岗位职责
1、负责公司人力资源管理制度流程等方面的建设，保证公司人力资源工作正常、高效运转；
2、规划、指导、监督人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
3、负责人力资源内部的组织管理；
4、负责协调公司各职能部门的沟通联系工作。
任职要求
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备大型制造业七年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，对招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作有丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、具备公司营运管理或战略规划管理工作经验这优先；
5、亲和力强，具有较强的责任感与敬业精神。