网上招聘：高校需加强指导
受新冠肺炎疫情影响，应届高校毕业生如何找工作？大家寄希望于网络技术，但理想能否照进现实，现在看来还存在一定差距。
2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。单纯从数据而言，毕业生找工作的难度就比往年增加不少，加之疫情让招聘季的“金三银四”搁浅，今年的高校毕业生就业难度再次提升。
面对困难最好是迎难而上，找出解决方法。为扭转这一局面，较为现实的应对之策是将招聘方式改为线上。
人社部、教育部等部门联合发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》提出，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。
高校也紧跟脚步，北京大学、中国人民大学、中国地质大学（北京）、中央财经大学等高校已经发布公告，致信用人单位，将原计划的春季线下双选会挪到线上，鼓励企业利用学校就业创业网参与在线招聘，并就毕业生可能无法按时参加笔试面试或提交相关材料，给予说明和沟通，提供解决办法。
高校毕业生开始接受现实，转战线上招聘。长沙理工大学新闻学院的大四学生皮景婷接受媒体采访时表示，刚开始的时候，她晚上一两点都还在看招聘信息，在找工作的App上看，也去地方人才网上看。“看下来心里反而会平静很多，没有之前那么多焦虑，家人也安慰我慢慢来，最近几天就业春招改成线上，才松了一口气。”
这样看来，以线上代替线下招聘对于大学生就业，似乎是一条不错的选择。
但据一些调查机构调查表明，互联网头部企业携程已决定春招延后，推迟半个月开启，招聘人数会缩减；全球排名前三的IT咨询公司凯捷咨询明确表示，春招会延后到3月中旬启动，招聘名额会减少。他们尚且如此，还有很多企业生存状态不如他们，想来缩减招聘人数会成为大趋势，就算将招聘转移到线上，也改变不了招聘人数减少的现实。
还有，大多数企业选择将初面环节改为远程视频，但远程不代表着简单。据悉，不少企业表示，会将面试流程整合精简。也就是说，申请者必须通过更少的轮次就得在众多竞争者中脱颖而出，难度反而增加。
在此形势下，社会经验少的应届高校毕业生想要找到一份较为满意的工作，可谓“理想很丰满，现实很骨感”。
2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。单纯从数据而言，毕业生找工作的难度就比往年增加不少，加之疫情让招聘季的“金三银四”搁浅，今年的高校毕业生就业难度再次提升。
面对困难最好是迎难而上，找出解决方法。为扭转这一局面，较为现实的应对之策是将招聘方式改为线上。
人社部、教育部等部门联合发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》提出，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。
高校也紧跟脚步，北京大学、中国人民大学、中国地质大学（北京）、中央财经大学等高校已经发布公告，致信用人单位，将原计划的春季线下双选会挪到线上，鼓励企业利用学校就业创业网参与在线招聘，并就毕业生可能无法按时参加笔试面试或提交相关材料，给予说明和沟通，提供解决办法。
高校毕业生开始接受现实，转战线上招聘。长沙理工大学新闻学院的大四学生皮景婷接受媒体采访时表示，刚开始的时候，她晚上一两点都还在看招聘信息，在找工作的App上看，也去地方人才网上看。“看下来心里反而会平静很多，没有之前那么多焦虑，家人也安慰我慢慢来，最近几天就业春招改成线上，才松了一口气。”
这样看来，以线上代替线下招聘对于大学生就业，似乎是一条不错的选择。
但据一些调查机构调查表明，互联网头部企业携程已决定春招延后，推迟半个月开启，招聘人数会缩减；全球排名前三的IT咨询公司凯捷咨询明确表示，春招会延后到3月中旬启动，招聘名额会减少。他们尚且如此，还有很多企业生存状态不如他们，想来缩减招聘人数会成为大趋势，就算将招聘转移到线上，也改变不了招聘人数减少的现实。
还有，大多数企业选择将初面环节改为远程视频，但远程不代表着简单。据悉，不少企业表示，会将面试流程整合精简。也就是说，申请者必须通过更少的轮次就得在众多竞争者中脱颖而出，难度反而增加。
在此形势下，社会经验少的应届高校毕业生想要找到一份较为满意的工作，可谓“理想很丰满，现实很骨感”。
因此，高校的进一步指导必不可少，不仅要为毕业生提供机会还要加强指导，除了指导如何选择行业，还需要指导如何应对新形势下的面试等。
转载自《中国经济时报》，作者：张丽敏
