1、负责公司人力资源管理工作：人力资源规划、员工招聘、培训开发、劳动关系、人员异动与统计、绩效考评、薪酬福利等；
2、负责员工转正与考勤核对；
3、与生产绩效考核的对接和员工工资的核算和上报审批；
4、月度工资表的制作与核对和上报审批；
5、维护招聘渠道,拓展新的有效渠道；外出现场招聘人员，搜集简历、筛选简历、安排面试以及跟进面试结果；做好招聘分析及统计报表工作；
6、领导交办的临时性工作。