职场隐形规则：在跳槽前，千万想清楚这4点问题！
不知道这个话题是不是已经成了一种惯例，每到"金三银四"就会有一批人想要跳槽。跳槽的原因无非就是"收入不够高，加薪不容易，老板不满意，人际关系不和谐"，忍还是跳，只在一念之间。
你有勇气跳槽，那为什么没勇气留下？我在这里就以一些身边同事的切身经历来说说跳槽前你必须想清楚的4点问题。
一、收入不够高，你为什么不跟老板提涨薪？
据统计有82.1%的人在跳槽前未与老板沟通过，跳槽在他们的潜意识中是升职加薪的唯一途径，但当你离开了这家公司，去下家公司又会遇到相同的困扰，那在你跳槽前，为什么不跟老板提涨薪？
有个28岁的男同事，从事互联网运营已经4年了，4年间他换了3份工作，每份工作的平均工龄1年左右，最近他又有辞职的打算，午间我和他闲聊，问他为什么每份工作都只有1年而已，他告诉我因为1年都没有涨薪，他也不好意思跟人事和老板开口，所以他觉得公司不好，不适合他更好的发展，只能选择离开。
没错，跳槽是涨薪的好途径之一，但跳槽会上瘾，也许到最后你还是一样，一样的工资一样的经验，不同的只是n年间换了n家公司，却没有一份稳定的工作。那你有勇气跳槽，为什么没有勇气和老板提涨薪？
和老板提涨薪你有三种结果：
1、 老板同意，那何乐而不为呢？既可以在熟悉的环境更好的工作，又可以得到老板的肯定！
2、 老板拒绝，可能你会很失落，但未必不是件好事，你可以从老板的言语中发现自己的不足和问题，不至于昏昏沉沉，不思进取，既可以更好的提升自己，又可以引起老板的注意，说不定哪天他就看见你的价值了！
3、 老板抠门，那很高兴地告诉你，你确实应该跳槽了！自己的价值得不到相应的回报，是我我也跳！
二、加薪不容易，你为什么不提升自己的贡献价值？
有五分之一的人跳槽都是因为想加薪，但价值决定回报，在你选择跳槽前，有没有反复思考过，你为现在的公司做过什么贡献？对于这份工作你的价值又在哪里？
朋友一同事，岗位是产品经理，面试的时候可谓是吹得天花乱坠，蒙骗了公司一众领导，于是谋了一个好岗位，月薪2W，试用期6个月，但3个月内却没有为公司做过一点贡献，公司业绩不理想，老板找他谈话，他将责任全部推到了员工身上，最后老板发现了问题，找人事调查他，才发现他的学历、经验都是伪造的。
也许有的人真的很优秀，经过了层层面试进入了一家理想的公司，但是薪资和价值是成正比的，越高的职位，越优越的薪资，对于你的能力要求就会越高。
所以在跳槽前，不妨问问自己，你的能力够了吗？你可以为下一家公司提供更好的价值吗？你的答案无非是三种结果：
1、 够，那你为什么不在现有公司提升自己的贡献，让领导们看见，既可以让老板关注你，又可以让同事佩服你，你的业绩提升了，老板想不加薪都难！
2、 不够，如果你仅仅为钱的数字而跳，那是非常不谨慎的，钱是可以给人带来愉悦，但这种快乐很快就会消散，而靠自己的能力得来的报酬才是长久的！
3、 够，但不加薪，那你还犹豫什么呢？这家公司确实埋没了你的价值！
三、老板不满意，你为什么不为自己贴上好标签？
每个人心中都有一个天平，当你进公司的时候就被加上了砝码，砝码的重量代表你在老板心中的分量，如果每个人刚踏入公司的时候都是平等的，那你为什么不为自己贴上好标签，增加你的重量。
