年末靠跳槽涨薪，是最差的职业规划
前两天和朋友出去吃饭，旁边坐了一桌职业打扮的年轻人，无意间听到他们的聊天内容，发现都是关于“年末跳槽”的话题。
朋友问我，“你觉得，那几个年轻人能不能如愿通过跳槽升职加薪？”
我想了想，说：“我觉得他们可能会失望。”
为什么这么说呢？我也不是没有自己道理，今天就跟你们掰扯掰扯。
一、想要跳槽涨薪？可以，但不是你
上个月，师妹部门的主管和技术总监先后跳槽。
通过小道消息打听，师妹了解到两人不仅薪水涨了不少，新公司也给予了他们不错的岗位。
师妹颇为心动，没过多久她也辞掉了工作准备跳槽。
然而当师妹投身到应聘市场中，才发现事情和自己想的完全不一样。
面试时不少公司不仅没有给她升职加薪，不少公司甚至开出了比她原公司还要低的薪资。
师妹一脸懵逼，怎么事情到了自己这里就不一样了呢？
师妹不知道，像她这样的情形，其实并不是少数。
在某《2019职场人年中盘点报告》中，上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败。
剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。
很简单，因为能够打动公司开出升职加薪条件的人，不是你。
每个公司每个岗位，其实薪酬幅度都是有一定的预期。
甚至很多公司人事部的工作，就是到处打听同行岗位薪水，从而开出更加合理的工资。
如果你在原岗位做不到升职加薪，想靠着经验加持跳一跳就加薪，那也许在过去比较容易成事。
但是最近两年，因为互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明。
信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。
那你为什么在原来公司加不了薪，同样也能为什么在新公司拿不到好的offer。
职场里从来都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。
那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。
而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷，并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。
二、跳槽可以试错？不好意思，最终被试错的是你
朋友大刘曾经也是圈子里的跳槽达人，在去年一年里足足换了4份工作，然而当他今年年初换了第5份工作后，再没有跳过槽。
本以为是他所说的职场试错终于有了结果，然而当有人年末想要跳槽征求他的意见时，大刘给的建议却是——不要跳。
面对自己前后截然相反的态度，大刘可以说是以身说法：
原本以为跳槽本身就是一个试错的过程，如果选错了，及时止损再试一次就行。
朋友问我，“你觉得，那几个年轻人能不能如愿通过跳槽升职加薪？”
我想了想，说：“我觉得他们可能会失望。”
为什么这么说呢？我也不是没有自己道理，今天就跟你们掰扯掰扯。
一、想要跳槽涨薪？可以，但不是你
上个月，师妹部门的主管和技术总监先后跳槽。
通过小道消息打听，师妹了解到两人不仅薪水涨了不少，新公司也给予了他们不错的岗位。
师妹颇为心动，没过多久她也辞掉了工作准备跳槽。
然而当师妹投身到应聘市场中，才发现事情和自己想的完全不一样。
面试时不少公司不仅没有给她升职加薪，不少公司甚至开出了比她原公司还要低的薪资。
师妹一脸懵逼，怎么事情到了自己这里就不一样了呢？
师妹不知道，像她这样的情形，其实并不是少数。
在某《2019职场人年中盘点报告》中，上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败。
剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。
很简单，因为能够打动公司开出升职加薪条件的人，不是你。
每个公司每个岗位，其实薪酬幅度都是有一定的预期。
甚至很多公司人事部的工作，就是到处打听同行岗位薪水，从而开出更加合理的工资。
如果你在原岗位做不到升职加薪，想靠着经验加持跳一跳就加薪，那也许在过去比较容易成事。
但是最近两年，因为互联网的普及，大部分公司的薪酬体系可以说是完全透明。
信息不对称被彻底推翻，你有几斤几两，新公司完全可以通过背景调查翻个滴水不漏。
那你为什么在原来公司加不了薪，同样也能为什么在新公司拿不到好的offer。
职场里从来都是金字塔形结构，能力和专业壁垒，才是根本的议价能力。
那样的人，即使不跳槽，原公司为了将人才留下来，自然也愿意给予他们升职加薪的条件。
而那些在原公司怎么挣扎都升不上去的人，多少存在一定的能力缺陷，并不具备多少议价权，自然也无法让公司给出更优厚的条件。
二、跳槽可以试错？不好意思，最终被试错的是你
朋友大刘曾经也是圈子里的跳槽达人，在去年一年里足足换了4份工作，然而当他今年年初换了第5份工作后，再没有跳过槽。
本以为是他所说的职场试错终于有了结果，然而当有人年末想要跳槽征求他的意见时，大刘给的建议却是——不要跳。
面对自己前后截然相反的态度，大刘可以说是以身说法：
原本以为跳槽本身就是一个试错的过程，如果选错了，及时止损再试一次就行。
但其实，人生的试错机会是有限的。
转载自LinkedIn中国
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