不知道如何应用。为看书而看书的行为方式是不可取的。看书的目的是为了提高知识，提高认知的目的是为了更好的服务工作，服务工作的前提是更好的应用。老王认为，不为应用看书的目的都是耍流氓。陶冶情操也是应用。就像这几天一位知识网红，那也是一种应用。
知识也只有应用了，才可能转为货币，才能货币化。比如，你学习裂变方法论，如果你不去用，而是拿去吹牛，是没有意义和价值的。知识只有应用了，才能改变命运，才能更有力量。也只有应用了，才可能提高你的薪酬，让你老板主动为你加薪；如果不能应用，就等你老板换人好了。
知识货币化的方式很多，比如提高你现在的薪酬、你出去演讲、搞个人职业品牌等等，只要你想到的都可以实现，但要符合法律。如果你没有系统化的知识，你在职场就是裸奔，你不可能有个人职业品牌，你也很难发展得更好，也不会有高薪。
写在最后
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境也；
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境也。
——著名国学大师王国维《人间对话》
现在职场最可怕的是，人到30岁了，还没有形成系统的知识体系、更没有一技之长，这才是职场最可怕的事情。老王认为，每个人都需要有系统化的知识体系，更要有一技之长，但一技之长的前提是你要有系统化和体系化的知识体系。
老王为什么这么认为呢？在老王接触这么多人中，发现职场发展得比较不错的人，都有体系化的知识和一技之长。还有，职场上，你想向你的老板展示你的能力，如果你没有系统化的知识，你的老板根本就不喜欢，也不会重用和提拔你，更不会向你倾斜资源或权力。这样，或许就是你和别人的区别。
还有，如果你有系统化的知识，你就会形成自己良好的思维模式，这样才能把知识转化为生产力，才能做到知识改变命运。单纯靠知识改变命运是错误的想法，因为知识本身不是力量，只有转化为生产力或改变你的认知后，才会有强大的力量。
到底如何构建自己的知识体系呢？这或许是很多人都关注的焦点。根据老王对知识体系的认知，老王认为，构建系统化的知识，应该从以下5点着手：
1、学习与收集，但在收集时，务必标注来源，因为知识是有版权的。很多人都喜欢看书、学习，但看完不思考。如果看书不思考，全盘接受或者否定，就是没有意义地瞎读书，还浪费你的时间。真实的读书，是做好笔记。就像毛泽东的看书方式，对每句话都进行了批注。我们虽然做不到这么专注，但收集有用的信息和做笔记，还是能做到的。不然，你很难形成自己的知识体系。除非你能过目不忘。
在学习和收集知识时，你务必标注知识的来源，这样，才不会侵权，不然，你就会被别人起诉。虽然知识产权打官司有难度，但会把你搞得精疲力尽，得不偿失。
老王建议，在做收集时，你可以用手写，也可以借助工具。关于工具的选择，老王这里就不说了，避免广告嫌疑。
2、整理归类。现在社会竞争非常激烈，对任何一个职场人，都要求有至少1套以上的知识体系，这样才能保证我们更好地应用于职场发展。比如你精通PPT，但看到别人一个操作或设计，你可以做分类记录，便于日后借用；比如你搞运营，你看到别人提出一个运营的方法论，或许对你有帮助，你可以纳入自己的方案；比如你是领导，看到别人改善管理的新思维，你也可以略作调整拿来尝试。
还有生活方面。就拿老王来说，看到美食的菜谱，都想做一个记录，如果哪天有空，就可以亲手为家人做做美食。这都是工作和生活中的好习惯，更是积累系统化知识的习惯。
3、不断完善。知识，只有在不断完善中，才能形成体系化和系统化。比如你是搞社群运营的，你总不能简单的了解几个概念或一点点操作吧？如果你想系统的搞懂，你就需要不断地完善你的知识体系。比如前几天老王和一位朋友一起探讨裂变的方法论。老王实用后提出的解决方案和另外一个朋友实用后的方案正好互补，而后，老王就做了记录。记录的目的就是不断完善老王对裂变的实战经验。这样，知识体系就会扩展，不再是一个狭隘的思维方式了。
4、存储与内化。很多知识，即使理解了，但也未必能内化为自己的知识，只有不断的重复、不断的实战，才能内化为自己的知识。实战和内化的前提，你就要对知识进行储存。就像我们聚拢一滩水一样，不用的时候感觉不到他的存在，一旦遇到干旱，你才会知道储存水的好处。但老王建议，知识的存储不是为了对外炫耀，而是没事的时候翻看思考。这样就会加深你对知识的理解，更便于你的应用。
5、应用与货币化。就像老王开头说的那样，知识本身不是力量，只有转化为生产力或改变你的认知后，才会有强大的力量。尤其转化为生产力后，你才会发现知识的伟大之处。何为转化生产力呢？因为对知识的应用是每人追求的最高点。
不管是在老王的面试中，还是在咨询中，都会了解对方看书所消耗的时间或对知识的掌握多少。但遗憾的是，很多人只知道看书，但不知道如何应用。为看书而看书的行为方式是不可取的。看书的目的是为了提高知识，提高认知的目的是为了更好的服务工作，服务工作的前提是更好的应用。老王认为，不为应用看书的目的都是耍流氓。陶冶情操也是应用。就像这几天一位知识网红，那也是一种应用。
知识也只有应用了，才可能转为货币，才能货币化。比如，你学习裂变方法论，如果你不去用，而是拿去吹牛，是没有意义和价值的。知识只有应用了，才能改变命运，才能更有力量。也只有应用了，才可能提高你的薪酬，让你老板主动为你加薪；如果不能应用，就等你老板换人好了。
知识货币化的方式很多，比如提高你现在的薪酬、你出去演讲、搞个人职业品牌等等，只要你想到的都可以实现，但要符合法律。如果你没有系统化的知识，你在职场就是裸奔，你不可能有个人职业品牌，你也很难发展得更好，也不会有高薪。
写在最后
给自己一个精神的支柱，让自己在职场上过得游刃有余，你就必须构建完整的知识框架，形成属于自己的知识体系，再加上高情商，这样，你才能在职场上屹立不倒，成为真正的东方不败！
转裁自《猎头老王》
上一条：
比月薪过万更重要的是，你要有这9项技能
下一条：
停止无效努力，挖掘最大潜能
