岗位职责
1. 拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
2. 日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；
3. 招聘数据统计分析、汇报；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
5. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上招聘实务经验；
2. 人力资源专业或有企业人力资源管理师证书者优先；
3. 精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
4. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
5. 积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。