职位描述（概述该职位的主要职责）
1、负责员工的招聘，统筹各部门人员需求信息，组织现场招聘和引导员工面试等工作；
2、负责员工人事档案、入离职动态及手续办理，新入职员工建档并录入人力资源管理系统；
3、负责员工岗位调动、试用转正、合同续签审批、薪资调整、奖惩执行等手续的跟进办理和更新归档；
4、负责员工考勤管理，监督和执行考勤制度，定期检查考勤系统设备；
5、负责员工各类保险基金(五险一金、意外保险）账户的管理、比例计提和缴纳工作，以及员工工伤、意外事故的理赔事务处理等；
6、负责人力资源工作统筹管理并总结汇报，及完成上级临时交办的其它工作。
任职要求（必须的技能、知识、能力及资格）
1、能引领下属人员的工作开展，具有较强的时间观念和管理能力；
2、良好的外联和公关沟通能力，具备一定的解决突发事件能力；
3、熟练人力资源管理系统和办公软件，会操作办公自动化设备，并熟悉公司操作流程；
4、熟悉劳动法律法规各项人事政策，社保和公积金制度及相关保险处理流程；
5、具备人力资源六大模块管理理论知识（人力资源规划、开发、招聘、培训考核、薪酬与福利）；
6、工作认真，谨慎细心，责任心强，对公司具有较高的忠诚度。