岗位职责：
1、主要负责技术人员及基层人员操作人员招聘；
2、依公司人力需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
岗位要求：
1、1年以上招聘工作经验，熟悉常规招聘渠道；
2、责任心强，具有很好的团队合作精神；
3、人力资源专业，有意向往招聘方向发展的优秀应届毕业生亦可。