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从客服再到京东董事长,他花了12年
日期:2020-05-12 浏览
2020年2月26日,疫情还未完全解除,一个年轻人在这个特殊的时期走马上任,出任京东数字科技控股有限公司董事长。

根据天眼查数据显示,京东数科的运营主体京东数字科技控股有限公司日前发生工商变更。

京东数科CEO陈生强接替刘强东任该公司法定代表人,余睿则接替刘强东任公司董事长一职。

余睿再一次走入人们的视野,对于这个名字,了解京东的人可能并不有陌生。

2008年,余睿从中国政法大学本科毕业,加入京东成为管理培训生,从一线仓储配送做起;2014年晋升为京东集团副总裁;2016年出任了1号店的CEO;2018年出任CHO;2020接替刘强东出任京东数字科技控股有限公司董事长。

从一线仓储配送员到京东最年轻副总裁,再到出任董事长。

12年,每6年完成一次跳跃,一路走来余睿看似顺风顺水,但其实他在背后付出的努力,不是一般人难以承受的。

刚加入京东时,余睿做客服接电话,最多的一天接了96个电话,被顾客骂是经常的事情;还当过拣货员、也上门送过货;干过采销、也做过大客户销售。

个中委屈只有他自己知道,一个985院校毕业的法学高材生,也许本该西装革履出入高档写字楼,而他却甘愿干着底层的工作。

也许是他的任劳任怨和兢兢业业,有了回报。

不久后,物流模块将成为了京东最重要的核心业务,在底层摸爬滚打的经验,让余睿夯实了基础,很快发展成为中坚力量,仅仅在毕业的第二年就升为管理层,刘强东把上海的余睿调至北京担任物流经理一职。

而余睿也没有让刘强东失望,在他的领导下,北京仓库本来落后的部门很快就成为先进部门,工作效率极高。

由于工作上出色的表现,余睿很快再次迎来了晋升。并在今后短短的几年时间里,先后出任全国大家电物流中心运营高级经理、华中区总经理、华东区总经理。

2013年,年仅28岁的余睿出任京东华东区总经理,带领着一万多人的团队在中国电商竞争最为激烈的华东区打拼,京东2013年3亿多的订单中,1/4是由余睿领导的华东区团队完成的。

2014年京东上市,余睿被提拔为了京东最年轻的副总裁,被广大网友称赞为“励志青年高管”。

顺风顺水的晋升背后,是余睿拼尽全力的付出。

余睿在工作上是出了名的拼命三郎,常常废寝忘食,加班到凌晨几乎成为日常。余睿只是京东众多管培生中很普通的一员,没有任何特殊背景,靠的只是业绩。

管培生在京东是一个特殊的存在群体。

刘强东挑选管培生时,有一个重要的前提:“如果家庭条件比较好,小时候没有怎么吃过苦,这样的人我基本不会要。相比较而言,我们更希望管培生是来自一般家庭或者贫困家庭的孩子,更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人。”

京东众多骨干都是从管培生中崛起的,也让应届生们对管培生有了一定的向往。

在最近热播的电视剧《安家》中也出现了管培生的身影,从985名牌大学毕业后到房企做管培生的鱼化龙,更是一度引起人们热议:985毕业来当房中介到底值不值?

这可能是人们对管培生还不是很了解,其实在很多名企都有管培生。

管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,通俗讲,管培生就是企业在为培养自己的管理人才做准备,看上去被企业当作重点对象。

就像余睿也曾做过客服,做过快递。管培生被派到一线岗位实习是很正常的事情。

管培生薪资高、经验限制低、晋升空间大,对应届毕业生来说也许是一个不错的选择。

据网上数据显示,互联网管培生的薪资非常诱人!虽然不确定真实性,但一定程度上还是值得借鉴的。

不论是管培生,还是签约员工,想要在公司获得好的晋升,都是没有捷径的。努力是通往成功唯一的道路,想不加班早9晚5轻松完成工作,根本不可能做出出色的业绩。

每个晋升的背后,都有你看不到的拼搏。

应届毕业生要培养抗压能力、适应能力,学会在别人的成功中找方法,看清自己的不足,找到自己的定位,实现自己的价值。否则,你永远只能是一个羡慕别人成功的看客。

如果,你也曾经浮躁过,或者现在正浮躁的你,已经吃够到不好好读书的苦,希望有所改变的话,建议你重新捡起书本。