岗位职责

1. 根据制造部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划；

2. 利用有效的资源和渠道进行日常招聘，满足部门人力需求；

3. 定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；

4. 进行招聘渠道的开发与维护，提高整体招聘效果；

5. 协助开展校园招聘工作；

6.上级领导安排的其他任务。



条件要求

1. 本科或以上学历，管理类或理工类专业优先；

2. 一年以上工作经验，优秀应届毕业生也可应聘；

3. 具备良好的执行力、沟通协调能力和工作推动力；

4. 具备较强的事业心和目标意识，能承担工作压力。