岗位职责：
1、根据公司的招聘需求负责对人员招聘简历的筛选、初试，保证每月招聘工作达成率；
2、协助经理做好人力日、周、月报表，为公司人才引进及各项人事管理改善工作提供准确依据；
3、负责参与面试人选的结果跟进，确定录用人选的入职准备资料通知；
4、负责招聘渠道的管理与维护；
5、校企合作渠道的管理及维护，及时报名参与双选会、宣讲会；
6、组织实施公司各类培训，提高员工业务能力和工作绩效；
7、定期开展新员工入职培训，让新员工了解公司企业文化及各项规章制度；
8、人力行政经理交办的其他工作。
任职资格：
1、大科及以上学历；
2、人力资源相关专业；
3、1年以上同等岗位工作经验；
4、能独立完成“培训需求调查”“招聘邀约简历筛选”“入离职办理”等相关人事工作；
5、熟悉各类人才引进渠道，并对渠道效果具备分析能力；
6、掌握面试技巧，能识别人选简历真伪；
7、熟悉WORD、EXECL等办公软件操作。
8、文字功底强，文笔流畅，熟练运用各类办公软件；
9、了解国家人事政策和劳资政策；