岗位职责

1、 人事管理：
1） 建立系统、规范的人力资源管理制度；
2） 组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇；
3） 建立和维护员工档案；
2、 考勤管理：
1） 建立和维护考勤管理体系；
2） 适当的控制员工请假及加班；
3） 审核并汇报员工出勤率统计表。
3、 薪酬、福利管理：
1） 建立和维护员工薪酬、福利管理体系；
2） 审核员工晋级、降级；
3） 制定员工薪酬调整方案；
4） 审核并上报员工工资；
4、 教育培训管理：
1） 建立员工教育培训体系；
2） 组织开展员工培训，不断提升员工素质；
3） 审核并汇报培训结果。
5、 绩效管理：
1） 建立和维护员工绩效考核体系；
2） 适时更新绩效考核指标；
3） 统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数；
4） 组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，
公布绩效指标；
5） 统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩
计划；
6） 根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退
计划。
6、 行政工作：
1） 建立和维护日常行政办公制度；
2） 建立文件控制制度并监督管理；
3） 建立和维护办公用品等财务的管理发放制
度；
4） 编制文体、宣传活动计划并组织开展实施；
5） 建立公司电脑管理制度并维护管理。
任职要求
1）人力资源管理、行政管理、心理学、法学或相关专业本科以上学历；
2）30-50岁；
3）五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
4）熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；
5）培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力；
6）组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；
7）熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
8）对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
9）良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
10）具有一定的亲和力和强烈的服务意识，待人公平公正；诚信廉洁，敬业负责，有良好的职业素养。###

任职要求

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