我们公司有两个实习生，A认真且努力，每天都会做好上级交代的任务，有些做不完的也会加班完成，而B每天准时上班准时下班，从不加班，今天做不完的明天接着做。那天我也加班，和A聊了会儿，我问她为什么这么努力？她告诉我，现在还是实习期，需要学的东西很多，而且领导信任她，把任务交给我，她得完成，明天还有明天的工作。三个月实习期过后，公司给A留了职位等她来报道，而B只是完成了实习。
一个公司里，每个人在老板心中都会有一个专属标签，或好或坏。
如果你的标签是好的，即使犯错，老板不满意也只是暂时的，你只需稳步前进，你在他心中还是一样优秀的；
如果你的标签是坏的，因老板不满意而选择跳槽，你有没有反思过，到下一家公司，你的标签依然不会改变，你只会在跳槽的世界中循环往复，这时你何不多努努力，撕下你的标签，让老板重新帮你贴上好标签。
如果你的标签是坏的，你努力过，但老板还不满意，那你确实应该跳槽了，但一定要记得，第一印象很重要，请在新公司为自己争取一个好标签。
四、人际关系不和谐，你为什么不学习适者生存？
"有人的地方就有江湖"，无论你身处哪一家公司哪一个岗位，只要有人就会存在人际关系，我一直觉得人际关系是个人原因，为什么别人没有因此而跳槽，只有你走了？你真的那么确定下一份工作不会踏入更复杂的人际圈吗？
无论你是谁，进公司必备的第一个软素质就是适应能力和沟通能力，岗位之间都是相辅相成的，没有靠自己单打独斗的工作，公司不太平，人际关系复杂，你为什么不学习适者生存？
长时间身处一个团体中，当然会被团体习性所沾染，你平日的做事风格、行为举止都会透漏出这个团体的企业文化，如果突然换到一家文化差异较大的公司，你确定你可以很快适应吗？
跳槽需谨慎，不搞清楚困局的本质，跳槽n次也满足不了你的需求！
但如果你收到这4个信号，那你可能真的需要跳槽了：
1、 公司人员变动太大，身边同事换了一批又一批
2、 连续半年做着机械性的重复工作，没有挑战，没有成绩
3、 怀才不遇，多次提涨薪未果
你有勇气跳槽，那为什么没勇气留下？我在这里就以一些身边同事的切身经历来说说跳槽前你必须想清楚的4点问题。
一、收入不够高，你为什么不跟老板提涨薪？
据统计有82.1%的人在跳槽前未与老板沟通过，跳槽在他们的潜意识中是升职加薪的唯一途径，但当你离开了这家公司，去下家公司又会遇到相同的困扰，那在你跳槽前，为什么不跟老板提涨薪？
有个28岁的男同事，从事互联网运营已经4年了，4年间他换了3份工作，每份工作的平均工龄1年左右，最近他又有辞职的打算，午间我和他闲聊，问他为什么每份工作都只有1年而已，他告诉我因为1年都没有涨薪，他也不好意思跟人事和老板开口，所以他觉得公司不好，不适合他更好的发展，只能选择离开。
没错，跳槽是涨薪的好途径之一，但跳槽会上瘾，也许到最后你还是一样，一样的工资一样的经验，不同的只是n年间换了n家公司，却没有一份稳定的工作。那你有勇气跳槽，为什么没有勇气和老板提涨薪？
和老板提涨薪你有三种结果：
1、 老板同意，那何乐而不为呢？既可以在熟悉的环境更好的工作，又可以得到老板的肯定！
2、 老板拒绝，可能你会很失落，但未必不是件好事，你可以从老板的言语中发现自己的不足和问题，不至于昏昏沉沉，不思进取，既可以更好的提升自己，又可以引起老板的注意，说不定哪天他就看见你的价值了！
3、 老板抠门，那很高兴地告诉你，你确实应该跳槽了！自己的价值得不到相应的回报，是我我也跳！
二、加薪不容易，你为什么不提升自己的贡献价值？
有五分之一的人跳槽都是因为想加薪，但价值决定回报，在你选择跳槽前，有没有反复思考过，你为现在的公司做过什么贡献？对于这份工作你的价值又在哪里？
