从不主动投简历，每天好几个面试电话，我的秘诀就是会写项目经验
看本篇内容之前，请先回答我一个问题：
在招聘网站上，按照模板填写简历时，你认为其中的“项目经验”模块是？
A、为产品经理、程序员这样的岗位准备的，因为他们找工作时，面试官最看重项目经验；
B、给管理层、专家级别的高端人才准备的，因为通常只有他们才会负责项目；
C、每名求职者都应该在简历上认真填写项目经验，因为这是展现自己工作能力的重要模块；
D、还有“项目经验”这一说？我怎么不知道？
以上4个选项，你的选择是什么呢？可以先在评论区写上你的答案。
多年的考试经验告诉我们，不确定一道题选什么的时候，就选C。用在这一题上，也能蒙对。
基本上，任何岗位，都可以写自己的项目经验。没主导过项目，可以写你参与的项目，连参与也没有，那你可能对项目有什么误解。
不过，今天没准备普及项目的基本理念，而是想要重点说一说：在写简历时，应该如何挑选出能让我们获得更多面试机会、争取到更高工资的项目经验。
01
挑选标准一：招聘网站上，大部分目标岗位有共同要求的项目经验
做市场的都知道一个基本常识，在推出一款新产品时，需要提前做市场调研：
看看竞争对手那儿，什么样的产品销量最好；问问目标消费群体，他们对一款新产品有什么样的要求和期待。
简历上写项目经验也一样。几年工作下来，每个人大大小小的项目经验有很多，这些经历中，到底哪些才是最重要的？
答案是，招聘单位要求和看重的最重要。
那如何知道招聘单位要求和看重的项目经验是什么呢？
先去各招聘网站上做一个初步了解：搜索自己的目标岗位，然后逐个看，每家招聘单位对项目经验的要求是什么，那些在岗位要求里出现频率最高的，就是最重要的、最有价值的项目经验。
在需求端找到了答案，接下来就要看我们这个供给端有什么与之相匹配的：
以人力资源领域目前最火的岗位HRBP为例，假如我想要找一个HRBP的工作，搜索了各招聘网站在招的HRBP岗位，发现大多数企业都要求求职者具备大量招聘技术人员的经验，以及建立技术人员的绩效管理体系的经验。
那我就回来检视我过往工作经验中，与这两个经验相关的都有哪些？
然后发现：一次OKR的项目经历，和一次团队合并时批量招聘技术人员的经历，与大多数HRBP岗位对项目经验的要求最相关。
那么，接下来简历撰写的过程中，我会将这两个项目经验作为“项目经验”模块的重要内容。
02
挑选标准二：技术难度较大、能体现自己最高专业水准的项目
撰写简历的项目经验时，目标岗位集中要求的项目经验，是首先需要写入简历的；其次，就是技术难度较大、能体现自己最高专业水准的项目。
一般来说，这样的项目具有以下特点，我们可以据此识别：
第一，采用了比较前沿的理念、工具和技术，没有现成的经验可参考，大多要靠自己摸索的项目。
也正因如此，这样的项目经验常常会成为面试官的心头好，因为市场上了解相关工具和技术的人都还不多，有过一些实践经验的就更少。因为稀缺，所以珍贵。
第二，沟通协调难度较大，但自己恰好在其中发挥了重要作用的项目。
项目的难度，就集中体现在沟通协调不容易上，一个较大的项目，甚至能牵涉到公司所有的部门、人员。
这中间如何找到决定项目成败的几个关键人、如何让他们跟项目的利益绑定，中间出了问题如何协调、解决，等等，都能够很好地体现求职者的做事风格、办事能力。
第三，业内公认比较难的技术、工具或项目，你主导或参与了，并获得了一些重要的经验和教训。
在HR当中流传着一个段子：一名HR要想在公司“死”得快，第一，在公司里推动薪酬改革；第二，在公司推绩效考核。
相信其它所有岗位，都有类似公认比较难啃的项目，如果你恰好主导过或者参与过，无论最终结果如何，如果是个有心人，一定有诸多心得体会和经验教训，这也是你非常宝贵的项目经验。
03
挑选标准三：回顾过往职业生涯时，第一时间想起的、最满意和骄傲的项目
前面介绍的2个方法，是以招聘单位的需求为导向。
事实上，还有另外一个评价项目经验是否重要的标准，那就是：对我们自己来说，过往职业生涯里，哪些项目经验是最为重要的？
通常来说，要确定这样的项目并不难，只要静下来问问自己：这些年来，做过的哪些工作让自己印象特别深刻，从中得到了很大的成就感，并获得了巨大的成长和进步？
最先出现在脑海里面的几件事，大概率就是了。
值得一提的是，在这些项目当中，可能有些跟前面重复了，那这样的项目就是自己简历中的重中之重；
对于没有重复的部分，建议放在简历“项目经验”模块的最后，因为那是能够证明我们自己兴趣、擅长所在的经历，也是我们区别于其它求职者的独特的地方。
作为集中体现一名求职者专业能力和综合实力的项目经验，是HR和用人部门筛选简历时，重点关注的部分，有没有面试机会，以及对你是初级、中级还是高级人才的定义，往往都靠它。
在招聘网站上，按照模板填写简历时，你认为其中的“项目经验”模块是？
