1.全面负责公司行政和人事部门工作；
2.全面负责公司内部协调和外部联系工作；
3.全面负责公司接待和公司文化建立工作；
4.根据公司规划制定人力资源规划，根据规划实施人力资源的招聘、培训以及重要岗位的选拔、团队搭建等全面工作；
5.负责公司薪酬绩效和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
6.协助建立公司组织架构，制定各部门岗位职能。