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斜出特色、杠上开花更加保险
日期:2019-11-26 浏览
来自知乎一位43岁的技术领导年薪200万,公司说辞就把他辞掉了。200万年薪,若换上一个薪资可以打对折,不需要那么资深、那么昂贵的人才,或是比起裁掉20来个小员工,确实划算很多。

对于企业而言,一个领着高工资的老员工和一个付钱就能工作的新员工,二者生产效率相同,企业就一定会去旧用新的,除非老员工是老板的亲戚。这是企业常用的经营手段,很普遍也很现实。

中年男性被裁表面上看起来是当下经济环境不好,本质上都是因为你的性价比变得没那么高了。

01

人生不能只有一条路,一旦被堵死,你便焦头烂额,束手无策。


你说我是在贩卖焦虑?那你知道5000块定律吗?

如果你从事的工作,收入在这个“5000定律”框定的范围内,且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话,那么很有可能你就是一颗标准的螺丝钉,或者是一颗带着标准接口的充电电池,你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以随时替补顶上,你换一个地方依然也还是这个收入。

作为一个成年人,你该有觉悟了:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B。

智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示,上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。国内目前一边工作,一边兼职创业的年轻人已经超过了8000万。

随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间,有个主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取零花钱,已逐渐成为职场人向往的生活方式。

隔壁老龄化比我们严重许多的日本,已经给焦虑开出了药方。日本政府提出再次延长退休年龄,争取延长至70岁,同时鼓励兼职和开办副业。

如果你的主业发展不好,副业就是雪中送炭;如果你突然失去主业,副业可以为你保驾护航;拥有副业就是锦上添花。

你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍!搞副业俨然已成为当代年轻人的共识,不要等到中年被嫌弃、公司倒闭,变成失业大军才后悔不已。

02

工资5000,副业20000,这些35左右的中年人搞副业好疯狂


A小姐,34岁,主业文案,副业面包师
我是一枚吃货,特别喜欢烤面包,同事们都说好吃。一些同事不好意思光吃,开始给钱,老板知道也来找我下单,每周供应2次糕点,后来隔壁公司也来蹭吃,那边也给了订单,再后来,工作的那栋写字楼里,60%的公司都来找我定下午茶,这发展速度完全出乎我意料,我的烤箱已经完全不够用了...

B先生,36岁,主业飞机维修师,副业代购、摄影师
因为我在机场有人脉资源,经常托他们带智利车厘子,不少朋友询问这车厘子怎么来的。既然有人有需求,肯定有市场。之后我就找人多代购了一些南美车厘子、美洲香蕉等国外很少见的品种,很受欢迎。

另外从老婆怀孕到孩子出生,有太多生活日常值得保存纪念,于是我就在自家取景,给老婆和孩子拍了一套私房照。没想到,各种点赞说拍得好,甚至还有评论直接谈价钱约拍,获得认同感后我开始抽时间去外拍,这个爱好从烧钱到赚钱,成为了我的副业之一。

当然也有不少人,主业半瓶子醋,就开始搞副业,很多赶时髦的“斜杠青年”,看起来斜杠各种丰富,但实际上可能连基本的一技之长也不具备。兼顾不当的结果就是:主业被耽误了,副业也没赚多少钱。想要开展副业的人,都应该清楚的3点:

所有副业,必须要有较低的启动成本
同时又具有很大的潜在上升空间
能够发展你独特的创造性和技能优势
可以斜杠,但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺,从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上,才能进一步添砖加瓦。

斜出特色。杠上开花。

03

发展副业能让赚钱能力多元化,但“用力过猛”也可能得不偿失。


按照马斯洛需求理论,职场人通过工作来保障自己的安全和生理需求(挣钱吃饭),实现一定程度的社交需求,而在理想的工作岗位上,员工还是实现获得尊重的需求和自我实现价值的需求。

如果工作岗位上不能实现这些需求,自然而然的,员工就会在私人时间以斜杠青年的方式实现自己物质上和精神上的诉求。

那么,对于我们平衡好主业和副业,又是一个比较大的考验,发展副业能让赚钱能力多元化,但“用力过猛”也可能得不偿失。比如:一定得选那些诉求互补的副业,而不是诉求重合的,否则只会让你的缺憾加倍。

1、主业浑水摸鱼,本末倒置

在主业尚有大量提升空间时,盲目从事副业,是性价比很低的,并且会耽误自己成长。主业还没顾好,便想副业四面开花,本末倒置很可能最后会赔了夫人又折兵,十分不划算。

比如我做设计的朋友,业余时间接了些私活,有时项目紧急,生生熬夜到凌晨三四点,第二天起早拖着疲惫身体去上班,导致白天的工作错漏百出。没过多久,朋友的主业职务渐渐被转交给别人,工资缩水,年底绩效也没着落。得了副业的小钱,失了主业的大钱,苦不堪言。

2、心急过头,成为“半灌水青年”

