1.有较强的管理能力，工作细致认真，责任心强，具有较强的沟通能力及团队精神；
2 熟悉行政人事管理流程， 5年以上人力资源专业经验，文案报告撰写，文字功底优秀，熟练人力资源六大模块，能全盘操作人事、总务、外联事务。
3 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作的推动，及高端岗位人才快速获取、激励体系建设、人力资源合规性操作等；
4 建立新员工入职培训体系，实现文化认同，参与公司战略管理，人事决策，和发展规划，编制年度经营计划及各阶段经营目标分解；
5. 熟悉职业健康，安全，环境等体系(ISO14001/ SA8000)及应对客户验厂工作
6 组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题和相关申诉，使绩效评价体系能够落到实处；
7?完善激励机制及薪酬体系，合理规划和控制企业运营成本，满足公司经营需求?
8 策划、组织公司年会、员工活动、企业活动，开展年度员工评比和表彰活动；
9?负责规章制度的拟定、修改和执行监督工作，推进公司的标准管理；
10 负责公司行政后勤保障工作、，安保、绿化、保洁、车辆管理、基
础设施、水电成本控制、电话通讯、局域网络及厂区基建维修工程管理工作