【岗位职责】
基础类：
1. 根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4. 组织实施招聘工作；
5. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
赋能类：
1、搭建学习型组织，做好经验赋能，提升组内招聘专员的专业能力；
2、拉通国内几地的招聘模块，持续提升模块的招聘业务能力；
3、负责部门、公司的赋能工作，对现场管理层赋能招聘，做好招聘管理工作；
项目类：
负责牵头公司当前重点项目工作（招聘类：校招、内部推荐项目等）

【任职要求】
1. 本科以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源管理师证书优先；
2. 熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
3. 沟通协调能力强，具有较强责任感，积极主动，服务和团队意识强；