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只有年终没有奖,要不要离职?
日期:2020-01-12 浏览
上周和朋友出门聚餐,我们俩聊到工作、年假、车票等话题,说到年终奖的时候,他的脸迅速阴沉下来:

“我今年没有年终奖。”

“啊?为什么呀?怎么了”

“我今年刚毕业入职,公司说不满1年不给发。”

他在一家设计院工作,今年6月毕业,7月才入职公司。由于没有满一年,所以今年是没有年终奖的。我安慰他说:“很正常呀!你才刚毕业半年,一般公司都是不给发年终奖的呢!”

朋友似乎并不听我的劝,争辩道:“我的大学同学,他们很多都有年终奖,最少的也拿了5000。”

他又接着说:“可能过年来了我就要辞职了。”

听到这句话我有点无奈,最近大家都在讨论年终奖的问题,动辄1、2万块实在让应届小白羡慕不已。很多公司不发年终奖,即使发了毕业生能力有限也创造不了价值,年终奖和我们基本没什么关系。

很多人年后辞职就是为了拿到年终奖,可见年终奖在我们心中的分量,像我朋友这样因为公司不发年终奖就辞职的例子也不在少数。钱非常重要,但是对职场新人来说,因为工资低了一点就辞职,真的值得吗?

网上有很多这样的话题,“毕业3年,你的月薪是多少?”“就业时薪资和成长如何选择?”“工作前3年注重成长还是工资?”

网友们众说纷纭,一部分支持职场新人一定要看重成长;一部分人说只谈情怀不谈钱的工资不是什么好公司。我在找工作的时候也很纠结,不过《远见:如何规划职业生涯3大阶段》这本书给了我很多启发。

一、对职场新人来说经验比工资更重要


为什么这么说?

作者在书中指出,40岁以后赚到的钱会占人生总财富的85%~90%,一个人的财富在65岁时到达巅峰,个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后。

股神巴菲特90%以上的财富都是在60岁以后才获得的,巴菲特总结说:“人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡”。

也就是说,在职业生涯的前几年,你所赚到的钱在你一生中占到的比例微乎其微。与其追着工资跑,比如做一些像“滚雪球”这样有复利效应的事情。

接触过理财的人都知道,复利效应有多么强大,每个月拿出500元来定投,当预期年化收益为15%时,30年后就能赚到346万元。

秋叶在《高效学习7堂课》里说他15年前写的文章还被别人拿去传播获利,我们通过写作来输出,可以把内容多平台分发、能把内容做成直播形式、能录屏送给学员......1篇文章可以有多个用途,复利效应非常强大。

爱因斯坦说:“复利是世界上第八大奇迹。能摸透它的人就能赚,而琢磨不透的人就会亏。”

我邻居家的哥哥是海归,在外面折腾混了一圈回来后发现工作更不好找了,他的技能和认知比我高不了多少,但他还一直要求企业给他多出钱,在求职这件事上处处碰壁。在出国留学的这几年里,他也是吃喝玩乐,而他的同龄人早就在为生计发愁,在充实自己积攒能量了。

在工作上,有复利效应的就是你所积累的经验。那我们该积累哪些经验呢?

二、职场新人要积累3大经验


职场新人处在45年职业生涯的第一阶段,在这一阶段要储备3大职场燃料,为后2个阶段打下坚实基础。

1.可迁移技能

作者认为可迁移能力包括这样6个能力:解决问题能力、完成任务能力、说服式沟通技巧、情商、帮助和求助技巧、团队合作能力。其中解决问题能力、完成任务能力是向内的,而其他4个则是需要和他人进行连接不断积累提升的能力。

先对自己做一个盘点,分析自己缺少哪些能力,再有计划针对性地补齐。

秋叶大叔说过一句话我认为很有道理,“职场人要多做能力规划,少做职业规划”。先分析你要做的职业需要哪些能力和知识背景,把职业规划变成一系列能力规划,再在不同的阶段去提升不同的能力,到时候职业规划也就会水到渠成豁然开朗。

而好多职业所需要的能力,大部分都是上面说到的这些可迁移能力,也就是通用能力。职场新人要在提升专业能力的同时,培养自己的可迁移技能。

2.有意义经验

有意义的经验包括这些:旅行、出国留学、志愿者、创业、演讲、外语、兴趣爱好等等,都说“读万卷书,行万里路”,在尝试各种不同的事情时,我们的视野才会更开阔,对自我认知才更清晰,职业生涯会更加饱满。

电影《乘风破浪》中有个人物小马,他并不适合和正太帮的兄弟们待在一起,经常被朋友忽略、否定,最后他一个人坐上了火车,外出闯荡,最后他成为了马化腾。

有人会说:“成功是个小概率事件,我们折腾到最后只会落得一个失败的结局,何必呢?”

