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10万元创业到上市百亿:死磕自己16年的升级之路
2020-11-14
分享嘉宾:吴丰礼,拓斯达科技股份创始人。 注:头图由湖畔大学提供。 高级笔记达人 | 任筱米 责任编辑 | 君莫笑 音频编辑 | 李盐 审校 | 智勇 值班编辑 | 君莫笑 先简单介绍下自己:我老家在江西,中专毕业后就去了部队当兵,2001年退伍去东莞打工,在一家台资工厂干销售…
激发团队活力的三项重要法则
2020-11-13
我想,几乎每个人都有过这样的体会: 在加入一个团队之前,充满期待,富有激情,愿意投入到工作中去,但是到半年左右就逐渐失去了这种“劲头”,开始寻找各种机会让自己不要“麻烦”,不要“太累”,按照常规就好,用不着追求“更好”。 业务依然在增长,人员也不断地招募扩编,只是每天的工作出奇地一致,谁也不想打破来看看还有什么新东…
毁掉公司的不是员工能力,而是错误的绩效设计
2020-11-06
很多公司为了保障战略目标的实现,将其层层分解,以KPI的方式将责任落实到每个员工身上,实行所谓的KPI考核。但是真正能够起到积极作用的绩效凤毛麟角,或者说真正有效的KPI考核基本不存在。即便技校设计者在模式与指标上绞尽脑汁,也一样不会有好的作用,换来的大多是员工内心的不平与偷偷地抱怨。为何?因为KPI模式从根本上存在误…
林格曼效应:团队效能的头号杀手
2020-10-29
老胡的一个测试 老胡在管理课上经常做一些小测试,从而引发参与者的思考。 提过这么一个问题:“你认为,自己身边的同事们都致力于高质量高水平的工作吗?如果认同,请举手。” 很奇怪的是,无论在相对优秀的企业里,还是在较为普通的企业里,举手者都寥寥无几。 接着第二个问题:“如果你们的其他同事在现场,听到我的问…
判断一个团队是否适用OKR的三个标准
2020-10-25
传统势力总是很强大,传统观念也总是根深蒂固。在开展OKR的过程中,一个十分有趣的现象是:一方面,无论是主管还是员工,对传统绩效管理恨之入骨,但另外一方面,对新的OKR又充满疑惑。 为什么要开展OKR?它有哪些优点?我的团队是否适用OKR?今天这篇文章就来为你答疑解惑。 01 为什么要开展OKR 要理解新世界的好,得首先从理…
小公司请多做减法,少谈管理
2020-10-22
通常来说,领导人做事有两种风格。 一种是做加法。它是一种麻痹。很多领导人焦虑地跟我说,你看我的工作计划很满,我很忙,我也在尽心尽责,其实这是他们在回避战略问题。 一种是做减法。作为领导人,如果有10件事,只让你选择其中一件去做,你会非常痛苦,决断力是创业者最稀缺的一种素质。 一…
业绩提升的3大抓手,你做到了几个?
2020-10-20
很多管理者常常会遇到这样一个问题:本月的业务目标明明布置得很清楚,但到了月底却发现员工的完成情况跟预期偏差很大。 当发现这个问题的时候,我们就需要问自己三个问题: 在做业务管理的时候,除了定目标,拿结果之外,有没有去追过程? 追过程的时候,有哪些关键抓手和维度? 通过这些抓手和维度,能不能拎起全局,保障最后的业绩产出? 一…
六顶思考帽:化整为零的组织管理艺术
2020-10-20
六顶思考帽是英国学者爱德华·德博诺(Edward de Bono)博士开发的一种思维训练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。 它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”,而非 “本身是什么”,是寻求一条向前发展的路,而不是争论谁对谁错。 运用波诺的六顶思考帽,将会使混乱的思考变得更…
大搜车姚军红:创始人的核心任务是找人、找钱、找方向
2020-10-13
个头不高的姚军红很朴实,为人随和,谈吐风趣,身上有着浓烈的“江湖气”,同学们都喜欢叫他“老姚”。我在2019年8月曾对他做过一次2个小时的访谈,聊大搜车创立之初2年多的艰难时光…… 作为创业老兵,大搜车不是老姚的第一次创业。在此之前,他开过专卖机票的票务公司,一路顺风顺水却遭遇了“非典”,公司也受到了很大打击;紧接着…
成功的创业者需要什么样的品质
2020-09-17
近日,最新出炉的“2020深圳创富百人榜”上,出现了一个29岁的年轻身影——喜茶创始人聂云宸,是百人中最年轻的一位。 聂云宸2012年在广东江门创立喜茶时,喜茶只是一家街边小店,聂云宸只是一个专科毕业的普通小伙。 8年后,喜茶全球拥有500多家门店,估值超过160亿元,聂云宸的身价也已涨至40.92亿元。 前有台湾丝袜奶茶占领市场多年,后有…
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