A、为产品经理、程序员这样的岗位准备的，因为他们找工作时，面试官最看重项目经验；
B、给管理层、专家级别的高端人才准备的，因为通常只有他们才会负责项目；
C、每名求职者都应该在简历上认真填写项目经验，因为这是展现自己工作能力的重要模块；
D、还有“项目经验”这一说？我怎么不知道？
以上4个选项，你的选择是什么呢？可以先在评论区写上你的答案。
多年的考试经验告诉我们，不确定一道题选什么的时候，就选C。用在这一题上，也能蒙对。
基本上，任何岗位，都可以写自己的项目经验。没主导过项目，可以写你参与的项目，连参与也没有，那你可能对项目有什么误解。
不过，今天没准备普及项目的基本理念，而是想要重点说一说：在写简历时，应该如何挑选出能让我们获得更多面试机会、争取到更高工资的项目经验。
01
挑选标准一：招聘网站上，大部分目标岗位有共同要求的项目经验
做市场的都知道一个基本常识，在推出一款新产品时，需要提前做市场调研：
看看竞争对手那儿，什么样的产品销量最好；问问目标消费群体，他们对一款新产品有什么样的要求和期待。
简历上写项目经验也一样。几年工作下来，每个人大大小小的项目经验有很多，这些经历中，到底哪些才是最重要的？
答案是，招聘单位要求和看重的最重要。
那如何知道招聘单位要求和看重的项目经验是什么呢？
先去各招聘网站上做一个初步了解：搜索自己的目标岗位，然后逐个看，每家招聘单位对项目经验的要求是什么，那些在岗位要求里出现频率最高的，就是最重要的、最有价值的项目经验。
在需求端找到了答案，接下来就要看我们这个供给端有什么与之相匹配的：
以人力资源领域目前最火的岗位HRBP为例，假如我想要找一个HRBP的工作，搜索了各招聘网站在招的HRBP岗位，发现大多数企业都要求求职者具备大量招聘技术人员的经验，以及建立技术人员的绩效管理体系的经验。
那我就回来检视我过往工作经验中，与这两个经验相关的都有哪些？
然后发现：一次OKR的项目经历，和一次团队合并时批量招聘技术人员的经历，与大多数HRBP岗位对项目经验的要求最相关。
那么，接下来简历撰写的过程中，我会将这两个项目经验作为“项目经验”模块的重要内容。
02
挑选标准二：技术难度较大、能体现自己最高专业水准的项目
撰写简历的项目经验时，目标岗位集中要求的项目经验，是首先需要写入简历的；其次，就是技术难度较大、能体现自己最高专业水准的项目。
一般来说，这样的项目具有以下特点，我们可以据此识别：
第一，采用了比较前沿的理念、工具和技术，没有现成的经验可参考，大多要靠自己摸索的项目。
也正因如此，这样的项目经验常常会成为面试官的心头好，因为市场上了解相关工具和技术的人都还不多，有过一些实践经验的就更少。因为稀缺，所以珍贵。
第二，沟通协调难度较大，但自己恰好在其中发挥了重要作用的项目。
项目的难度，就集中体现在沟通协调不容易上，一个较大的项目，甚至能牵涉到公司所有的部门、人员。
这中间如何找到决定项目成败的几个关键人、如何让他们跟项目的利益绑定，中间出了问题如何协调、解决，等等，都能够很好地体现求职者的做事风格、办事能力。
第三，业内公认比较难的技术、工具或项目，你主导或参与了，并获得了一些重要的经验和教训。
在HR当中流传着一个段子：一名HR要想在公司“死”得快，第一，在公司里推动薪酬改革；第二，在公司推绩效考核。
相信其它所有岗位，都有类似公认比较难啃的项目，如果你恰好主导过或者参与过，无论最终结果如何，如果是个有心人，一定有诸多心得体会和经验教训，这也是你非常宝贵的项目经验。
03
挑选标准三：回顾过往职业生涯时，第一时间想起的、最满意和骄傲的项目
前面介绍的2个方法，是以招聘单位的需求为导向。
事实上，还有另外一个评价项目经验是否重要的标准，那就是：对我们自己来说，过往职业生涯里，哪些项目经验是最为重要的？
通常来说，要确定这样的项目并不难，只要静下来问问自己：这些年来，做过的哪些工作让自己印象特别深刻，从中得到了很大的成就感，并获得了巨大的成长和进步？
最先出现在脑海里面的几件事，大概率就是了。
值得一提的是，在这些项目当中，可能有些跟前面重复了，那这样的项目就是自己简历中的重中之重；
对于没有重复的部分，建议放在简历“项目经验”模块的最后，因为那是能够证明我们自己兴趣、擅长所在的经历，也是我们区别于其它求职者的独特的地方。
作为集中体现一名求职者专业能力和综合实力的项目经验，是HR和用人部门筛选简历时，重点关注的部分，有没有面试机会，以及对你是初级、中级还是高级人才的定义，往往都靠它。
因此，精挑细选自己的项目经验，在简历中进行呈现，就变得尤其重要。
转载自《游刃职场EW》
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