岗位职责

一、根据公司发展需要，制定培训计划，开发培训课程，并对培训效果做出客观评估，持续完善培训方案及评估措施；
二、建立公司培训体系，修订和完善培训制度；
三、负责通用类、管理类课程的开发和讲授；
四、负责专业技术岗课程课件开发（主要是选拔内部培训讲师及协助开发课件），调动内部讲师培训的积极性；
五、负责员工培训完成后跟进、辅导，包括考核结果，培训评估等，定期输出培训评估报告。###

任职要求

一、大专及以上学历，具有企业管理、人力资源管理等相关专业知识；
二、具有两年以上企业或培训机构同岗位经验者优先考虑；
三、具有优秀的沟通表达能力，组织协调能力及高效执行力
四、有机械/自动化/制造业培训经验者优先