别做被小公司毁掉的年轻人
很多人都觉得，全民创业时代，小公司也是个不错的选择。“去大公司只能做个螺丝钉，没什么存在感。
小公司则是另一番天地，不少初创公司都是潜力股，当个元老级别的员工，期权在手，财富自由不是梦。”
如果有一些社会经验不足的人，尤其是应届生，看了某些文章，搞不好就会对大公司产生偏见，进而错失进大厂的机会。这是什么，这是误导年轻人啊。
01小公司的问题实在太多了
大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。
前几天，一个师妹来找我吐槽，说自己从毕业以来就一直在小公司晃。今年想跳槽，到大公司见见世面，可却屡屡受挫。
表面上有了好几年的工作经验，可根本入不了大公司人事的法眼，以为人生应该是低开高走，结果大企业面试最后一轮面试都没走到。
她说，“在小公司待了三年，回到求职市场还不如应届生”，我倒是觉得未必。
公司不怕规模小，很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。
我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。
小公司的所谓的小，一方面是体现在公司的总营收方面，另一方面则是公司的员工人数。
小公司的小，另一方面体现在商业模式还没有得到验证，公司的现金流有限。
当然，也有一些不靠谱的老板，在读了所谓的MBA之后，学人家玩资本游戏，从核心业务里抽调资金，最后资金链断裂。被一群人追债，亲手败坏掉一家年入千万的公司。
这些有问题，不适合进入的小公司大致有以下几类问题：
1.缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长
现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。
对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。
一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长。
比如说微信的很多总监，最早不过就是普通的一线产品经理和程序员。
微信这个业务发展的很快从一个部门变成了一个事业群，那么很多一线员工才有机会晋升成为带团队的总监。
如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。只有了更多的用户，才会有更多的收入。流入公司账户的钱，不会撒谎...
2. 股东想法不一致，可能导致组织结构动荡
我之前曾见过一家创业公司，周六周日从来不加班。大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，大股东想要做 to VC的生意，赚不赚钱的不重要，重要的是能够在资本市场上套现。
二股东更关心收入，想着公司能不能在最近一年里面尽快通过电商产生稳定的现金流。
双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队，甚至于说里面有一些研发是老板刚刚花5万块钱1个月挖来的技术大牛。
3. 老板只愿意画饼，而不愿意给钱
一些老板挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。
先谈钱再干活。员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远，和耍流氓也没有太大区别了。
4. 老板心胸狭隘，不愿意培养人
还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划...
“在小公司待了4年，我废了”：别做被小公司毁掉的年轻人
03小公司并不是一无是处
小公司并不是一无是处，而是对你的要求更高。对于小公司而言，最重要的是用户和收入增长。
小公司的常见问题包括资源有限，流程不规范等等。在我看来，没有哪家公司没有问题，没有问题的只有已经挂掉的公司。
关键在于问题是否影响到了公司生死存亡，只要不是核心问题，很多问题可以通过增长来解决。
对于一些性格温和的小白兔，真的更适合在大公司里做执行型的工作。如果你能力强，吃的苦，霸得蛮。依旧有可能在创业公司实现个人的快速成长...
只是，你需要做好心理准备，同时培养以下方面的技能。
1）把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。
2）整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。
3）搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。
靠谱之处在于，如果按照统计学概率来说，那当然是去大公司好得多，毕竟平台大，机会多，人脉牛，福利好。
但是，今天这篇文章，我们不讨论特例，只讨论一般情况，我给出的结论是：对于社招来说，大部分情况下都是大公司好。对于应届生来说，没有特殊情况，一定是大公司好。
除了应届生外，对于其他社招员工，不管你大公司还是小公司，其实并没有那么重要，更重要的是“你在做一件什么事”，和“你每天学到了什么”，以及“你赚了多少钱”。
如果你的工作非常锻炼你的能力，并且很赚钱，那即便你现在在小公司，你将来也有机会进到大公司。
如果你的工作，是那种不用动脑子，没有创造力，能力增长的天花板非常低的工作，那不管你在大公司还是小公司，迟早都会被淘汰掉。
我希望你成为这样的年轻人：不论在大公司还是小公司，你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能。
而你的眼光放的长远再长远一点，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终会纠正这一点。会有大把的公司愿意出高价，来挖每个行业里Top10%的人才。
小公司则是另一番天地，不少初创公司都是潜力股，当个元老级别的员工，期权在手，财富自由不是梦。”
如果有一些社会经验不足的人，尤其是应届生，看了某些文章，搞不好就会对大公司产生偏见，进而错失进大厂的机会。这是什么，这是误导年轻人啊。