朋友一同事，岗位是产品经理，面试的时候可谓是吹得天花乱坠，蒙骗了公司一众领导，于是谋了一个好岗位，月薪2W，试用期6个月，但3个月内却没有为公司做过一点贡献，公司业绩不理想，老板找他谈话，他将责任全部推到了员工身上，最后老板发现了问题，找人事调查他，才发现他的学历、经验都是伪造的。
也许有的人真的很优秀，经过了层层面试进入了一家理想的公司，但是薪资和价值是成正比的，越高的职位，越优越的薪资，对于你的能力要求就会越高。
所以在跳槽前，不妨问问自己，你的能力够了吗？你可以为下一家公司提供更好的价值吗？你的答案无非是三种结果：
1、 够，那你为什么不在现有公司提升自己的贡献，让领导们看见，既可以让老板关注你，又可以让同事佩服你，你的业绩提升了，老板想不加薪都难！
2、 不够，如果你仅仅为钱的数字而跳，那是非常不谨慎的，钱是可以给人带来愉悦，但这种快乐很快就会消散，而靠自己的能力得来的报酬才是长久的！
3、 够，但不加薪，那你还犹豫什么呢？这家公司确实埋没了你的价值！
三、老板不满意，你为什么不为自己贴上好标签？
每个人心中都有一个天平，当你进公司的时候就被加上了砝码，砝码的重量代表你在老板心中的分量，如果每个人刚踏入公司的时候都是平等的，那你为什么不为自己贴上好标签，增加你的重量。
我们公司有两个实习生，A认真且努力，每天都会做好上级交代的任务，有些做不完的也会加班完成，而B每天准时上班准时下班，从不加班，今天做不完的明天接着做。那天我也加班，和A聊了会儿，我问她为什么这么努力？她告诉我，现在还是实习期，需要学的东西很多，而且领导信任她，把任务交给我，她得完成，明天还有明天的工作。三个月实习期过后，公司给A留了职位等她来报道，而B只是完成了实习。
一个公司里，每个人在老板心中都会有一个专属标签，或好或坏。
如果你的标签是好的，即使犯错，老板不满意也只是暂时的，你只需稳步前进，你在他心中还是一样优秀的；
如果你的标签是坏的，因老板不满意而选择跳槽，你有没有反思过，到下一家公司，你的标签依然不会改变，你只会在跳槽的世界中循环往复，这时你何不多努努力，撕下你的标签，让老板重新帮你贴上好标签。
如果你的标签是坏的，你努力过，但老板还不满意，那你确实应该跳槽了，但一定要记得，第一印象很重要，请在新公司为自己争取一个好标签。
四、人际关系不和谐，你为什么不学习适者生存？
"有人的地方就有江湖"，无论你身处哪一家公司哪一个岗位，只要有人就会存在人际关系，我一直觉得人际关系是个人原因，为什么别人没有因此而跳槽，只有你走了？你真的那么确定下一份工作不会踏入更复杂的人际圈吗？
无论你是谁，进公司必备的第一个软素质就是适应能力和沟通能力，岗位之间都是相辅相成的，没有靠自己单打独斗的工作，公司不太平，人际关系复杂，你为什么不学习适者生存？
长时间身处一个团体中，当然会被团体习性所沾染，你平日的做事风格、行为举止都会透漏出这个团体的企业文化，如果突然换到一家文化差异较大的公司，你确定你可以很快适应吗？
跳槽需谨慎，不搞清楚困局的本质，跳槽n次也满足不了你的需求！
但如果你收到这4个信号，那你可能真的需要跳槽了：
1、 公司人员变动太大，身边同事换了一批又一批
2、 连续半年做着机械性的重复工作，没有挑战，没有成绩
3、 怀才不遇，多次提涨薪未果
4、 身体因工作原因变差
转载自《今日头条》 职场专栏