不知道大家有没有看过《反脆弱》这本书?什么是反脆弱呢?你扔一个玻璃球到地上,玻璃球一定会碎,而如果你扔一个乒乓球呢?乒乓球撞到地上它会反弹回来,乒乓球就具有反脆弱的能力。

再比如,健身的时候做力量训练,肌肉会被小规模地撕裂,而当肌肉慢慢愈合时,你的手臂力量也就更强。反脆弱能力强的人,更能从挫折中汲取力量。

我曾经看过一个TED视频,招聘人在面对两个各方面条件都差不多的候选者时,他会更倾向于那个人生路更坎坷的候选者,而不是一帆风顺的人。因为人生路坎坷,说明你经历过足够多的事情,抗压能力足够强,你的反脆弱能力也更强,更能从逆境中恢复且崛起。这才是企业要找的人!

所以,在职业生涯第一阶段要勇敢去尝试。也许会犯错、会走弯路,但是失败了你积累的是经验,下一次能做得更好;成功了,你得到的是成就感,等到有一天领导问:“这个项目你能做吗?”你一定会满怀信心地回答:“可以的!”

3.持久稳定的关系

在职场中人脉积累很重要,可以留意下你的上司、客户、商业伙伴、校友会、线下聚会,多去参加活动,维持和他们的关系。

前段时间,我的哥们豪哥离职了,临近年底工作不好找2个月了杳无音讯。看着钱快要花完了他也很着急,在豆瓣上记录了自己的经历和心情。有一位豆友看到了就给他发私信问情况。豪哥和这位豆瓣网友经常聊天,一起参加线下读书、徒步活动,两人关系挺好的。

这位朋友是做猎头的,手上有些资源人脉,在他的帮助下,豪哥在上周成功入职了一家公司。

不得不说,在职场上人脉真的是非常重要的。要想获得更多人脉,自己努力经营是一方面,更多地还是要提高自身能力,让别人愿意和你打交道。

三、用职业价值评估表来评价工作价值


我推荐朋友看这本书,接着给他说:“你不要冲动辞职,先按照书里给出的职业价值评估表来衡量评判下再做决定。”

职场新人很容易冲动离职,陷入辞职--找工作--辞职--找工作的泥潭里,如果你在纠结要不要辞职的话,可以用作者给出的这份职业价值评估表对工作进行一次评估。从学习、影响力、乐趣和奖励4个方面,我们能够整体判断过去这段时间的收获和不足。

首先问自己4个问题:

1.我是否正在学习和成长?

2.我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?

3.我体验到乐趣了吗?

4.我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

其次,依据自己的情况给每一项不同的权重。对于职场新人来讲,第1题的权重更高,而第4题的权重可以降低。每个题目满分是10分,将结果写在这份表格里:

这是我朋友的测试表格,最终的评分为:

50*8+20*5+20*6+10*4=660

如果最终总分超过了700,说明这份工作对自己来说非常合适。评分低于500分时,才需要考虑离职的问题。所以,我认为我的朋友现在还是继续以学习成长为先,等经验积累够了之后,涨薪其实是自然而然的事情。

刚入社会工资低很正常,但我们不能一直满足于此。毕竟工作就是为了赚钱养家糊口,钱真的很重要。总结一下,从《远见:如何规划职业生涯3大阶段》这本书里我学到:

1.对职场新人来说,经验比工资更重要;

2.职场新人要储备3大职场燃料:可迁移技能、有意义经验、持久稳定的关系;

3.在纠结要不要离职时,用职业价值评估表来衡量;


转载自《简屋》,文:小爽