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女孩毕业7年瞎折腾,涉猎5大行业,心酸之路望你引以为戒
日期:2019-11-20 浏览
从知名月饼店的销售代表,到项目工地上的助理,再到百货大楼的女装销售助理,再到旅行社前台……

这不是人生阅历的丰盛,更不是戏剧化的逆袭人生,在赤裸裸的现实面前,女孩一脸迷茫,因为,她从未找到命运的指南针!

1.做过了这么多行业,一路走来,又收获了什么?7年的青春又有几回?


她是我们老家远方亲戚家的孩子,一路被父母、老人溺爱着长大,读了一个普通的本科,毕业后,一心想留在北京,殊不知北京生存压力有多大。

父母拗不过她,每月补贴她2000元生活费,于是她开启了各种任性人生。

先是在一家知名月饼店中担任销售代表,一般都是电话销售、网络销售,自己也去写字楼下面派发传单,3个月来业绩并不明显,后来自己也仔细研究了一些产品优势,从价格和大客户角度,利用2周时间攻克了一个大订单,为代理商创造了5万销售额,引起了分区经经理的重视。

但好景不长,随着月饼开发客户难度加大,她厌倦了这份工作,干了1年的工作,跳槽转行,接下来,尝试了业务助理,比如协助做做合同标书,差旅费记录,走合同审批流程及日程行政,但也仅仅干了3个月,随后又去了一家公司,做项目助理,用她的话说,艰难地熬了6个月,转身,辞职了。

后来,一次偶然机会,走进北京高端百货大楼做女装销售员,轮岗了一年,也熟悉了销售流程,百货品类业务,也实习了导购、组长、销售办事员等职位;第二年,领导给她定了岗位,作为销售办事员,协助经理完成部门销售任务,以及客户处理,安全卫生等杂七杂八的事,当然,期间,也协助经理开展了多个关于服装的主题比赛活动……

我见到这个女孩时,问她:你印象最深刻且有意义的工作是哪一个?

她着重跟我说了百货大楼的销售员工作,但这个单位是特别老的国企单位,绝大多数老员工都是50-60的人,她说“商场的营销活动根本跟不上,现在电商竞争如此激烈,而且公司管理体制也是极其落后,而且,她觉得自己的工作含金量并不高,所以又有了跳槽的想法!”

后来,她面试上了一家旅行社,开始了前台接待工作……

7年的时间,人的青春有多少个7年?

就这样,小姑娘,从跨出大学校门的白纸一张,开启了凌乱的色彩轨迹,直到今天,依然很迷茫,不知道自己未来该怎么办?

7年,涉猎了很多行业,但都是皮毛,物质上没有任何积累,依然靠着父母的补贴度日,为什么会这样?

2.根本没有职业规划的观念,随心所欲,是最可怕的。


在与女孩的深度沟通中,我们可以看出她根本没有职业规划的概念,工作上完全随心所欲,这是非常可怕的。这是错误之一。

第二个错误,女孩并不知道自身的优势在哪里,更不知道如何建立优势基础上的职业生涯路径,导致一份工作做不到的3个月,一年换四份工作这样的无效努力。

第三个错误,女孩一直觉得自己性格便偏向,但是性格并不等于职业规划,千万不要想当然,性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。

在我们深度咨询中,涉及到具体规划时,还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量,才能得出具体的结论。

这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断,而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例,除了基本的测评以外,仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间,最长的曾经达到6个小时,目的就是对咨询者进行全面、深入的了解,并对测评结果进行验证,以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点,那么,咨询的效果就会大打折扣。

第四个错误是,严重依赖周围人的看法。其实做知名品牌的月饼销售员,小女孩取得了一定成绩,如果能沉下去好好做一做,深入到一个行业中,也许也能取得一定成绩,但是身边一有同学、朋友说这个没什么前途,自己就开始犹豫了,开始频繁跳槽,别人说旅行社好,她便去旅行社,别人说百货大楼急需人才,她便去应聘……

每个人的价值观是不一样的,因此,当你征求别人的意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。因此,别人的意见到底是否适合你,还取决于你自己内心的想法。

不是有个250个朋友定律吗?说的是,80%的朋友是对你毫无帮助的,他们通常不会给你正面、积极的影响,当你渴望有任何作为的时候,他们通常会浇你冷水,告诉你种种的坏处和各种失败的可能。

而20% 朋友,比较积极,会给你正面影响。但,只有也仅有5%的朋友则会帮助你,重大改变你的一生!你的路到底怎么走,只有你自己负责。

3.工作换了一份又一份,为什么总是不能如你所愿?


是因为我们根本不知道如何去操作。建议你读一读这一篇文章:为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫?

那么,针对小女孩的情况,如何进行系统、完整的职业生涯规划呢?

我们将围绕“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。

所谓的“一核”,指的是一个核心,即:优势。

“双驱”,指的是由“内在自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成)和“外在成长驱动”(由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成)所组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位,都将导致这个系统出现问题。

Step 1 定好优势:

每个人身上都有自己的优势,但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子,从来不知道自己的优势到底在哪里。要想做好职业规划,一定要挖掘自己的独特优势,确立自己的核心竞争力,这是立足职场的切入点。

Step 2 定好职位:

在优势确定的情况下,如何选择与自身优势高度吻合的职位?要需要非常注重实战性。比如,你是适合做活动运营专员,还是数据分析专员?你是适合做管理咨询师,还是做跨境电商专员?这些都是非常具体的职位。

Step 3 定好行业:

相同的职位,在不同的行业里,发展的前景也是有极大差异。比如同是市场类岗位,为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景?其中究竟有何差异?如何从“产业链思维”思考行业的选择?这其中有很大的门道。行业选择不当,也是容易出错的地方,但很多人对此问题却没有足够的重视。

Step 4 定好公司

到底是选择外企,还是国企?是选择大公司,还是小公司?应该怎样选择,才能对自己的职业发展更有利?在求职时,如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择?如何从“业务模式思维”思考公司的选择?公司选择不当,会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑,以前所有的努力都功亏一篑!

Step 5 定好路径

方向明确以后,应该怎样设计以后的成长路径?5年的职业发展目标是什么?10年的职业发展目标是什么?如何才能获得升职加薪的机会?在职业成长过程中,最核心的关键影响因素是什么?应该怎样做,才能避免被边缘化,让职业生涯发展保持良性向上的趋势?

最后,经过反复多次深入咨询,为小女孩最终确定了成长路径,后来,我们收到了她的正面反馈。

希望在未来的职场路上,女孩不再迷茫,不再折腾,在青春里增值!

最后,我想说,什么是你的不可替代性和核心竞争力?

1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力。4.性格要素。

如果你遇到困难,不妨用用互联网,运用一下更专业的群体智慧,看看别人当时是怎么想怎么办的,绝大多数的情况下你并不孤单,你遇到的问题早就有人遇到过,你踩过的坑里尽是前人的脚印。

我们正在改变着更多人的职场轨迹,乃至人生的命运,不能说平步青云,但能找到适合你的成长路径,与其抱怨叹息,不妨给自己一个机会!


转载自《第一职场网》