工作职能:
按公司制度执行各部门的KPI考核和公司人才培育工作。
工作内容:
?每月核算各部门KPI，对各部门绩效考核过程进行协助性的监督控制；
?收集各类工作岗位岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
?根据各部门的实际情况调整 KPI指标，保证考核公平公正；
?负责试用期转正人员的评核工作；
?360度现场评核培育人员的表现；
?跟进考核晋升人员三个月内的工作表现；
上级交代的其他工作任务。
任职要求
任职资格:
教育背景:
◆ 本科及以上学历，人力资源管理优先。
工作经验:
◆ 1-2年相关工作经验。
技能要求:
◆ 对数据分析敏感；
◆ 熟练电脑办公软件（Excel、Word、Powerpoint等）操作；
◆ 英语四级以上，有较强的文字功底；
◆ 了解人力资源管理、心理学和劳动法相关基础知识；
其他要求:
◆ 有良好的团队合作精神，有敬业精神；
◆ 具有独立的分析和解决问题的能力；
◆ 具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极。
关键绩效指标：
◆ 绩效核算准确率
◆ 晋升人员三个月的流失率