岗位职责

1、根据各部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划及内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
2、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责组织企业文化建设工作，包括年会、会务、文体活动的策划、组织、落地；
4、组织全公司的绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；
6、 总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理；
7、负责公司固定资产配置管理工作，包括盘点、维护、登记等；
8、负责公司内部文件系统归档、管理、存放等文控工作；
9、领导安排的其它工作。###

任职要求

1、大专及以上学历，具有5 年以上人事行政管理工作经验；
2、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
3、文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；
4、具有较强的计划与执行能力；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强；
6、良好的个人信誉与职业操守。