特别是初入职场的青年,主业都应付不来的职场老人,将很多的心血放在各种副业的尝试上,想主业和爱好并进,很多时候鱼和熊掌不可兼得。

在职场进阶过程中,本职工作不具有专业性,坚持的爱好又毫无根基,随着时间的推移,只有两种结果:一是停滞不前,主业副业仍是不温不火;二是需要很长的一个沉淀期才能看到好的效果。其实这比集中精力只做一件事的人,更要耗损更多的时间,因为你驾驭不了你想要的资源,得不到那个结果,德不配位。

对于主业不稳定,资历没有那么成熟,那很大可能两者都会“半罐水”状态,最后变成专长不精,爱好不显,导致自己的长期职业规划受阻,迟迟不前。

3、主业稳扎稳打,副业行事低调

发展副业本没有错,但不懂得保护自己,就公然暴露,这显然踩中了职场的雷区。有的人没什么人脉,便想通过同事去发展自己的,在职场最忌过于锋芒毕露,做事儿都得张弛有度,小心驶得万年船。

朋友娜娜发展自己的副业已经大半年的时间了,是一家自媒体的签约作者,有了相当稳定的稿费,小日子过得很是滋润。

一段时间后,娜娜开始有点得意过头了,好吃好穿,一言一行总是让人关注到她。在同事面前也大方讨论自己的副业,吹嘘自己靠副业每个月轻松赚到额外收入,与同事交谈的言辞中总是透露着自己高人一等。一段时间后,同事们都在背后谈论且愈发嫌弃。

04

“保下争上,双轮驱动”:发挥你的迁移能力,斜杠中年的字典里再无焦虑


现金流决定了你的下限,资产决定了你的上限。

1、你的可迁移能力,真正决定了你的未来

所谓的稳定的工作,就是一种“保下限”的思维。大多数人只想保住基本收入和舒适,对于争“上限”只需要一个未来的憧憬而已,并没有认真思考自己能不能做到。

实际上,除去体制内工作,天下没有稳定的打工,打工做来做去最后变成了螺丝钉,专业技能极度狭窄,只有下限没有上限,等老了或者经济不好,可能连下限都保不住。

我们不鼓励人人创业,毕竟那是九死一生的事情,但是对于普通人比较适合的策略是:保下争上,双轮驱动。也就是一边工作,一边做副业。

比如,想想你身边是否有这样的人,拿着3000块钱的工作,但是每天吃的穿的却样样比你还精致,因为人家背后发展的副业让她有底气这么傲气的生活。这种人,就是技能迁移能力较强的人。

这几年“干部年轻化”、10%末尾淘汰制、中年失业、越来越多的案例,都在揭露一个残酷而又现实的真相:你的可迁移能力,才真正决定了你的未来。

所谓可迁移能力,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

你所拥有的技能越简单,你就越容易被人支配。而你掌握的技能越高,你的可迁移水平也越高,工作也越自由。有研究者发现,人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是可迁移能力,也是我们从任何一份工作中,都可以萃取出来的。而有些人,换工作、转型不成功,往往和他拥有的专业技能无关,而是由于可迁移能力不足导致的。

也就是在做主业的同时,孵化一个新的副业,这个副业可能上限比较高。这就需要发挥你的迁移能力。

2、在迁移学习的过程中,必须回答清楚以下3个重要的问题:

第一步:迁移什么:

这是整个过程的第一步,也是最重要的一步。我们需要分清迁移哪些知识能力,目标很重要,比如:

从主业进行副业延伸的能力
挖掘和培养自己的爱好和特长
人脉变现的能力
发挥自身天然优势
第二步:何时迁移

可能有些场景下迁移知识并不会改善表现,反而会使事情更糟(也称为负迁移)。

负迁移:指从源领域/任务迁移知识到目标领域/任务没有带来任何改善,反而导致目标任务的总体表现下降的场景。

迁移学习的目标是改善目标任务的表现/结果,而不是劣化。我们需要小心什么时候迁移,什么时候不迁移。比如:主业前面说到的主业不稳定的时候去发展副业,副业弄得焦头烂额,竹篮打水一场空。

第三步:如何迁移

当我们搞明白迁移什么还有何时迁移后,我们就可以进一步确定在领域/任务间实际迁移学习的思路。

选取一个在不同领域为不同的源任务训练的网络使其适应目标领域和目标任务。比如:

考虑副业可以在你下班后从爱好和特长入手进行副业变现,比如绘画,写作,做面包等等,向有需求的公众号或者平台投稿等等。
人脉变现工作,更适合做销售、商务类似岗位的人,利用信息差的不对等,帮助人们满足自己需要的同时,抽取一定的中间费用,比如说介绍广告合作,代购等等。

比如长得好看、身材好的可以当模特、拍广告,这属于“靠老天爷赏饭吃”的范畴,比如像广东卖鸭仔饭的大伯一样,手握十栋楼,坐等收租也行。


总结:

1、搞副业,可以避免上限被锁死。

2、副业的选择,有两种类型:一种是上限比较高的,所有人都建议配置,比如房产。还有一种,是用来补充现金流的,这种是保下限的,是一种PLAN B,适合主业有危机的家庭配置。

3、保下争上,双轮驱动,人生终将辉煌。


转载自《今日头条》职场专栏  作者:学习委猿