01小公司的问题实在太多了
大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司。但是小公司里面有的各类问题，实在是太多了。
前几天，一个师妹来找我吐槽，说自己从毕业以来就一直在小公司晃。今年想跳槽，到大公司见见世面，可却屡屡受挫。
表面上有了好几年的工作经验，可根本入不了大公司人事的法眼，以为人生应该是低开高走，结果大企业面试最后一轮面试都没走到。
她说，“在小公司待了三年，回到求职市场还不如应届生”，我倒是觉得未必。
公司不怕规模小，很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。
我并不是一味的想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能够在考虑加入一家小公司之前，认真的了解一下这家公司和老板，让自己在职业发展的道路上少走点弯路，不要成为“被小公司毁掉的年轻人”。
小公司的所谓的小，一方面是体现在公司的总营收方面，另一方面则是公司的员工人数。
小公司的小，另一方面体现在商业模式还没有得到验证，公司的现金流有限。
02什么样的小公司不能进？
当然，也有一些不靠谱的老板，在读了所谓的MBA之后，学人家玩资本游戏，从核心业务里抽调资金，最后资金链断裂。被一群人追债，亲手败坏掉一家年入千万的公司。
这些有问题，不适合进入的小公司大致有以下几类问题：
1.缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长
现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。
对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。
一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长。
比如说微信的很多总监，最早不过就是普通的一线产品经理和程序员。
微信这个业务发展的很快从一个部门变成了一个事业群，那么很多一线员工才有机会晋升成为带团队的总监。
如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。只有了更多的用户，才会有更多的收入。流入公司账户的钱，不会撒谎...
2. 股东想法不一致，可能导致组织结构动荡
我之前曾见过一家创业公司，周六周日从来不加班。大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，大股东想要做 to VC的生意，赚不赚钱的不重要，重要的是能够在资本市场上套现。
二股东更关心收入，想着公司能不能在最近一年里面尽快通过电商产生稳定的现金流。
双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队，甚至于说里面有一些研发是老板刚刚花5万块钱1个月挖来的技术大牛。
3. 老板只愿意画饼，而不愿意给钱
一些老板挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。
先谈钱再干活。员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远，和耍流氓也没有太大区别了。
4. 老板心胸狭隘，不愿意培养人
还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划...
“在小公司待了4年，我废了”：别做被小公司毁掉的年轻人
03小公司并不是一无是处
小公司并不是一无是处，而是对你的要求更高。对于小公司而言，最重要的是用户和收入增长。
小公司的常见问题包括资源有限，流程不规范等等。在我看来，没有哪家公司没有问题，没有问题的只有已经挂掉的公司。
关键在于问题是否影响到了公司生死存亡，只要不是核心问题，很多问题可以通过增长来解决。
对于一些性格温和的小白兔，真的更适合在大公司里做执行型的工作。如果你能力强，吃的苦，霸得蛮。依旧有可能在创业公司实现个人的快速成长...
只是，你需要做好心理准备，同时培养以下方面的技能。
1）把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。
2）整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。
3）搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。
04大公司好还是小公司好？
靠谱之处在于，如果按照统计学概率来说，那当然是去大公司好得多，毕竟平台大，机会多，人脉牛，福利好。
而扯淡之处在于，这个问题，如果具体到某个人和职位的话，那就不一定了。
但是，今天这篇文章，我们不讨论特例，只讨论一般情况，我给出的结论是：对于社招来说，大部分情况下都是大公司好。对于应届生来说，没有特殊情况，一定是大公司好。
除了应届生外，对于其他社招员工，不管你大公司还是小公司，其实并没有那么重要，更重要的是“你在做一件什么事”，和“你每天学到了什么”，以及“你赚了多少钱”。
如果你的工作非常锻炼你的能力，并且很赚钱，那即便你现在在小公司，你将来也有机会进到大公司。
如果你的工作，是那种不用动脑子，没有创造力，能力增长的天花板非常低的工作，那不管你在大公司还是小公司，迟早都会被淘汰掉。
我希望你成为这样的年轻人：不论在大公司还是小公司，你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能。
而你的眼光放的长远再长远一点，哪怕这会受了暂时的委屈，你要知道一家公司给你的报酬如果暂时低于你现在的价值，市场最终会纠正这一点。会有大把的公司愿意出高价，来挖每个行业里Top10%的人才。
我自己一直很相信一句话“我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变”。小公司毁不掉你，真正能毁掉你的只有那个“不思进取”的自己。
转载自《劳资处》
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