1、具有人员招募、引进、员工考核培训、激励等方面有实际操作能力；?
2、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强
3、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见?
4、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;
5、负责员工社保、待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;
6、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;
7、负责人事报表、会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;
8、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;