包装自己，让自己成为企业必不可少的需求
经过职业规划，挑选合适的单位，并不一定就有好的工作。挑选是双方的，让单位给予自己面试的机会？【小龙虾】今天带来“金三银四”求职季第三部分——包装自己！
包装自己，让自己成为企业必不可少的需求！
所谓的包装自己，就是包装自己的简历，让公司HR通过简历，瞬间就了解自己，一眼就看中自己。
不同的简历侧重点不一样，时间型的简历以工作经历为主；功能型的简历以能力与特长为主；专业型的简历以个人专业技术为主；业绩型的简历强调的是以前工作中的成就与业绩。
选择的工作不一样，简历自然要跟随变动！但不管哪种类型简历，都必须遵循一定的原则！
01 简历制作的基本原则
简历必须干净简洁
曾经见过一份简历，也许是求职者没有用心，也许是求职者使用的打印机有问题，简历出现了重影——不用说，直接PASS掉。
也曾经见过一份简历，6张A4纸，写得洋洋洒洒，满满当当。然而实际中，谁会花几分钟甚至十几分钟去看求职者的“长篇大论”？
一份基础的简历一定要干净整洁，条理清晰。让HR只要十几秒就会决定是否准予面试！
简历就是名片
简历就是自己的名片，也可以说就是一份推销自己的广告，必须具备一定的价值。
成功的简历不是说对纸张、印刷、排版有多么的讲究（不是说不重要，但不是最重要！），重点在于其内容要主次分明，简短又富有感染力。让HR第一时间抓住重点，感受到求职者的认真与负责。
确保简历在一张A4纸以内，绝不超过2张，尽量用数字成果来提高简历的含金量！
简历要重点说有用、有利的信息
单位需要什么样的求职者，工作岗位需要什么样的工作者，简历就要展示这方面的信息。
运用简短有力的语言，避免无关信息，阐述有用、有利信息，强调工作经历与成绩才是一份成功简历所应该具备的。
02 简历制作的核心原则
简历要有针对性
有许多求职者一份简历走天下：应聘前台开发用这份简历，应聘后台开发还是这份简历，应聘运营维护，还是用同样的简历，这样一份简历走天下是不行的。
制作简历一定要弄清楚公司的岗位需求，制作有针对性的简历。
比如：小张在A公司，60%做前台开发，30%做系统维护，10%做杂事。当小张应聘前台开发岗位的时候，要用90%的内容叙述自己的前台开发经验、经历、能力等，10%叙述其他。反过来，如果小张应聘的是系统维护，简历中90%要讲述自己系统维护方面的经历，而不是前台开发的能力。
简历要有条理性
简历内容一定要有条有理，而不是一锅大杂烩。
基本信息、工作经历（重中之重）、核心能力是关键要突出，教育培训经历、荣誉、职业规划等属于次要信息只做简要说明，至于其他的信息可以忽略。
注意：自己的特别闪光点，可以提出，但是不要详细叙说，面试的时候详细说明。
简历必须真实
简历是个人的第一印象，不要忽视HR的鉴别能力，每天过目了许多简历，面试的时候旁听侧击，一但简历造假，直接就宣判面试的结束。
制作简历可以突出优点、弱化缺点，强调优势，忽略弱势，但是不代表可以造假。
比如应届生如果专业成绩不好，简历中可以突出工作实习经历以及通过这些经历得到的经验教训，弱化大学学科成绩，但是不能造假成绩。
03 简历制作的注意点
技巧的使用数字很有说服力
举个简单的例子：小张在A公司第一季度销售额为5000元，第二季度销售额度为6000元，直接在简历中使用比上年增加销售额度1000元，差额并不是很大，没有冲击力，但是使用比去年增长了20%则看起来更有说服力。
简而言之，绝对增加值小用比例说明，绝对增加值大则直接用数字说明。
技巧的描述方式很重要
举两个简单的例子：
张三在A公司制定了某项工作制度，如果之家在简历中写“为组织制定制度”会显得很简单。换种说法：“通过对组织问题的整理，对职工调研，分析相关类似行业制度，制定了某制度”，效果自然不一样。
张三在学校获得了某奖项，直接在简历中写“2021年获得某奖项”也不是不可以，但是换一种写法“历时1年，收集近千份调查表，获得某实践奖项！”
自吹自擂的话少说
见过最多的简历形容词：学习能力特别强，优秀的沟通能力，注重团队合作，工作认真踏实能干。这些词任何一份简历都可以使用。先不说HR看过多少遍了，关键是HR是否相信这些词语？
换个说法起到的效果则不一样：学习能力强，多次获得校级奖学金；沟通能力强，多次组织班级、院、系活动等等，多一个说明，多一个事实让HR明白自己说的是真实的能力。
04 简历制作的注意点
常识性错误，简历不能出现一些常识性错误，比如错别字、语法错误、标点符号错误，或者存在前后矛盾等等。
简历的字体一般是宋体或者楷体，不要使用一些艺术体。
人称一般使用第三人称，而不是第一人称。
简历尽量采用倒叙，方便HR了解最近、最新工作经历。
长篇大论，简历最好是一张纸，能够让HR在30秒内判断出是否值得面试是最好的，切忌长篇大论。
转载自《职场小龙虾》
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